Chuyên Viên Nhân Sự Nguyễn Thị Loan | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại Học Mở Hà Nội

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Đại Học

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Khoa Quản Trị Kinh Doanh

Tên trường: Đại Học Công Nghiệp Tp. Hcm

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Cao Đẳng

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Kế Toán Doanh Nghiệp

Tên trường: Viện Nghiên Cứu Phát Triển Văn Hóa Và Giáo Dục Đông Nam Á

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Bằng B Anh Văn

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Anh Văn Bằng B

Tổ chức: Công Ty Tnhh Xuân Long

Giai đoạn: Từ tháng 06/2005 -đến 08/2006

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Công việc : Báo cáo thuế, thủ quỹ, Công nợ

Tổ chức: 2. Siêu Thị Điện Máy Chợ Lớn –Công Ty Cao Phong

Giai đoạn: Thời gian : Từ tháng 08/2006 -đến 08/2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tuyển, nhận hồ sơ, sàng lọc và bố trí lịch phỏng vấn ứng viên; . Đào tạo hội nhập ứng viên đạt yêu cầu . Hoàn thiện các thủ tục liên quan đến công tác tuyển dụng: ký quỹ, soạn thảo HĐLĐ . Soạn thảo các quyết định liên quan đến công tác tổ chức nhân sự: Tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển, chấm dứt HĐLĐ . Thực hiện công tác BHXH, BHYT, BHTT và trích nộp hàng tháng cho người lao động . Kiểm tra, giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế, kỷ luật lao động toàn công ty . Làm thủ tục giải quyết các chế độ BHXH,BHYT,BHTN và các chế độ thai sản, ốm đau cho CNV. . Làm thủ tục hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp. . Theo dõi, tổng hợp ngày công lao động làm căn cứ tính lương hàng tháng , Theo dõi và báo cáo tình hình thu chi hàng tháng và làm các công việc khác liên quan đến hành chính . Theo dõi, tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự hàng tháng làm cở sở cho Hội đồng xem xét khen thưởng quý/năm cho CBNV . Quản lý, cập nhật hồ sơ, sổ BHXH của CBNV . Quản lý công văn đi đến . Quản lý và cấp phát văn phòng phẩm .

Tổ chức: 1. Siêu Thị Điện Máy Ideas –Công Ty Tân Thịnh An

Giai đoạn: Từ tháng 03/2011 -Tháng 10/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: -Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc. -Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Giám đốc bộ phận khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch. -Lập danh sách, chuẩn bị hồ sơ, hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển. -Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Giám đốc. -Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty. * Tính lương : -Hệ thống lương thưởng: -Tổng hợp ngày công, lập bảng tính trả lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động. -Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động. -Hỗ trợ với Giám đốc định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của Công ty trình Tổng giám đốc. * Giải quyết chế độ -Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động toàn Công ty: -Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.