Chuyên Viên Nhân Sự Lai Thanh Thao | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hà Nội

Tên trường: Đại học Công Đoàn

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Cử nhân Quản trị Nhân lực

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: đào tạo hệ chính quy

Tổ chức: Công ty Vật tư và xây dựng công trình (CIENCO 8)

Giai đoạn: 07/2009 -02/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Quản lý hồ sơ CB CNV công ty. - Tuyển dụng, tiếp nhận và quản lý hồ sơ. - Soạn thảo các văn bản, quyết định. - Đào tạo nhân lực. - Theo dõi tình hình BHXH, và các chế độ BH. - Báo cáo tình hình lao động từng quý, năm. - Giải quyết các chế độ nâng lương, thi nâng bậc... - Ủy viên BCH Đoàn TN Công ty 2010-2013.

Tổ chức: Công ty CP Viễn thông Tin học Bưu điện (VNPT 5G)

Giai đoạn: 02/2012 -08/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Tổ chức quản lý lao động Tiếp nhận và quản lý hồ sơ, thông tin nhân viên; triển khai việc ký HĐLĐ và theo dõi hết hạn HĐ; thực hiện soạn thảo các văn bản quyết định: nâng lương, điều động, bổ nhiệm v.v…; thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động. 2. Thực hiện công tác tiền lương, thưởng, phúc lợi - Thực hiện tính lương, thưởng cho CBNV toàn Công ty: Tổng hợp, kiểm tra các dữ liệu đầu vào và cập nhật vào bảng lương, thực hiện tính lương, thưởng, phúc lợi và kiểm tra tính chính xác của các dữ liệu đầu ra; - Thực hiện các thủ tục thanh toán lương cho CBNV Công ty; gửi phiếu chi tiết lương cho CBNV; Làm các quyết định hoặc phụ lục điều chỉnh lương, các quyết định liên quan đến lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi khác… 3. Làm các quyết định hoặc phụ lục điều chỉnh lương, các quyết định liên quan đến lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi khác… 4. Thực hiện việc trích nộp, theo dõi, quyết toán Thuế Thu nhập cá nhân, cập nhật các quy định của nhà nước về thuế TNCN. 5. Thực hiện công tác BHXH – BHYT - BHTN 6. Xây dựng các chính sách, quy chế, hướng dẫn liên quan tới chính sách đãi ngộ của Côngty: Thu thập, khảo sát thông tin đánh giá về chính sách đãi ngộ của Công ty; đề xuất các giải pháp để hoàn thiện các chính sách. 7. Công tác tuyển dụng: Lên kế hoạch tuyển dụng, thực hiện việc đăng tuyển, nhận và sơ loại hồ sơ, lập danh sách phỏng vấn, điều phối phỏng vấn và tiến hành phỏng vấn; tổng hợp và lập danh sách ứng viên trúng tuyển, gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển. 8. Công tác đào tạo và đánh giá: Phối hợp với các Trưởng bộ phận Xây dựng các bản mô tả công việc , định biên nhân sự, các chế độ chính sách áp dụng tại Công ty. Tổng hợp nhu cầu đào tạo; liên hệ với các tổ chức đào tạo; triển khai các hoạt động đào tạo; trực tiếp giảng dạy khóa “đào tạo hội nhập” cho nhân viên mới. Tham gia vào quá trình tổng hợp, đánh giá chất lượng nhân sự Công ty. 9. Phối hợp với các Trưởng bộ phận đóng góp, xây dựng, hoàn thiện các quy trình làm việc tại CTY.

Tổ chức: Tập đoàn Vingroup

Giai đoạn: 08/2012 -Hiện tại

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: làm các công việc liên quan đến Nhân sự tại Tập đoàn