Chuyên Viên Nhân Sự Trên 5 Năm Kinh Nghiệm Nguyễn Thị Thắm | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại học Mở Hà Nội

Giai đoạn: 2011 -2014

Tên khoa: Liên thông Đại Học

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: chuyên ngành: Quản trị kinh doanh

Tên trường: Trung tâm đào tạo: Đại Học Kinh Tế

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Chứng chỉ quản trị nhân sự chuyên nghiệp

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: - Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng lao động - Giải quyết nghỉ việc - Quan hệ lao động - Công việc bảo hiểm ......

Tổ chức: Công ty CP Tập Đoàn Trung Nguyên

Giai đoạn: 07/2011 -Hiện nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Thực hiện hoạt động của Phòng Nhân sự cho hơn 700 nhân sự của Tập đoàn Trung Nguyên : -1. Thực hiện thanh toán lương và chế độ nhân sự cho hơn 200 nhân viên thuộc chi nhánh. -2. Thực hiện thanh toán lương và chế độ nhân sự cho hơn 100 cấp quản lý toàn Tập Đoàn. -3. Triển khai hợp đồng lao động. -4. Thực hiện việc giải quyết nghỉ việc. -5. Thực hiện giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động: BHXH, BHYT, BHTN, BH Tai tai nạn con người cho toàn Tập Đoàn. -6. Thực hiện giải quyết chế độ bảo hiểm sức khỏe cho cấp quản lý của Tập Đoàn. -7. Lập danh sách nộp BHXH, quyết toán hàng tháng, hàng quí với cơ quan BHXH -8. Soạn thảo và ban hành các loại QĐ: CDHĐ, điều động, bổ nhiệm, tờ trình….. liên quan. -9. Quan hệ lao động. -10. Thực thi Luật Lao động và Chính sách lao động toàn Tập đoàn. -11. Tham gia xây dựng và triển khai thực hiện các chính sách nhân sự -12. Do đặc thù yêu cầu quản lý tập trung của Tập đoàn Trung Nguyên, tất cả các vấn đề liên quan đến nhân sự, chính sách chế độ, Hợp đồng lao động,… đều phải tập trung về Phòng Nhân sự Tập đoàn kiểm tra. -13. Là cầu nối thông tin nhân sự giữa Tập Đoàn và các chi nhánh.

Tổ chức: Công ty Dịch vụ Bảo vệ Long Hải

Giai đoạn: 11/2006 -06/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: -1. Quan hệ lao động ghi nhận những ý kiến đóng góp, phản hồi của nhân viên để tư vấn cho Trưởng Phòng Nhân sự trong việc xây dựng, soát xét các chính sách nhân sự phù hợp. -2. Quản lý việc thực hiện trích nộp và giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN và BH tai nạn con người. -3. Theo dõi và soan thảo hợp đồng lao động khi ký mới, tái ký. -4. Soạn thảo và ban hành các loại quyết định nhân sự -5. Cập nhật thông tin cá nhân và lưu trữ hồ sơ nhân viên.