Chuyên Viên Hcns- Phụ Trách Nhân Sự Trần Thị Hằng | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại Học Lao Động Xã Hội

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Cao đẳng

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản trị nhân sự

Tên trường: Đại Học Lao Động Xã Hội

Giai đoạn: 2007 -2010

Tên khoa: Trung cấp

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Lao động tiền lương

Tên trường: Betterwork

Giai đoạn: 2013 -2016

Tên khoa: Kỹ năng giám sát

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản lý nhân sự chuyên nghiệp

Tên trường: Viện quản trị doanh nghiệp

Giai đoạn: 2013 -2016

Tên khoa: Giám đốc nhân sự

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản lý nhân sự

Tổ chức: Cty TNHH MTV SX Ánh Bình

Giai đoạn: 2011 -2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1.Xây dựng, phát triển các thủ tục nhân sự: - Quản lý công, làm lương. - Kiểm soát hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của công ty. - Theo dõi và cập nhật chế độ tăng lương, thưởng theo năm và các chế độ khác. - Tổ chức xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định và giám sát việc chấp hành các qui định đó; - Thực hiện chính sách, thủ tục nhân sự và các nguyên tắc quản lý đảm bảo sự thống nhất, hài hoà trong tổ chức. - Xây dựng, chỉnh sửa các biểu mẫu, quy trình theo đúng quy định của công ty. - Ra các văn bản, quyết định ( bổ nhiệm, thuyên chuyển, thôi việc, kỷ luật, uỷ quyền...) 2. Triển khai, thực hiện các hoạt động quản lý nguồn nhân lực: - Thiết lập kênh tuyển mộ lao động: Đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên, tuyển chọn, phỏng vấn, tuyển dụng, đào tạo sau tuyển dụng. - Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho công nhân viên tại công ty. - Tham gia xây dựng và đăng ký hệ thống thang bảng lương, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy công ty, nội quy công trình. - Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ trong năm làm cơ sở xét tăng lương, thăng tiến cho nhân sự. - Quản lý hồ sơ nhân sự, đảm bảo thông tin bảo mật trong suốt quá trình làm việc tại công ty. - Chuẩn bị hồ sơ tiếp các đoàn thanh tra, kiểm tra, khách hàng đến đánh giá việc thực hiện pháp luật lao động tại công ty. - Tổng hợp biên bản vi phạm, tham gia xử lý các vụ vi phạm nội quy, quy chế tại công ty. - Sắp xếp, bố trí nhân sự phù hợp nhằm nâng cao năng suất, chất lượng công việc và tiết kiệm chi phí cho công ty. - Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan đến người lao động. - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. 3. Theo dõi, kiểm soát công tác liên quan đến chế độ cho người lao động: - Theo dõi, thực hiện BHXH,BHYT,BHTN (Tăng, giảm, chốt sổ, thai sản, ốm đau...). - Cập nhật thông tin nhân viên làm HĐLĐ (Thử việc, thời vụ, xác định thời hạn...). - Báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động đến cơ quan lao động hàng tháng, quý, năm. 4. Bảo hộ lao động: - Liên hệ trung tâm kiểm định Đào tạo, huấn luyện về An toàn vệ sinh lao động, An toàn vận hành nồi hơi, An toàn vận hành thiết bị nâng. - Lập kế hoạch thực hiện đào tạo An toàn bảo hộ lao động cho công nhânn viên tại công ty. 5.Bảo hiểm tai nạn: - Quản lý, theo dõi, thực hiện mua bảo hiểm tai nạn và giải quyết chế độ trợ cấp tai nạn cho cán bộ công nhân viên tại công ty. 6. PCCC: - Theo dõi, PCCC tại công ty. - Làm hồ sơ PCCC, các công việc liên quan PCCC 7. Công đoàn: - Làm hồ sơ đăng ký thành lập công đoàn cho đơn vị mới. - Phụ trách những vấn đề liên quan đến công đoàn tại cơ sở. 8. Hồ sơ pháp lý: - Theo dõi , thực hiện các hợp đồng kinh tế. - Theo dõi hợp đồng tái ký như: Hợp đồng thuê mặt bằng, hợp đồng nhượng quyền. - Đăng ký giấy phép kinh doanh, mở chi nhánh, tăng vốn điều lệ... 9. Liên hệ ngân hàng làm thẻ ATM cho nhân viên mới. 10. Quản lý hành chánh: - Quản lý, đặt mua, cấp phát VPP. - Theo dõi chi phí điện, nước, điện thoại... - Văn thư lưu trữ ,soạn thảo công văn, thông báo,quyết định... 11. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên. ... những công việc phát sinh.