Nhân Viên Quản Trị Nhân Sự Nguyễn Thị Thanh Thủy | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Đà Nẵng

Tên trường: Cao Đẳng Nội Vụ Hà Nội

Giai đoạn: 2011 -2014

Tên khoa: Nghiệp Vụ Văn Thư, Lưu Trữ, Nghiệp Vụ Thư Kí, Tin Học Văn Phòng, Tiếng Anh Cấp Độ B

Địa chỉ: Đà Nẵng

Ghi chú học tập: - Quản trị văn phòng; - Quản lí nhân sự; - Khoa học quản lí; - Nghiệp vụ Thư kí; - Kĩ năng tổ chức và kiểm tra; - ứng dụng ISO trong công tác Quản trị văn phòng; - Tổ chức khoa học quản lí; -....

Tên trường: Đại học Đông Á

Giai đoạn: 2014 -2017

Tên khoa: Cử nhân Quản trị nhân lực

Địa chỉ: Đà Nẵng

Ghi chú học tập: Quản trị Nhân lực

Tổ chức: Tnhh Khởi Phát

Giai đoạn: 07/2011 -5/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: trực tiếp giao dịch, làm việc với nhiều đối tượng khách hàng, quản lý công việc với số lượng nhiều, liên tục và đòi hỏi độ tỉ mỉ, chính xác cao. Thời gian từ tháng 7/2011 đến nay, tôi đã đảm nhận 02 vị trí làm việc: nhân viên lễ tân doanh nghiệp và nhân viên Hành chính - Nhân sự. Tính chất công việc tuy khác nhau nhưng đã cho tôi kinh nghiệm xử lý công việc, khả năng thích ứng và phản ứng nhanh nhạy trước những thay đổi của công việc và tình huống bất ngờ. Bên cạnh đó, khả năng giao tiếp tốt và ngoại hình ưa nhìn cũng là một lợi thế giúp tôi khẳng định được vị trí của mình trong quá trình làm việc. Đức tính chịu khó, hi sinh vì công việc , theo tôi là một lợi thế của mình khi làm việc. Tôi hi vọng, với nhiệt huyết và mong muốn được làm việc của mình sẽ được quý Công ty chấp nhận và cho tôi cơ hội phỏng vấn trực tiếp. Xin chân thành cảm ơn

Tổ chức: Công ty TNHH Điện tử Foster (Đà Nẵng)

Giai đoạn: 05/2012 -Hiện nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Đảm bảo tuyển dụng đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh của Công ty; - Thực hiện các thủ tục nhận việc cho nhân viên mới; - Đào tạo Nội quy lao động, Quy tắc ửng xử, ... - Kiểm soát việc thực hiện các quy trình của Phòng Nhân sự; - Kiểm soát việc thực hiện các chế độ cho người lao động của các ban của phòng Nhân sự đúng với pháp luật hiện hành; - Kiểm soát việc áp dụng các chế độ về lao động tiền lương của phòng Nhân sự các Chi nhánh Công ty; - Đánh giá, xem xét tính khả thi của các quy trình, theo dõi hành động khắc phục, duy trì của các Ban thuộc phòng Nhân sự.