Biên Phiên Dich, Thư Ký Trợ Lý Ngô Trí Thảo | ứng viên tìm việc Biên dịch/Phiên dịch tại Bình Dương

Tên trường: Đại học Văn Lang

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Luật kinh tế

Tên trường: BCC HR Consulting & Service Corporation

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Giám Đốc Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Tổ chức: Cổ Phần Dược Phẩm Hiệp Bách Niên

Giai đoạn: 1-2010 -12-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: A/ Nhân sự : - Tham mưu và phát triển chiến lược nguồn nhân lực của tổ chức trong việc xây dựng: • Chính sách tuyển dụng, chính sách đào tạo. • Chính sách thăng chức, thuyên chuyển, kế thừa. • Các chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. • Kết hợp với các phòng ban xây dựng chương trình phát triển kỹ năng nâng cao trình độ cho nhân viên. • Chính sách đãi ngộ, chế dộ phúc lợi. • Thang bảng lương, thưởng. - Thực hiện triển khai công tác & giám sát: • Tuyển dụng. • Đào tạo nội bộ những kỹ năng mềm. • Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. • Lương, thưởng, chế độ phúc lợi, thuế thu nhập, BHXH, BHYT. • Hồ sơ nhân viên, hồ sơ ytế. - Thiết lập các mục tiêu chức năng của bộ phận phù hợp với mục tiêu của tổ chức, hổ trợ các phòng ban trong việc xây dựng chức năng hoạt động của bộ phận, triển khai đến từng nhân viên. • Xây dựng sơ đồ tổ chức • Xây dựng bảng mô tả công việc . • Xâydựng chức năng nhiệm vụ các phòng ban. • Xây dựng mục tiêu hoạt động các phòng ban. - Xây dựng quy chế hoạt động, nội quy lao động... phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh tại công ty. • Giám sát các vấn đề liện quan đến kỷ luật lao động theo đúng nội quy Công ty, quy định của pháp luật. • Giải quyết, xử lý các khiếu nại , thắc mắc, tranh chấp lao động theo đúng qui định. - Xây dựng các quy trình hoạt động: tuyển dụng, đào tạo, thăng chức, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật ... - Xây dựng triển khai hệ thống đánh giá KPIs. - Kết hợp với các phòng ban trong việc xây dựng định mức lao động. - Quản lý, triển khai các chính sách nhằm ổn định, giữ chân, thu hút, phát triển nguồn lực kế thừa. - Lập & báo cáo ngân sách lao động hằng năm, định mức lao động. - Tổ chức và giám sát việc thực hiện các quy trình làm việc, nội quy Công ty. B/ Hành chánh : - Xem xét – Kiểm tra – Hướng dẫn – tổ chức thực hiện công tác hành chánh, quản trị văn phòng ( tiếp đón khách, lưu trữ, bảo quản con dấu, bảo quản cơ sở vật chất, quản lý trang thiết bị làm việc văn phòng, điều xe .....). - Tổ chức các sự kiện, hội nghị của Công ty. - Phụ trách tổ chức công tác văn thể mỹ, teambuilding, Year end party cho Công ty. - Xây dựng ngân sách hành chánh phí & kiểm soát định mức hành chánh phí. - Giám sát việc thực hiện vệ sinh văn phòng, công tác bảo vệ văn phòng. Đàm phán – ký kết – theo dõi các hợp đồng dịch vụ thuê ngoài ( bảo vệ, tạp vụ, nấu ăn, …. ). - Liên hệ làm việc với các Cơ quan hữu quan. - Thực hiện các hồ sơ pháp lý liên quan đến doanh nghiệp : chuyển đổi, bổ sung, sáp nhập.....

Tổ chức: Cổ Phần Giấy Viễn Đông

Giai đoạn: 10-2007 -12-2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Quản trị nguồn nhân lực - Quản lý hành chánh văn phòng - Trưởng ban ISO kiêm Đại diện lãnh đạo.