Nên trả lương bao nhiêu — Nhân sự
Tính từ gần một triệu hồ sơ ứng viên thật, đã quy đổi trượt giá về mặt bằng hiện nay.
Mức nên trả để tuyển được
11,0 triệu/tháng
Khoảng phổ biến 7,0 triệu – 14,9 triệu
Nhân sự tại cả nước.
Tính từ 14.572 hồ sơ ứng viên cùng nhóm.
Cùng nghề, khác nơi
TP.HCM 6.838 hồ sơ
11,6 triệu
Hà Nội 1.955 hồ sơ
10,6 triệu
Tỉnh thành khác 5.779 hồ sơ
10,5 triệu
Đọc con số này thế nào
Đây là mức ứng viên mong muốn, nên hãy coi nó là ngưỡng để tin tuyển có người nộp.
Trả dưới 7,0 triệu thì phần lớn ứng viên cùng nhóm sẽ bỏ qua;
trả trên 14,9 triệu thì bạn ở nhóm dẫn đầu và chọn được người tốt hơn.
Nếu vị trí cần kỹ năng hiếm hoặc làm ca đêm, cộng thêm ngoài khoảng này.
Số liệu gốc là mức mong muốn ứng viên tự khai, đã nhân hệ số trượt giá theo từng năm để quy về mặt bằng hiện nay. Để đối chiếu, thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương cả nước là 10,0 triệu/tháng (Cuc Thong ke, quy I/2026). Lương thực tế còn phụ thuộc quy mô công ty, phúc lợi và thoả thuận riêng.