Giám Đốc Miền Cắp Cao

+ Tổ Chức Tuyển Dụng Gsbh. Yêu Cầu Có Kinh Nghiệm Làm Việc Trong Lĩnh Vực Sơn Nước Tối Thiểu 02 Năm. + Thời Gian Tổ Chức Tuyển Dụng Trong 01 Tháng. + Tối Thiểu 70% Số Lượng Nhân Sự Tuyển Vào Làm Việc Đáp Ứng Mục Tiêu Kinh Doanh Theo Định Biên 10 Người + Nhân Sự Đầu Vào Sau Khi Tuyển Dụng Phải Có Sự Đánh Giá Của Ban Tgđ Về Các Tiêu Chí: Kinh Nghiệm Làm Việc, Năng Lực Làm Việc Và Các Điều Kiện Kèm Theo + Tổ Chức Tư Vấn Và Mở Mới Npp Trong Địa Bàn Triển Khai. + Mỗi Npp Có Đơn Hàng Đầu Tiên Tối Thiểu 50 Triệu + Tháng 1: 05 Npp/ 01 Tháng + Tháng 2: 08 Npp/ 01 Tháng + Từ Tháng Thứ 3 Trở Đi: > 10 Npp/ 01 Tháng. Đáp Ứng Mục Tiêu Doanh Thu Hàng Tháng. Hàng Quý, Hàng Năm + Doanh Thu Tháng 1: >= 250 Triệu. + Doanh Thu Tháng 2: >= 400 Triệu. + Lũy Kế Doanh Thu Theo Tháng >= 20%. + Lũy Kế Doanh Thu Theo Quý > 30%. + Liên Tục Tuyển Dụng Và Đào Tạo Nhân Sự Trong Hệ Thống Do Mình Phụ Trách Quản Lý + Tổ Chức Các Cuộc Họp Hàng Tháng Đối Với Nhân Sự Thị Trường Để Tổ Chức bán hàng Và Điều Chỉnh Hệ Thống. + Mỗi Tháng Tiếp Nhận Tối Thiểu 10 Nhân Sự Mới. + Mỗi Tháng Tối Thiểu 01 Lần. + Lập Kế Hoạch Tổ Chức kinh doanh Hàng Tháng, Hàng Quý, Hàng Năm Trình Ban Tgđ. + Nghiên Cứu Các Kế Hoạch, Chiến Lược Phát Triển Hệ Thống Để Tham Mưu Cho Ban Tgđ. 3. Chế Độ Lương Thưởng Đối Với Gđm: - Chế Độ Lcb: 20. 000. 000 Vnđ/ 01 Tháng. - Chế Độ Lương Dt: 1%/ Tổng Doanh Thu. - Chế Độ Phụ Cấp Công Tác: 0.5%/ Doanh Thu. - Thời Gian Thử Việc: 02 Tháng. - Chế Độ Lương Thử Việc: 80%/ Lcb.

3. Chế độ lương thưởng đối với GĐM: - Chế độ LCB: 20. 000. 000 VNĐ/ 01 tháng. - Chế độ lương DT: 1%/ Tổng Doanh thu. - Chế độ phụ cấp công tác: 0.5%/ Doanh thu. - Thời gian thử việc: 02 Tháng. - Chế độ lương thử việc: 80%/ LCB.