Chuyên Viên Nhân Sự Nguyen Thi Cam Tu | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Truong Dai Hoc Luat Thanh Pho Ho Chi Minh

Giai đoạn: 2002 -2005

Tên khoa: Cu Nhan Luat Tphcm

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Khoa Luat Hanh Chinh

Tên trường: Truong Dai Hoc Kinh Te

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Chung Chi Chuyen Vien Ke Toan Thuc Hanh

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: -Ke toan Dai Cuong. -Ke toan Tai Chinh -Excel ke toan -Phan mem

Tên trường: Cong Ty Phat Trien Nguon Nhan Luc Bcc

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Chung Chi Phong Van Va Tuyen Chon

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: -Tuyen chon nhan vien -Phong van -Thuc hien phong van -Ra quyet dinh tuyen chon

Tên trường: Công Ty Phát Triển Nguồn Nhân Lực Bcc

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Chứng Chỉ Nghề Nhân Sự Nâng Cao

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: 1. Giới thiệu về quản trị Nguồn Nhân lực và vai trò của Chuyên viên nhân sự 2. Thiết kế công việc và Xây dựng cấu trúc tổ chức 3. Xây dựng thang bậc lương 4. Ứng dụng tâm lý trong quản trị nhân sự 5. Xây dựng KBIs và đánh giá kết quả công việc 6. Xây dựng chính sách thưởng theo kết quả công việc 7. Báo cáo nhân sự 8. Kỹ năng đào tạo

Tổ chức: So Nha Dat Tp. Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 03/2002 -11/2003

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Nhiệm vụ: Hướng dẫn hồ sơ xin cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và quyền sử dụng nhà ở (cho những trường hợp tồn đọng lại, nhà ở chưa có giấy tờ hợp pháp, giấy tờ mua bán bằng miệng).

Tổ chức: Cong Ty Cp Tu Van Xay Dung Thuy Loi Ii

Giai đoạn: 12/2003 -11/2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Tuyển dụng& đào tạo: - Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp và báo cáo cho Trưởng Phòng Nhân sự để triển khai kế hoạch tuyển dụng theo Qui trình tuyển dụng ISO. - Tìm ứng viên bằng các nguồn tuyển dụng bên ngoài và nội bộ, sàng lọc hồ hơ, phỏng vấn sơ bộ, làm thủ tục thử việc, theo dõi báo cáo thử việc, ký hợp đồng lao động có thời hạn. * Soạn thảo các Thông báo, Công văn, Quyết định: Quyết định thành lập, bổ nhiệm, điều động, khen thưởng, nâng lương, cử đi học, thôi việc… * Soạn hợp đồng lao động: Thực hiện soạn hợp đồng lao động thử việc, theo dõi đánh giá kết quả thử việc của các bộ phận và soạn hợp đồng lao động chính thức cho người lao động. Theo dõi hợp đồng lao động có thời hạn, không thời hạn. * Chấm công/tính lương: - Thực hiện việc chấm công cho CBCNV trong Phòng nhân sự hàng ngày, công ngoài giờ, ca đêm và tổng hợp tính lương. - Cập nhật toàn bộ ngày công người lao động, tính phép năm và các phụ cấp hàng tháng nếu có (khoảng 300 người). -Lập danh sách nâng lương hàng quý, soạn thạo quyết định nâng lương *Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN: Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự kiểm soát công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định * Quản lý hồ sơ nhân sự - Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhân viên nghỉ việc theo quy định. - Cập nhật danh sách nhân viên toàn công ty định kỳ hàng tháng * Quản lý các công việc hành chính công ty - Quản lý biểu mẫu, tài liệu của công ty. - Quản lý văn phòng phẩm. * Chính sách phúc lợi khác: - Tham gia thực hiện các phong trào sự kiện theo qui chế chính sách của công ty - Thực hiện cập nhận danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao động theo qui định và chính sách của Công ty. - Thực hiện giải quyết các chế độ thanh toán thôi việc, mất việc, nghỉ thai sản… cho người lao động theo qui định của Luật lao động và qui chế công ty. * Thực hiện các thủ tục liên quan đến cơ quan nhà nước về pháp lý, lao động, hành chính, chứng chỉ hành nghề -Làm việc với cơ quan bảo hiểm Quận 3 Thành phố Hồ Chí Minh. - Đăng ký nội quy lao động tại Sở lao động,Thương binh & Xã hội - Làm hồ sơ xin cấp chứng chỉ hành nghề cho kỹ sư xây dựng, kỹ sư thủy lợi, trắc địa, địa chất, kiến trúc sư tại Sở Xây dựng (khoảng 100 bộ hồ sơ.

Tổ chức: Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng T&C

Giai đoạn: 12/2008 -10/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Xây dựng các quy chế, nội quy, soạn thảo các Thông báo, Công văn, Quyết định: Quyết định thành lập, bổ nhiệm, điều động, khen thưởng, nâng lương, cử đi học, thôi việc… * Soạn hợp đồng lao động: - Thực hiện soạn hợp đồng lao động theo thời vụ, có thời hạn và không xác định thời hạn. - Theo dõi đánh giá kết quả thử việc của các bộ phận và soạn hợp đồng lao động chính thức cho người lao động. Theo dõi hợp đồng lao động có thời hạn, không thời hạn. * Chấm công/tính lương, thưởng - Cập nhật toàn bộ ngày công người lao động, tính phép năm - Lập bảng tính lương, thưởng các dịp Lễ, Tết * Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN: Thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm xã hội, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định * Thực hiện các thủ tục liên quan đến cơ quan nhà nước về pháp lý, lao động, hành chính - Làm hồ sơ, thủ tục pháp lý Công ty: thay đổi loại hình công ty, thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh. - Làm việc với cơ quan BHXH *Chính sách phúc lợi khác: - Tham gia thực hiện các phong trào sự kiện theo qui chế chính sách của công ty - Thực hiện cập nhận danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao động theo qui định và chính sách của Công ty. - Thực hiện giải quyết các chế độ thanh toán thôi việc cho CBCNV công ty theo qui định của Luật lao động và qui chế công ty. * Quản lý các công việc hành chính công ty - Quản lý biểu mẫu, tài liệu của công ty. - Quản lý văn phòng phẩm