Đạo trung dung là gì và được biểu hiện như thế nào?

Loại người quá sắc cạnh này sở dĩ leo được cấp người quản lý phần lớn do thâm niên nên dần dần được đưa lên, họ rất ít có cơ hội thăng tiến tiếp nữa. Thế nhưng, khi trong công ty xảy ra việc gì khẩn cấp, như tranh chấp hoặc cãi cọ với ai đó thì loại người này sẽ có ích, nên sau đó nhờ vậy mà được cấp trên đề bạt cũng chưa biết chừng.

Có một loại người quá sắc bén, rất thích chất vấn người khác hoặc nói những lời chói tai, cấp trên hay đồng sự của loại người này phần lớn sẽ tự động xe lánh anh ta, còn cấp dưới thì ghét anh ta.

Một nhân viên của một nhà xuất bản nói với trưởng phòng F:

“Thưa trưởng phòng, vừa rồi giám đốc bảo xin ông mau nộp bản báo cáo đó”.

Trưởng phòng F đáp:

“Muốn nghe báo cáo, anh ta không tự đến được sao? Ngày mai làm cũng được mà”.

Một lát sau giám đốc đến, nói:

“Báo cáo đó khi nào nộp lên được?”

bieu-hien-cua-dao-trung-dung

Còn trưởng phòng F thì nói:

“Việc này do tôi toàn quyền xử lý, nếu giám đốc không tín nhiệm tôi thì xin giám đốc tự làm đi”.

Loại người quá sắc cạnh này sở dĩ leo được cấp người quản lý phần lớn do thâm niên nên dần dần được đưa lên, họ rất ít có cơ hội thăng tiến tiếp nữa. Thế nhưng, khi trong công ty xảy ra việc gì khẩn cấp, như tranh chấp hoặc cãi cọ với ai đó thì loại người này sẽ có ích, nên sau đó nhờ vậy mà được cấp trên đề bạt cũng chưa biết chừng.

Có câu”cây to gió quật”, loại người có tính cách này dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào cũng dễ bị bất mãn và phê bình. Khi có cơ hội hợp tác với người khác thì cũng vì anh ta luôn thích tranh cãi, dẫn đến bị mọi người công kích hoặc bài xích.

Như vậy, sau nhiều lần được cọ xát, anh ta sẽ dần bớt sắc nhọn, không còn thích ra đầu gió, càng không muốn tranh cãi với mọi người nữa, mà hoàn toàn trở thành người ôn hòa. Tuy nhiên, nói đi cũng phải nói lại, người ôn hòa cũng không hẳn được mọi người yêu thích, vì anh ta tạo cho người khác cảm giác không thực tế.

Người phương Đông thích đạo trung dung, bất kỳ việc gì, quá cương hay quá nhu đều không tốt. Một người quá mức sắc nhọn cố nhiên không tốt, nhưng quá mức ôn thuần cũng không phải cách xử sự đúng đắn. Nếu làm được “ngoài mềm trong cứng” mới là tốt nhất.

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *