Chuyên Viên Hành Chính - Nhân Sự Nguyễn Phạm Tuyết Vân | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Long An

Tên trường: Đại Học Mở TP.HCM

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Cử nhân

Địa chỉ: Long An

Ghi chú học tập: Quản trị kinh doanh

Tổ chức: Cty CP Bao Bì Đại Lục

Giai đoạn: 20-07-2012 -28-02-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: _ Xây dựng quy chế cơ cấu lương thưởng - thang bảng lương. _Kiểm soát hoạt động chấm công tính lương. _Thực hiện việc tính lương /thưởng toàn nhà máy. _Phân tính - đánh giá và báo cáo cho BGĐ về chi phí tiền lương hàng tháng/ khi có phát sinh. _Nghiên cứu - phát triển hệ thống hỗ trợ kiểm soát lương: máy chấm công, phần mềm tính lương.. _Xây dựng quy trình tuyển dụng ; kế hoạch tuyển dụng - đào tạo; tổ chức triển khai thực hiện. _Xây dựng quy trình xử lý kỷ luật - nội quy công ty. _Tham mưu cho BGĐ trong việc xây dựng các chính sách liên quan đến người lao động. _Kiểm soát việc đánh giá đào tạo/thử việc đúng quy định. _Giám sát việc thực hiện việc kiểm soát ra vào công ty của CNV; khách hàng; nhà thầu phụ… _Phân công - đánh giá hiệu quả công việc nhân viên phụ trách (Ban HC-NS) _Xây dựng chính sách giải quyết các chế độ: TNLĐ; ốm đau; thai sản… _Kiểm soát việc thanh toán các chế độ - tăng giảm lao động đúng quy định _Xây dựng quy định cấp phát - định mức sử dụng văn phòng phẩm. _Xây dựng quy định - triển khai thực hiện cấp phát BHLĐ theo quy định. _Giám sát thực hiện các chính sách lao động: tổ chức khám sức khỏe định kỳ; bệnh nghề nghiệp... _Giám sát việc thực hiện - đánh giá năng lực nhà cung cấp; hồ sơ đối với nhà cung cấp suất ăn. _Kiểm tra thực hiện báo cáo định kỳ cơ quan nhà nước: TNLĐ, nhân sự, bảo hộ lao động… _Tiếp - cung cấp hồ sơ các đoàn kiểm tra cơ quan chức năng; các đoàn đánh giá của khách hàng. _Hướng dẫn, kiểm tra và giải đáp những thắc mắc về chế độ và quy định của cty cho NLĐ. _Cập nhật những thông tin thay đổi về Luật: Bảo hiểm, tiền lương,....

Tổ chức: Công Ty Cp Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận

Giai đoạn: 4-2015 -4-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: _Kiểm tra đối chiếu thời gian làm việc với máy chấm công. _Tổng hợp và báo cáo tình hình nghỉ phép. _Thực hiện tính lương khoán. _Giải đáp những vấn đề liên quan về lương/chế độ cho Người lao động. _Phân tính - đánh giá và báo cáo chi phí tiền lương khoán hàng tháng. _Triển khai thực hiện kế hoạch chuyển đổi hình thức tính lương. _Cập nhật thông tin nhân viên mới - nhân viên nghỉ việc _Theo dõi đánh giá ký HĐLĐ cho nhân viên mới. _Giải quyết thủ tục thôi việc cho nhân viên. _Hỗ trợ việc triển khai đánh giá KPIs