1./ Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý, của toàn công ty. 2./ Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kế hoạch sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. 3./ Lập chi phí nhân sự theo kế hoạch của công ty. 4./ Xây dựng quy chế tiền lương, thưởng. Nâng lương, điều chỉnh lương và các chế độ khuyến khích cho người lao động. 5./ Xây dựng hệ thống đánh giá, tổ chức đánh giá nhân sự, tổng hợp báo cáo chất lượng nhân sự trong từng thời điểm. Thực hiện quản lý nhân sự như : Điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sắp xếp bố trí nhân sự; Khen thưởng, kỷ luật; Hợp đồng lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. 6./ Chủ trì làm việc với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền để giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động. 7./ Các công việc khác trao đổi khi trực tiếp phỏng vấn.
Nhận tin đăng tương tự tại mục Tuyển dụng nhân sự tại Đông Anh
Bạn đang xem thông tin nhà đất tại mục Tuyển dụng nhân sự tại Đông Anh. Nếu chưa thoả mãn với các kết quả hiện tại, bạn có thể đăng ký để chúng tôi có thể gửi ngay danh sách tin đăng phù hợp và mới nhất qua email cho bạn hàng ngày.
Đăng ký