Chuyên Viên Nhân Sự Trần Hoa | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hưng Yên

Tên trường: ĐH ngoại ngữ Hà Nội

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Đại học

Địa chỉ: Hưng Yên

Ghi chú học tập: Tin học accsess

Tên trường: ĐH ngoại ngữ Hà Nội

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Chứng chỉ

Địa chỉ: Hưng Yên

Ghi chú học tập: Tiếng Trung giao tiếp

Tên trường: ĐH ngoại ngữ Hà Nội

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Đại học

Địa chỉ: Hưng Yên

Ghi chú học tập: Xuất nhập khẩu

Tổ chức: TNHH Coats Phong Phú

Giai đoạn: 1/2009 -hiện nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Recruit  Organize recruitment program which has been approved of departments  Seek, screen candidates from G1 (worker, staff...) to G6 (Team Leader, Supervisor, Ex... level), review documents fully and validly  Plan Interviewing schedule, store reserve candidates in file and filing cabinet to ready meet to need recruitment on time  Store EE’s information, track the process of HR rises and falls to supply replaced case  Track probation period and results, issue some kinds of labour contracts which approved on time: Casual, permanent, definite and Indefinite…  To ensure the manpower supply in fullness and on time when required, the quality and suitability of recruiting manpower.. Train  Instruction/ Guide to employees about labour regulations, Internal rules of the company: working hours, protected uniform… and Collective agreement  Communicate to the awareness& knowledge about Labour Law and Social Insurance Law Implement HR procedure& Manage HR record  Perform all HR procedures exactly  Make sure to remind departments and issue labour contracts on time  Archive records and documents relating to procedures of employees, make sure  Supervisor of employees’ personal profile II/ C&B Manage and control the Company’s compensation and benefit policies, employee relations staffing, labour relations and employment record Attendance and Hr index reports, database.....