Để nhân viên bạn ngày càng giỏi hơn, bạn phải thực hiện điều này

Cảm giác thất bại là tâm lý tự ti khi có một người nào đó thất bại, lòng tự trọng bị tổn thương. Thông thường, do bị tác động từ bên ngoài, như thất bại hoặc bị xa lánh v.v… từ đó họ mất đi lòng tự tin, trở nên thiếu ý chí, thay đổi cá tính và cố chấp, không dễ tin vào ý tốt của người khác.

Đối với nhân viên thiếu ý chí, là người quản lý, bạn phải luôn nghĩ đến việc làm sao để nâng cao tinh hần, và sự nhiệt tình khi làm việc cho anh ta. Tiến hành việc này, bạn phải chú ý đến “yếu tố trở ngại” lớn nhất, đó là “cảm giác thất bại của nhân viên”.

Cảm giác thất bại là tâm lý tự ti khi có một người nào đó thất bại, lòng tự trọng bị tổn thương. Thông thường, do bị tác động từ bên ngoài, như thất bại hoặc bị xa lánh v.v… từ đó họ mất đi lòng tự tin, trở nên thiếu ý chí, thay đổi cá tính và cố chấp, không dễ tin vào ý tốt của người khác.

Loại người này về cơ bản đã mất đi ý chí phấn đấu, dù giao cho công việc hay nhiệm vụ gì anh ta cũng không có biểu hiện tích cực. Đối phó với họ chỉ có một phương pháp, tìm cách lấy lại lòng tự tin cho anh ta, thường xuyên khích lệ và khen ngợi anh ta, tìm ra những sở trường mà họ không dễ tự mình phát hiện.

 

“Cậu khá lắm, chỉ có điều chính cậu cũng chưa hiểu cậu mà thôi, như công việc xx trước đây, cậu làm tốt đấy”.

“Thất bại trước kia đã qua rồi, bắt đầu từ bnhan-vien-ngay-cang-gioiây giờ, cậu phải nỗ lực lên”.

“Đừng để ý người ta đánh giá cậu như thế nào, chỉ cần cậu cảm thấy không xấu hổ, thì cứ đường đường chính chính mà bước tới”.

Bạn hãy lặp đi lặp lại những lời như vậy, mới khích lệ được dũng khí tiến lên, lấy lại lòng tin đã mất của anh ta.

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *