Chuyên Viên Nhân Sự Nguyễn Xuân Hải | ứng viên tìm việc Nhân sự

Tên trường: ĐHDL Văn Lang

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Cử Nhân

Địa chỉ: Bà Rịa-Vũng Tàu

Ghi chú học tập: Tốt nghiệp 09/2009

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Thực Phẩm Thuận Phát

Giai đoạn: 09/2009 -07/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Nhân sự: - Tuyển nhận sự tại nhà máy. - Chấm công tính lương hàng tháng. - Lên kế hoạch đào tạo. - Giải quyết các vấn đề liên quan khác. Hành chánh: - Theo dõi và mua dung cụ sản xuất và văn phòng phẩm. - Giám sát và quản lý toàn bộ hồ sở PCCC. - Làm các công việc hành chánh khác.

Tổ chức: Asta - Tag Group

Giai đoạn: 07/2011 -01-06-2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tổ chức tuyển dụng theo Đề xuất tuyển dụng đã được phê duyệt (tìm hồ sơ, đăng thông tin tuyển dụng, liên hệ Trung tâm giới thiệu việc làm, mời ứng viên, sơ vấn…) - Đào tạo hội nhập đối với nhân viên mới nhận việc. - Theo dõi kết quả thử việc, đề xuất ký hợp đồng lao động thử việc, chính thức cho người lao động. - Kiểm tra việc thực hiện Nội quy, quy định của Công ty và nhắc nhở vi phạm. - Chấm công, tính lương - Đánh giá xếp loại hàng tháng và đề xuất khen thưởng. - Thực hiện các thủ tục liên quan cơ quan nhà nước về lao động, hành chính, thủ tục pháp lý (Thủ tục đăng ký lao động, BHXH, BHYT, BHTN, Công đoàn…) - Đề xuất chi phí hằng tháng (Bảo hiểm XH, TN, YT, Công đoàn) - Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng sao cho phù hợp với tình hình hiện tại. - Kiểm soát công tác bảo vệ và quản lý công tác PCCC, ATLĐ của Công ty. - Phối hợp Trưởng phòng tổ chức các buổi đào tạo nội bộ. - Hỗ trợ Trưởng phòng trong việc hoàn thiện các quy trình, quy định, quy chế của phòng. - Cập nhật dự liệu nhân sự, lưu trữ hồ sơ. - Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng và Ban Giám Đốc giao.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Dầu Khí Thái Bình Dương

Giai đoạn: 01-07-2013 -31-03-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tháng, quý, năm và thực hiện các công việc trên theo kế hoạch. - Lập kế hoạch ngân sách nhân sự năm. - Xây dựng quy chế trả lương, thưởng, các biện pháp kích thích tạo động lực cho người lao động làm việc, tăng năng suất lao động. - Soạn thảo các tờ trình, quyết định nhân sự và hợp đồng lao động. - Thực hiện các công việc chấm công và thanh toán lương hàng tháng cho CB CNV. - Quản lý và thống kê việc nghỉ phép của CB CNV. - Thực hiện các công việc về giải quyết chế độ cho CB CNV. - Thực hiện các thủ tục về BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm con người cho CB CNV. - Định kỳ báo cáo tuần, tháng, quý, năm. - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.