Thị trường lao động Việt Nam không phân bố đều. Nhìn vào con số thật giúp cả người tìm việc lẫn người tuyển dụng ra quyết định tốt hơn cảm tính.
Phân bố theo tỉnh thành
| Tỉnh thành | Số hồ sơ |
|---|---|
| TP.HCM | 570.058 |
| Hà Nội | 175.890 |
| Bình Dương | 43.931 |
| Đồng Nai | 32.764 |
| Đà Nẵng | 29.128 |
TP.HCM chiếm áp đảo — gấp hơn ba lần Hà Nội. Đây là kho hồ sơ tích luỹ nhiều năm nên phản ánh xu hướng dài hạn chứ không phải biến động mùa vụ.
Phân bố theo ngành
| Ngành | Số hồ sơ |
|---|---|
| Bán hàng | 180.900 |
| Kế toán | 106.283 |
| Hành chính | 100.241 |
| Chăm sóc khách hàng | 47.854 |
| Cơ khí | 47.654 |
Đông người không đồng nghĩa dễ tuyển
Đây là điểm nhiều nhà tuyển dụng hiểu nhầm. Một tỉnh có nhiều hồ sơ nghĩa là nhiều người đang ở đó, không phải nhiều người đang sẵn sàng nhận việc của bạn.
Bằng chứng nằm ở mức lương: kế toán tại Bình Dương trung bình 9,9 triệu, Đồng Nai 9,5 triệu — đều cao hơn TP.HCM 9,3 triệu, dù số hồ sơ ở TP.HCM gấp hơn mười lần.
Lý do: khu công nghiệp có nhu cầu ổn định nhưng nguồn nhân lực chuyên môn lại tập trung ở thành phố. Muốn kéo người về, doanh nghiệp phải trả trội đủ để bù quãng đường hoặc chi phí chuyển chỗ ở.
Với người tìm việc
Ở thành phố lớn: nhiều cơ hội, nhiều doanh nghiệp, dễ đổi việc, nhưng cạnh tranh cao ở vị trí khởi điểm và chi phí sinh hoạt lớn.
Ở tỉnh công nghiệp: ít lựa chọn hơn nhưng cạnh tranh thấp hơn, lương danh nghĩa có thể ngang hoặc cao hơn ở một số ngành, và chi phí sinh hoạt thấp hơn rõ rệt.
Phép tính đáng làm không phải so lương danh nghĩa, mà so phần còn lại sau chi tiêu. Chênh lệch tiền thuê nhà và thời gian đi lại thường lớn hơn chênh lệch lương.
Nhưng cũng nên tính cả yếu tố dài hạn: thành phố lớn có mật độ doanh nghiệp cao nên khả năng đổi việc và thăng tiến rộng hơn. Về tỉnh có thể lợi ngắn hạn mà hẹp lựa chọn về sau.
Với người tuyển dụng
- Tra nguồn cung trước khi đặt mức lương. Ngành hiếm người ở khu vực của bạn thì mức trung bình toàn quốc không dùng được.
- Đặt lương theo chức danh, không theo ngành. Đăng tin "tuyển kế toán" mức 9 triệu rồi kỳ vọng người làm được việc kế toán trưởng là nguồn gốc của những đợt tuyển kéo dài vô hạn.
- Nếu ở khu công nghiệp, tính sẵn phần trội để kéo người từ thành phố về, hoặc chấp nhận tuyển người tại chỗ rồi đào tạo.
Cách tra số liệu cho trường hợp của bạn
Bản đồ nhân lực cho phép chọn ngành và tỉnh hai chiều: bạn xem được một ngành phân bố ra sao trên cả nước, hoặc một tỉnh có những ngành nào tập trung.
Muốn biết mức lương cụ thể, dùng công cụ tra lương — gõ thẳng "kế toán Bình Dương" hoặc "cơ khí Đồng Nai".
Hỏi đáp
Số liệu này lấy từ đâu?
Từ kho hồ sơ ứng viên, gồm 1.154.918 hồ sơ có đủ cả thông tin ngành và tỉnh. Đây là dữ liệu tích luỹ nhiều năm nên phản ánh mặt bằng, không phải biến động tháng.
Tỉnh không có trong bảng thì sao?
Bảng chỉ liệt kê những tỉnh đông nhất. Bản đồ nhân lực có đủ các tỉnh, nhưng những nhóm quá ít hồ sơ thì con số không đủ tin cậy để kết luận.
Về tỉnh làm việc có thiệt về lâu dài không?
Tuỳ ngành. Ngành gắn với sản xuất và khu công nghiệp thì cơ hội ở tỉnh rất tốt. Ngành dịch vụ, tài chính, công nghệ vẫn tập trung ở thành phố lớn.
Doanh nghiệp nhỏ ở tỉnh có tuyển được người thành phố không?
Có, nhưng thường phải bù bằng mức lương trội hơn, hỗ trợ chỗ ở, hoặc chấp nhận thời gian tuyển dài hơn.
