Chuyên Viên Hành Chánh Nhân Sự Nguyễn Văn Thái | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại học Lao động - Xã hội CSII

Giai đoạn: 2014 -2017

Tên khoa: 5

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản trị nhân lực

Tên trường: Liên đoàn lao động tỉnh Long An

Giai đoạn: 2014 -2017

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: - Triển khai các văn bản mới về công tác ATVSLĐ - Hướng dẫn thực hiện công tác ATVSLĐ tại cơ sở - Hướng dẫn hoạt động và giám sát môi trường lao động và chăm sóc sức khỏe người lao động tại doanh nghiệp - Hướng dẫn kiểm tra, giám sát các máy thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt và phương pháp phòng chống cháy nổ

Tổ chức: Công ty TNHH BBG Tân Vĩnh Lợi

Giai đoạn: 10/2009 -8/2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Chịu trách nhiệm tuyển dụng công nhân cho phòng sản xuất - Theo dõi tình hình thực hiện nội quy tại công ty - Theo dõi hợp đồng thử việc hàng tháng, ký hợp đồng chính thức với những nhân viên đã được xác nhận ký hợp đồng chính thức - Kiểm tra và gia hạn với những trường hợp hợp đồng tái ký - Chấm công và tính lương cho nhân viên trong công ty - Tính lương và thanh toán lương thôi việc cho nhân viên nghỉ việc - Chịu trách nhiệm về BHXH, BHYT, BHTN - Quản lý tạp vụ, bảo vệ, mỹ quan của công ty - Tổ chức công tác PCCC, tham gia chương trình huấn luyện theo chính sách chung - Cập nhật dữ liệu nhân viên vào phần mềm - Mở tài khoản ngân hàng cho tất cả nhân viên trong công ty - Và một số công việc khác do Giám đốc yêu cầu

Tổ chức: Công ty CP Quạt Việt Nam

Giai đoạn: 10/2010 -02/2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: * Đối với công tác Tuyển dụng - Tiếp nhận các đề xuất và lên kế hoạch tuyển dụng nhân lực cho nhà máy - Dự trù chi phí tuyển dụng cho các giai đoạn - Thực hiện nghiệp vụ tuyển dụng theo đúng quy trình của công ty - Nâng cao chất lượng và giảm thiểu chi phí trong công tác tuyển dụng - Kết hợp với các bộ phận xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí - Hoàn thiện quy trình tuyển dụng - Báo cáo định kỳ cho Giám đốc nhân sự * Đối với công tác đào tạo - Tổ chức đào tạo nội quy chính sách cho Công nhân viên mới - Sắp sếp thời gian đào tạo cho các bộ phận có liên quan (ATVSLĐ, PCCC, ISO) - Cập nhật nhu cầu đào tạo và tổ chức sắp xếp - Tổ chức thi tay nghề cho công nhân viên - Đảm bảo công tác đào tạo đúng theo chính sách công ty - Đảm bào thời gian, số lượng và chất lượng đào tạo đáp ứng được yêu chung - Tham gia chương trình huấn luyện, đảm bảo ATVSLĐ, PCCC  * Công tác hỗ trợ - Đăng ký mở tài khoản ngân hàng cho nhân viên mới - Kiểm tra và lưu hồ sơ nhân viên - Nộp báo cáo BHXH, BHYT, BHTN theo định kỳ khi NV Tiền lương nghỉ thai sản - Và một số công việc khác do cấp trên yêu cầu

Tổ chức: Công Ty Tnhh Bodynits

Giai đoạn: 7-2014 -6-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: * Công tác đào tạo - Kết hợp cùng các phòng ban, đánh giá nhu cầu đào tạo cho từng bộ phận - Lập kế hoạch đào tạo cho nhà máy theo tháng, quý, năm - Hoạch định chi phí cho tất cả các chương trình đào tạo có liên quan - Xây dựng giáo trình đào tạo cho các nội dung: Nội quy chính sách, 6S, Teamwork, Kiểm soát kim gãy, An toàn lao động, Phương án triển khai nhanh khi có sự cố - Trực tiếp đứng lớp đào tạo các nội dung: Nội quy chính sách, 6S, Teamwork, Kiểm soát kim gãy, An toàn lao động, Phương án triển khai nhanh khi có sự cố cho công nhân viên mới - Kiểm tra đánh giá chất lượng đầu vào của công nhân viên sau đàu tạo - Theo dõi tiến độ đào tạo kỹ năng tay nghề cho công nhân mới - Tổ chức đánh giá tay nghề cho công nhân theo quý - Giải quyết các vấn đề phát sinh trong nhà máy theo đúng quy trình công việc. - Tham mưu cho ban giám đốc về Luật lao động như: Xử lý ký luật, giải quyết tranh chấp, xây dựng chế độ lương, thưởng… * Công tác ATVSLĐ - Xây dựng Hội đồng bảo hộ lao động, mạng lưới An toàn vệ sinh viên tại nhà máy - Xây dựng đội phản ứng nhanh khi có sự cố xảy ra - Điều hành và hướng dẫn hoạt động của mạng lưới An toàn vệ sinh viên - Tổng hợp các báo cáo về tình hình tai nạn lao động tại nhà máy và đưa ra hướng khắc phục - Lập kế hoạch và triển khai tập huấn PCCC cho đơn vị cùng cơ quan chức năng - Lập kế hoạch đào tạo ATLĐ định kỳ theo Chương IX bộ luật lao động và các Thông tư, Nghị định hướng dẫn thi hành. - Phối hợp với bộ phận Y tế tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động - Xây dựng quy trình quản lý chất thải cho đơn vị - Đào tạo và hướng dẫn cho bộ phận chuyên trách về cách phân loại, bảo quản chất thải nguy hại, chất thải sinh hoạt và chất thải tái chế. - Báo cáo định kỳ cho Gián đốc Hành chánh Nhân sự