Chuyên Viên Lao Động Tiền Lương Tô Thị Thùy | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Bình Dương

Tên trường: ĐH Lao động Xã Hội Tp. HCM

Giai đoạn: 2004 -2007

Tên khoa: Trung cấp

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Lao động xã hội

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Mặt Trời Nha Trang

Giai đoạn: 06-02-2006 -06-06-2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Quản lý hồ sơ nhân sự, hồ sơ tiền lương của Công ty (Phân xưởng may và thành phẩm). - Theo dõi và quản lý việc ký kết HĐLĐ. - Tuyển dụng lao động phổ thông. - Phối hợp cùng kỹ thuật bấm giờ, tính toán đề xuất đơn giá công đoạn may và công đoạn thành phẩm. - Quản lý chấm công, tính lương(lương thời gian, lương sản phẩm) - Kiểm tra việc thực hiện nội quy Công ty. - Thực hiện các nghiệp vụ BHXH- BHYT- BHTN và các chế độ khác liên quan tới NLĐ nghỉ việc. - Hỗ trợ công việc theo dõi nhập, xuất nguyên vật liệu.

Tổ chức: Công Ty Cpdl Văn Hóa Suối Tiên

Giai đoạn: 06-06-2008 -20-03-2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Quản lý chấm công, tính lương của CB.CNV. - Soạn thảo các chính sách về nhân sự(Mô tả công việc, khen thưởng, kỷ luật…). - Soạn thảo các chính sách về tiền lương(Quỹ lương, quy chế lương cho từng loại công việc…). - Trực tiếp cùng Phó Tổng Giám Đốc kiêm Trưởng phòng giải quyết các vấn đề phát sinh về nhân sự và tiền lương( kỷ luật, điều chỉnh lương, thôi việc…). - Quản lý trình tăng lương, giảm lương, kỷ luật của CB.CNV. - Tính toán và đề xuất quỹ lương, thưởng hàng năm. - Theo dõi và quản lý việc ký kết HĐLĐ. - Hỗ trợ công tác tuyển dụng lao động phổ thông. - Thực hiện các nghiệp vụ BHXH- BHYT- BHTN và giải quyết các chế độ khác liên quan tới NLĐ nghỉ việc. - Thực hiện việc báo cáo với các cơ quan nhà nước liên quan đến nhân sự Công ty.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Tmdv Tân Hiệp Phát

Giai đoạn: 20-03-2014 -30-04-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công ty. - Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động. - Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của Công ty. - Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty: Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự; Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động - Phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động. - Xây dựng chính sách, quy định. - Giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đế người lao động. - Thực hiện các báo cáo liên quan cơ quan nhà nước về lao động, - Thực hiện các công tác khác theo sự phân công của cấp trên.