Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Nguyễn Thị Lan | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hà Nội

Tên trường: Đại Học Luật Tphcm

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Đại Học Chính Quy

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Luật Thương Mại

Tổ chức: Công ty CP Thủy Tiên

Giai đoạn: 12-11-2008 -01-06-2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Sửa đổi bổ sung, sắp xếp lại hồ sơ 2. Soạn thảo văn bản hành chính văn phòng 3. Chấm công, tính lương, các chế độ chính sách 4. Đăng ký lao động 5. Tuyển dụng 6. Các công việc pháp lý và hành chính nhân sự khác

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Vật Giá Việt Nam

Giai đoạn: 6-2009 -10-2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Các công việc thường xuyên thực hiện: 1. Soạn thảo và triển khai thực hiện * Quy trình tuyển dụng: Đăng tuyển, lọc hồ sơ, xếp lịch, liên hệ phỏng vấn,chuẩn bị cơ sở vật chất cho nhân viên mới đào tạo và thử việc, lịch đào tạo, nội dung đào tạo test kết quả đào tạo, quy trình hội nhập, thử việc đánh giá kết quả thử việc, lập kế hoạch đào tạo nâng cao (đào tạo lại) và tổ chức triển khai giám sát và báo cáo kết quả. * Đánh giá năng lực nhân viên: Phối hợp với người trực tiếp quản lý từng bộ phận và đánh giá của phòng HCNS để xây dựng quy trình đánh giá năng lực, mức độ hoàn thành công việc của nhân sự đối với từng phòng, xếp loại và áp dụng chế độ chính sách phù hợp đối với từng đối tượng, quy trình cho nghỉ việc, bỏ việc, kỷ luật, sa thải… * Chế độ chính sách đãi ngộ: - Bảo hiểm: Theo dõi nhân viên đủ điều kiện tham gia BHXH để thực hiện chế độ đăng ký, thay đổi, chế độ thai sản, ốm đau, chốt sổ, tính mức đóng bảo hiểm xã hội từng tháng cho nhân viên và công ty…,đăng ký lao động, báo cáo lao động. - Tính Lương, phụ cấp, thưởng, lễ, tết, thăm hỏi, nghỉ mát, nghỉ giữa giờ, chế độ đãi ngộ cho nhân viên…; - Hoạt động khuyến khích: Thực hiện chương trình vinh danh những nhân viên tiêu biểu, chương trình ý tưởng mới trong công việc, khen thưởng ý tưởng, khuyến khích nhân viên sáng tạo nâng cao hiệu quả công việc, đồng thời tạo ra môi trường sáng tạo cho nhân viên. * Biểu mẫu: Bảo hiểm, lao động, các loại hợp đồng,bảng lương thưởng, chế độ phúc lợi, văn hản hành chính, quy chế, quy định (thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, nghỉ phép, nghỉ việc riêng, đi công tác, an toàn vệ sinh lao động, mỹ quan, sử dụng trang thiết bị làm việc, tài sản công ty…) * Kinh phí: Tổng hợp yêu cầu của các phòng bạn, và đưa ra dự toán kinh phí cho các phòng hợp lý,trình giám đốc duyệt và triển khai thực hiện. 2. Các công việc khác : * Rà soát hồ sơ sắp xếp, sửa đổi, bổ sung lưu trữ hồ sơ công ty, xây dựng phát triển các phòng ban khi có nhu cầu do sự phát triển của công ty. * Ở chức vụ Trưởng phòng trực tiếp quản lý Phòng HCNS, tổng hợp toàn bộ công việc của phòng, phân bổ từng nhóm công việc cho nhân viên của phòng giám sát triển khai trực hiện trên toàn công ty và giám sát đánh giá mức độ tuân thủ thực hiện quy định, và tính phù hợp của quy định, chịu trách nhiệm trước giám đốc về hoạt động của phòng. * Thống kê tổng hợp danh sách nhân sự, phòng ban sắp xếp đánh giá tình hình nhân sự hàng tháng múc đích: Đánh giá mức độ biến động nhân sự, đưa ra nguyên nhân, đưa vào thảo luận và tìm phương hướng giải quyết trong cuộc họp nội bộ Phòng HCNS và báo cáo trong cuộc họp ban giám đốc hàng tháng. * Chủ trì cuộc họp của phòng HCNS, tham dự các cuộc họp của các phòng ban khác khi có những vấn đề liên quan cần giải quyết, của Ban giám đốc. * Nắm thông tin yêu cầu đề xuất nhân sự từ các bộ phận trên cơ sở yêu cầu phát triển của công ty tổng hợp trình giám đốc và chốt số lượng nhân sự cần tuyển dụng trong tháng, lên kế hoạch triển khai cho phòng nhân sự thực hiện. Tham gia triển khai xây dựng các dự án mới của công ty, quản lý hệ thông công ty con. * Các vấn đề khác: Quản lý tài sản, Cập nhật văn bản pháp luật, cố vấn cho Ban giám đốc đảm bảo quyền lợi và chế độ chính sách của công ty theo đúng quy định của pháp luật, tham mưu, giải quyết những vụ việc phát sinh trong quản lý lao động. Các công việc khác liên quan đến vấn đề pháp lý của doanh nghiệp.

