Phỏng Vấn Xin Việc

Cách giúp các nhà tuyển dụng thành công trong khi phỏng vấn đánh giá khả năng

Bạn có thể nhận được thông báo rằng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn thông qua phương pháp phỏng vấn đánh giá khả năng.... Xem Thêm

Hình thức tuyển dụng mà nhà tuyển dụng thường sử dụng chính là bằng phương pháp đánh giá khả năng

Bạn sẽ trả lời các câu hỏi phỏng vấn này như thế nào? Bạn cần chuẩn bị câu trả lời trước khi đến phỏng vấn.... Xem Thêm

Tìm hiểu kỹ lưỡng về các bài kiểm tra tinh thần thường gặp và tìm cách vượt qua nó

Nếu bạn chưa từng gặp một bài kiểm tra tinh thần nào thì điều này có thể khiến bạn sợ hãi. Nhưng trên thực tế,... Xem Thêm

Các trung tâm đánh giá mà nhà tuyển dụng thường dùng

Các trung tâm đánh giá là công cụ mà nhà tuyển dụng đôi khi vẫn áp dụng – bên cạnh các cuộc phỏng vấn và... Xem Thêm

Đã bao giờ bạn đặt bản thân mình vào vị trí của nhà tuyển dụng để biết họ muốn gì ở mình

Bạn cần biết nhà tuyển dụng có nhiệm vụ gì, tại sao họ lại thực hiện cuộc phỏng vấn này? Họ bắt đầu tiến hành... Xem Thêm

Nắm vững quy trình phỏng vấn chính là yếu tố giúp thực hiện phỏng vấn suôn sẻ và thành công

Hầu như tất cả các cuộc phỏng vấn đều theo một quy trình cơ bản giống nhau.   Đó là: 1. Nhà tuyển dụng bắt... Xem Thêm

“Vũ khí” mạnh mẽ nhất chính là những tài liệu xin việc cơ bản

Trước khi gặp ứng viên, nhà tuyển dụng có ít nhất bốn tài liệu giúp đưa ra quyết định. Những tài liệu này thuộc hai... Xem Thêm

Cách khẳng định lại rõ ràng và đầy sức thuyết phục với nhà tuyển dụng về những điều có trong CV

Nếu nhà tuyển dụng vẫn còn băn khoăn về một điều gì đó trong đơn xin việc của bạn khiến họ nghĩ rằng bạn có... Xem Thêm

Những kinh nghiệm cần thiết trong phỏng vấn cho ứng viên nội bộ

Nếu bạn đang nộp đơn xin việc vào một vị trí nào đó trong công ty của bạn, bạn có phải trải qua một quy... Xem Thêm

Chinh phục nhà tuyển dụng bằng việc đặt ra mục tiêu hướng đến rõ ràng

Mục tiêu là đích hướng đến. Nếu không biết chính xác mình đang tiến đến đâu thì bạn không thể đến đó nhanh chóng được.... Xem Thêm