Chuyên Viên Nhân Sự Nguyễn Thị Nguyệt | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại học lao động xã hội

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản trị nhân lực

Tổ chức: Cong Ty Tnhh Mppl

Giai đoạn: 01-01-2003 -30-05-2005

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Tính lương, Bảo hiểm xã hội và thuế TNCN

Tổ chức: Công Ty Tnhh Gốm Sứ Việt

Giai đoạn: 01-05-2006 -30-12-2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: * Công tác tuyển dụng - Thực hiện công tác tuyển dụng theo yêu cầu của Ban Giám đốc Cty - Lựa chọn hồ sơ ứng viên theo đúng với Bản mô tả công việc của từng vị trí; lập dach sách và mời ứng viên phỏng vấn. - Chuyển các Trưởng phòng ban ứng viên đạt yêu cầu để phỏng vấn vòng kế tiếp - Tiếp nhận và phản hồi tình trạng tuyển dụng cho ứng viên: thư mời nhận việc, thư cảm ơn.... * Công tác tiền lương và quản lý lao động - Quản lý hệ thống hồ sơ nhân viên - Chịu trách nhiệm chính trong việc thực hiện các công tác liên quan đến nhân sự , tiền lương, chính sách và chế độ phúc lợi cho CBVN - Thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động như BHXH, BHYT, thai sản.... - Xây dựng thang bảng lương - Soạn các quyết định về nhân sự: khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, sa thải, điều chuyển. - Thực hiện các ký kết hợp đồng: thử việc, chính thức; theo dõi các hợp đồng hết hạn để tái ký - Theo dõi, cập nhập ngày phép năm của nhân viên - Theo dõi, nhắc nhỡ các đơn vị đánh giá nhân viên khi hết thời gian thử việc - Tính và quyết toán thuế thu nhập cá nhân - Xây dựng các chính sách liên quan đến lương thưởng.....

Tổ chức: Công Ty Tnhh Kiến Vương

Giai đoạn: 01-05-2009 -30-12-2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: * Công tác tuyển dụng - Tổ chức tuyển dụng - Tìm và sử dụng hiệu quả mọi nguồn cung cấp ứng viên trên thị trường. - Thiết lập nguồn dữ liệu ứng viên phong phú nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng khẩn - Thực hiện việc tuyển dụng theo đúng trách nhiệm được quy định trong quy trình và chính sách tuyển dụng hiện hành đối với tuyển dụng nội bộ Công ty - Lựa chọn hồ sơ ứng viên theo đúng tiêu chuẩn tuyển dụng và Bản mô tả công việc của từng vị trí - Lập danh sách và mời ứng viên phỏng vấn - Tổ chức cho ứng viên làm bài test theo qui định, sơ vấn, phỏng vấn ứng viên theo qui trình tuyển dụng. - Lập danh sách ứng viên đạt yêu cầu chuyển các Trưởng đơn vị phỏng vấn chuyên môn ở vòng kế tiếp. - Lập lịch phỏng vấn và mời ứng viên đến phỏng vấn theo yêu cầu của các Trưởng phòng - Bộ phận (nếu có) - Tiếp nhận và phản hồi tình trạng tuyển dụng cho ứng viên: thư mời nhận việc, thư cảm ơn..... * C&B: - Xây dựng hệ thống thang bảng lương, thưởng và các chế độ, chính sách phù hợp - Kiểm tra, và thực hiện việc tính lương thưởng, chế độ đãi ngộ, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các quy chế theo đúng quy trình và luật lao động hiện hành. - Quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật danh sách nhân viên, lưu trữ hồ sơ, tài liệu nhân sự khác -Tính và quyết toán thuế TNCN.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Tadits Phương Nam

Giai đoạn: 1-2012 -12-2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Chuyen vien nhan su * Công tác tuyển dụng - Chuyên viên * Công tác tuyển dụng - Tổ chức tuyển dụng - Tìm và sử dụng hiệu quả mọi nguồn cung cấp ứng viên trên thị trường. - Thiết lập nguồn dữ liệu ứng viên phong phú nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng khẩn - Thực hiện việc tuyển dụng theo đúng trách nhiệm được quy định trong quy trình và chính sách tuyển dụng hiện hành đối với tuyển dụng nội bộ Công ty -Lựa chọn hồ sơ ứng viên theo đúng tiêu chuẩn tuyển dụng và Bản mô tả công việc của từng vị trí - Lập danh sách và mời ứng viên phỏng vấn - Tổ chức cho ứng viên làm bài test theo qui định, sơ vấn, phỏng vấn ứng viên theo qui trình tuyển dụng. - Lập danh sách ứng viên đạt yêu cầu chuyển các Trưởng đơn vị phỏng vấn chuyên môn ở vòng kế tiếp. - Lập lịch phỏng vấn và mời ứng viên đến phỏng vấn theo yêu cầu của các Trưởng phòng - Bộ phận (nếu có) - Tiếp nhận và phản hồi tình trạng tuyển dụng cho ứng viên: thư mời nhận việc, thư cảm ơn..... * C&B: - Xây dựng hệ thống thang bảng lương, thưởng và các chế độ, chính sách phù hợp - Kiểm tra, và thực hiện việc tính lương thưởng, chế độ đãi ngộ, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các quy chế theo đúng quy trình và luật lao động hiện hành. - Quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật danh sách nhân viên, lưu trữ hồ sơ, tài liệu nhân sự khác