Tổ chức: Công Ty Cp Ctp Thăng Long

Giai đoạn: 2-2014 -7-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Soạn thảo: * Quy trình tuyển dụng, lịch đào tạo, nội dung đào tạo test kết quả đào tạo, quy trình hội nhập, thử việc đánh giá kết thử việc báo cáo kết quả. * Chính sách: Lương, phụ cấp, thưởng , lễ, tết, thăm hỏi, nghỉ mát,nghỉ giữa giờ, chế độ đãi ngộ cho nhân viên. .; Phối hợp với người trực tiếp quản lý từng bộ phận và đánh giá của phòng HCNS để xây dựng quy trình đánh giá năng lực, mức độ hoàn thành công việc của nhân sự 6 tháng/lần/năm đối với từng phòng, xếp loại và áp dụng chế độ chính sách hoặc có những chỉ định phụ hợp đối với từng đối tượng, quy trình cho nghỉ việc, bỏ việc, kỷ luật, sa thải… * Biểu mẫu: Bảo hiểm, lao động, các loại hợp đồng,bảng lương, văn hản hành chính, Nội quy, quy chế, quy định (thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, nghỉ phép, nghỉ việc riêng, đi công tác, an toàn vệ sinh lao động, mỹ quan, sử dụng trang thiết bị làm việc, tài sản công ty…) 2. Chính sách: * Chế độ: Xây dựng hệ thống lương, thưởng cho từng phòng ban, chế độ phúc lợi toàn công ty. * Kinh phí: công ty trên cơ sở tổng hợp yêu cầu của các phòng bạn, và đưa ra chính sách kinh phí cho các phòng ban hợp lý, chi phí công ty và triển khai quản lý thực hiện. Quản lý tài sản, lưu giữ tài liệu hồ sơ, quy trình làm việc, giao việc,báo cáo. * Nắm thông tin yêu cầu đề xuất nhân sự từ các bộ phận trên cơ sở yêu cầu phát triển của công ty tổng hợp trình giám đốc và chốt số lượng nhân sự cần tuyển dụng trong tháng, lên kế hoạch triển khai cho phòng nhân sự thực hiện. * Trược tiếp phỏng vấn và đạo tạo nội dung quan trọng trong quá trình đào tạo, tham gia test học viên sau đào tạo công bố kết quả. * Kiểm tra chấm công, tính lương cập nhật những thay đổi do pháp luật quy định hoặc từ cơ quan nhà nước , chỉ đạo cho phòng triển khai thực hiện. * Các vấn đề khác: Thường xuyên cập nhật văn bản pháp luật có tác động đến công ty để cố vấn cho Ban giám đốc để đảm bảo quyền lợi và chế độ chính sách của công ty theo đúng quy định của pháp luật. Đảm bảo mặt pháp lý đối với chính sách Bảo hiểm, Lao động, tham mưu giải quyết những vụ việc phát sinh trong quản lý lao động. Các công việc khác liên quan đến vấn đề pháp lý của doanh nghiệp.