Nhân Viên Điện Tử, Điện Lạnh Chiếng Và Sắm | ứng viên tìm việc Điện/Điện tử/Điện lạnh tại Bình Thuận

Tên trường: Cao đẳng kinh tế công nghệ TP.HCM

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: 5

Địa chỉ: Bình Thuận

Ghi chú học tập: Quản trị kinh doanh

Tổ chức: Công Ty Tnhh A.B.M

Giai đoạn: 2-2015 -3-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Lĩnh vực kinh doanh: Máy thiết bị văn phòng Quy mô: 150 nhân viên CÔNG VIỆC HÀNH CHÍNH: - Theo dõi, cập nhật và so sánh kiểm soát chi phí hành chính của toàn bộ công ty. - Tổng hợp chấm công, kiểm tra, theo dõi chuyên cần. - Kiểm tra xác nhận, tính km, ngoài giờ, báo phí cho toàn bộ nhân viên: - Quản lý các công tác hành chính: Thư từ, văn phòng phẩm, tài sản, đồng phục…. - Quản lý công tác vệ sinh, PCCC…. - Lên lịch chuẩn bị phòng họp, theo dõi và lập biên bản buổi họp. - Soạn thảo các thông báo công văn, hợp đồng, quyết định theo yêu cầu BGĐ. - Theo dõi tổng hợp đánh giá hoạt động 5S. - Quản lý và giám sát thực hiện các quy trình theo tiêu chuẩn ISO. - Theo dõi cập nhật đầy đủ thông tin nhân viên mới và nhân viên thôi việc vào Data quản lý nhân sự. - Giải quyết chế độ BHXH cho toàn bộ nhân viên công ty: tăng, giảm, chế độ ốm đau, thai sản, chốt sổ… - Theo dõi làm các thủ tục cần thiết để báo tăng, giảm cho phòng lao động quận, 6 tháng 1 lần về tình hình biến động nhân sự. - Xây dựng hệ thống thang bảng lương phù hợp với Nghị định của nhà nước và quy định của Công ty thông báo lên phòng Lao động địa phương. CÔNG VIỆC NHÂN SỰ: - Thực hiện theo quy trình tuyển dụng của Công ty: Nhận phiếu yêu cầu tuyển dụng/sàng lọc hồ sơ/Lên lịch hẹn/Phỏng vấn đợt một ứng viên, sắp xếp cho TP phỏng vấn đợt 2 và chuyển lên Trưởng BP/BLĐ phỏng vấn đợt 3. - Theo dõi các biến động nhân sự, định kỳ cập nhật, thống kê và rà soát số lượng nhân viên từng bộ phận, lên kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu hoạt động thực tế của từng bộ phận và theo kế hoạch kinh doanh của Công ty - Thực hiện đăng tuyển và tìm từ các nguồn tuyển dụng hiệu quả đề xuất ý kiến lên cấp trên. - Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới cam kết nội quy Công ty, quy định làm việc, kê khai thuế thu nhập cá nhân giảm trừ gia cảnh và hướng dẫn nhân sự hòa nhập môi trường văn hóa Công ty. - Đánh mã nhân sự và lưu trữ hồ sơ nhân sự theo quy trình. - Theo dõi kết quả thử việc (sau 01 tuần, 01 tháng và sau 02 tháng) và ký HĐLĐ chính thức hoặc chấm dứt thời gian thử việc đối với nhân viên mới theo quy định luật lao động và quy định của Công ty . - Theo dõi đánh giá nhân sự hàng tháng, quý, năm thông qua KPI. CÔNG VIỆC ĐÀO TẠO: - Lập kế hoạch đào tạo năm, quý, tháng.. - Nhận phiếu yêu cầu đào tạo từ các phòng ban chuyển lên và sắp xếp lập lịch đào tạo. - Theo dõi nhân viên mới vào và tiến hành lập danh sách, chuẩn bị tài liệu, hồ sơ, trực tiếp đào tạo nội quy lao động và 5S cho CB- CNV. - Theo dõi quá trình đào tạo, đánh giá sau đào tạo và tái đào tạo cho nhân viên chưa đáp ứng yêu cầu - Xây dựng và cải tiến, thay thế quy trình đào tạo phù hợp với từng thời điểm.