Chuyên Viên Nhân Sự Trần Thị Thanh Nga | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Trường Đh Lao Động - Xã Hội

Giai đoạn: 2002 -2005

Tên khoa: 5

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Tốt nghiệp Cao Đẳng chuyên ngành Công tác xã hội năm 2005.

Tên trường: Đại học Lao Động - Xã Hội (cơ sở II Tp Hồ Chí Minh)

Giai đoạn: 2013 -2016

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: - Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực năm 2013

Tổ chức: Công Ty Tnhh Keo Hwa Vina

Giai đoạn: 3-2013 -9-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1.Theo dõi biến động nhân sự báo cáo hàng ngày cho Ban giám đốc công ty. 2. Xây dựng quy trình tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng cho các bộ phận, phòng ban của công ty. 3. Theo dõi ngày công, các ngày nghỉ chế độ và tính lương cho người lao động. 4. Đánh giá nhân sự và đề xuất điều chỉnh lương cho từng vị trí chức danh công việc của người lao động. 5. Giải thích, giải quyết thắc mắc, khiếu nại của CBCNV với những chế độ chính sách Nhà nước và công ty ban hành. 6. Hòa giải những mâu thuẫn, xung đột phát sinh giữa Người lao động và Người lao động, giữa Người lao động và cán bộ quản lý trong Công ty. 7. Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động có đề xuất dung hòa mối quan hệ giữa lãnh đạo Công ty và Người lao động.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Ván Ghép Năm Trung

Giai đoạn: 10-2006 -2-2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: I/ HÀNH CHÁNH - Cập nhật, nghiên cứu, đề xuất, xây dựng hiệu chỉnh, sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp lý, chính sách, quy trình, quy định, biểu mẫu liên quan tới hoạt động hành chánh của Công ty. - Soạn thảo công văn, văn bản, quyết định về nhân sự và các văn bản gửi cơ quan chức năng về các vấn đề liên quan đến Công ty. - Tổ chức thực hiện công tác quản lý hồ sơ, danh mục hồ sơ, tài liệu, lưu trữ, xử lý công văn đi đến, quản lý con dấu. - Triển khai, giám sát việc thực hiện mua sắm văn phòng phẩm, quản lý, cấp phát việc sử dụng văn phòng phẩm, đồ BHLĐ các vật dụng, thiết bị văn phòng theo quy định. - Quản lý hồ sơ theo dõi môi trường, phòng cháy chữa cháy tại đơn vị, theo dõi và lập hồ sơ kiểm định các thiết bị an toàn lao động trong doanh nghiệp. - Tổ chức các sự kiện của Công ty, công tác chuẩn bị các cuộc họp. - Giám sát và đề xuất thanh toán các khoản chi phí hành chánh của Công ty ( Điện, nước, VPP) II/ NHÂN SỰ 1.Tuyển Dụng * Tìm kiếm hồ sơ ứng viên và phỏng vấn tuyển dụng - Xây dựng quy trình tuyển dụng. - Hướng dẫn các bộ phận trong Công ty phân tích, xác định nhu cầu tuyển dụng. - Tổng hợp các yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận và lập kế hoạch tuyển dụng trình Ban Giám đốc phê duyệt. - Soạn thông báo và đăng tin tuyển dụng qua các kênh truyền thông. - Nhận hồ sơ, lập danh sách lý lịch trích ngang ứng viên dự tuyển. - Phỏng vấn sơ bộ và lên lịch phỏng vấn cho Trưởng các bộ phận có liên quan. - Tổng hợp kết quả phỏng vấn, báo cáo kết quả cho ứng viên. - Xây dựng và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên, nguồn cung ứng dịch vụ tuyển dụng. - Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các đơn vị cung ứng nhân lực, các trường, các ứng viên tiềm năng,…phục vụ cho nhu cầu dự phòng nhân lực và tuyển dụng của Công ty. * Tiếp nhận và đánh giá nhân viên mới - Phối hợp với các trưởng bộ phận lập chương trình thử việc cho nhân viên mới. - Hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên mới trong giai đoạn hội nhập với văn hóa công ty. - Lập phiếu đánh giá nhân viên mới theo mẫu. - Gửi phiếu đánh giá cho Trưởng bộ phận để nhận xét đánh giá. - Chuyển phiếu đánh giá cho Trưởng bộ phận nhận xét, đánh giá trình Ban Giám đốc xem xét và quyết định. - Nhận kết quả đánh giá và thông báo cho nhân viên mới (nếu đạt yêu cầu công việc thì cho ký Hợp đồng lao động (theo mẫu), nếu nhân viên mới không đạt theo yêu cầu tuyển dụng thì làm thủ tục chấm dứt thời gian thử việc, ra quyết định bằng văn bản). * Báo cáo công tác tuyển dụng và thống kê chi phí tuyển dụng hàng quý. 2. Đào tạo - Tổng hợp nhu cầu đào tạo. - Lập chương trình đào tạo định kỳ tháng, năm. - Triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo đã được duyệt. - Báo cáo kết quả đào tạo cho Trưởng các bộ phận và Ban Giám đốc Công ty. - Thực hiện đánh giá hiệu quả sau đào tạo. - Lưu trữ hồ sơ, tài liệu đào tạo. - Liên hệ, phối hợp với các cơ sở đào tạo hoặc người chịu trách nhiệm đào tạo. 3.Công tác tính tiền lương, thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động - Xây dựng thang bảng lương, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể. - Tổng hợp, theo dõi, kết hợp đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự trong Công ty. - Chấm công, tính lương theo thời gian, theo sản phẩm. - Xây dựng và hoàn thiện các chế độ phúc lợi khuyến khích người lao động làm việc căn cứ theo tình hình tài chính hàng năm của công ty. - Thủ tục đăng ký mã số thuế, giảm trừ phụ thuộc, tính thuế thu nhập cá nhân cho CBCNV. - Nắm các thủ tục đăng ký tham gia BHXH cho công ty. - Báo cáo tình hình tăng giảm lao động tham gia BHXH hàng tháng, báo cáo lao động đến các cơ quan chức năng. - Nắm vững các chế độ chính sách về phụ cấp nghỉ ốm, thai sản, tai nạn lao động, các phúc lợi liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. - Hướng dẫn, giải quyết các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cho CBCNV.