Chuyên Viên Nhân Sự Trần Thị Thanh Nguyên | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Tây Ninh

Tên trường: Trung tâm phát triển khoa học kinh tế Viện nghiên cứu Châu Á

Giai đoạn: 2013 -2016

Tên khoa: Chứng chỉ Chuyên viên đào tạo và phát triển nhân sự

Địa chỉ: Tây Ninh

Ghi chú học tập: A. LẬP KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ - Bộ phận Nhân Sự trong công ty - Môi trường Nhân Sự - Xây dựng bầu không khí văn hóa trong công ty I. Tổng quan về lập kế hoạch phát triển nhân sự trong công ty II. Các giai đoạn cơ bản của lập kế hoạch phát triển nhân sự 1. Dự báo nhu cầu về nhân sự thời kỳ T+1 - Các yếu tố bên ngoài và môi trường - Các quyết định về chiến lược của doanh nghiệp - Sự thay đổi tự nhiên lực lượng lao động của doanh nghiệp 2. Các phương pháp dự báo nhu cầu về nhân sự ở thời kỳ T+1 - Các phương pháp dự báo ngắn hạn - Các phương pháp dự báo trung hạn và dài hạn 3. Một số công thức tính toán nhu cầu lao động 4. Lập dự án cung cấp nhân sự ở thời kỳ T+1 - Đánh giá thực chất về nhân sự ở thời kỳ T - Dự báo diễn biến nhân sự - Lập sơ đồ thay thế nhân sự - Phân tích thị trường lao động bên ngoài 5. So sánh giữa các ước lượng về cung - cầu nhân sự và các khả năng điều chỉnh 6. Thực hiện điều chỉnh và đánh giá kế hoạch nhân sự B. KỸ NĂNG ĐÀO TẠO VÀ HUẤN LUYỆN I. Tổng quan về đào tạo huấn luyện 1. Nguyên tắc đào tạo huấn luyện 2. Lý do cần đào tạo huấn luyện 3. Các lĩnh vực cần đào tạo huấn luyện 4. Lợi ích của đào tạo huấn luyện 5. Các trở ngại trong đào tạo huấn luyện 6. Các giải pháp thay thế đào tạo huấn luyện II. Phân tích nhu cầu đào tạo huấn luyện 1. Khi nào có nhu cầu đào tạo huấn luyện 2. Tiến trình phân tích nhu cầu đào tạo huấn luyện - Xác định khoảng cách trong kết quả thực hiện công việc - Phân tích nguyên nhân của khoảng cách này - Xác định xem đào tạo có phải là giải pháp 3. Ba cấp độ phân tích nhu cầu 4. Những vấn đề không thể đào tạo huấn luyện 5. Lợi ích của phân tích nhu cầu đào tạo huấn luyện 6. Các phương pháp phân tích nhu cầu đào tạo huấn luyện - Phỏng vấn - Quan sát - Nghiên cứu nguồn dữ liệu III. Lập kế hoạch đào tạo huấn luyện 1. Xác định thứ tự ưu tiên 2. Chọn hình thức đào tạo huấn luyện 3. Lên kế hoạch đào tạo huấn luyện 4. Xác định mục tiêu đào tạo huấn luyện 5. Lên kế hoạch áp dụng 6. Kiểm tra tổ chức lớp học 7. Đánh giá sau khóa học...

Tên trường: Trung tâm tin học Đại học KHTN tp. HCM

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Chứng chỉ Tin học quản lý

Địa chỉ: Tây Ninh

Ghi chú học tập: Chứng chỉ B tin học về Access 2003 Tổng quan về CSDL Access Bảng dữ liệu Tạo màn hình nhập liệu với công cụ Form Wizard Truy vấn dữ liệu (Query) Tạo và in ấn báo biểu Xây dựng biểu đồ và các điều khiển Control trong Access

Tên trường: Trung tâm anh ngữ

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Chứng chỉ B Anh văn

Địa chỉ: Tây Ninh

Ghi chú học tập: Chứng chỉ B Anh văn

Tên trường: Trung tâm phát triển khoa học kinh tế Viện nghiên cứu Châu Á

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Chuyên viên xuất nhập khẩu

Địa chỉ: Tây Ninh

Ghi chú học tập: 1. Thị trường thế giới. 2. Nghiệp vụ ngoại thương: - Incoterms. - Các phương thức giao dịch trong thương mại quốc tế. - Cách soạn thảo hợp đồng ngoại thương. - Giao nhận hàng hóa xuất nhập khẩu. - Khai báo và thủ tục hải quan. - Hướng dẫn khai báo hải quan điện tử 3. Thanh toán quốc tế: - Tìm hiểu các phương thức thanh toán phổ biến trong thương mại quốc tế. - Hướng dẫn cách thức mở L/C, TTR. - Tỉ giá hối đoái. - UCP600. - Lập và kiểm tra bộ chứng từ thanh toán. 4. Vận tải ngoại thương: - Các phương thức thuê tàu. - Vận đơn. 5. Bảo hiểm hàng hóa xuất nhập khẩu: - Các điều kiện bảo hiểm. - Khiếu nại đòi bồi thường tổn thất. 6. Luật áp dụng trong kinh doanh xuất nhập khẩu..

Tên trường: Trung tâm tin học Đại học KHTN tp. HCM

Giai đoạn: 2007 -2010

Tên khoa: Chứng chỉ tin học văn phòng

Địa chỉ: Tây Ninh

Ghi chú học tập: Sử dụng Windows và các công cụ cơ bản. Xử lý bảng tính bằng MS. Excel Trình bày slide trình chiếu với MS. PowerPoint Trình bày và xử lý văn bản bằng MS. Word

Tên trường: Đại học Mở Tp. HCM

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Bằng Cao Đẳng Quản Trị Kinh Doanh

Địa chỉ: Tây Ninh

Ghi chú học tập: Quản trị kinh doanh Quản trị dịch vụ

Tổ chức: Công ty TNHH Hài Mỹ

Giai đoạn: 05/2010 -07/2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Phụ trách công tác chấm công - bảo hiểm cho cán bộ công nhân viên của toàn công ty với quy mô trên 5 ngàn công nhân viên. Tham gia công tác tuyển mộ và đào tạo nhân viên.

Tổ chức: Công ty TNHH Meraki FW

Giai đoạn: 08/2013 -03/2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Phụ trách công việc hành chánh - nhân sự cho công ty chuyên sản xuất túi xách da cao cấp, hàng xuất sang Mỹ (thành lập vào tháng 10.2013): Tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển mộ Chấm công và tính lương Chấm công trên excel và thực hiện chấm công trên phần mềm hệ thống (chấm công bằng dấu vân tay) Các thông báo, các công văn.... Thành lập và là UV kiểm tra BCH Công Đoàn công ty. Thực hiện các báo cáo, các vấn đề bảo hiểm ( BHXH, BHYT, BHTN) Các công việc liên quan hành chánh. Các vấn đề liên quan đến các cơ quan nhà nước,.... ......