Chuyên Viên/ Trưởng Nhóm/ Giám Sát Bộ Phận Tuyển Dụng Nguyễn Đăng Cao | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại Học Luật Tp. Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2002 -2005

Tên khoa: Cử Nhân

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Luật Hành Chính

Tên trường: Đại Học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: Chứng Chỉ Quản Lý Nhân Sự Và Trả Công Trong Doanh Nghiệp

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản lý nhân sự và trả công trong Doanh nghiệp

Tên trường: Đại Học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Chứng Chỉ Quản Trị Nhân Sư Theo Tiêu Chuẩn Quốc Tế

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản trị nhân sự

Tên trường: Trường Bcc

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Chứng Chỉ Nghề Nhân Sự Nâng Cao

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Nghề nhân sự nâng cao

Tổ chức: Viet Fashion Corporation

Giai đoạn: 11/ 2007 -07/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Chuyên viên tuyển dụng cấp cao Công ty Cổ phần TMDV - TVTK Thời Trang Việt: Chuyên về lĩnh vực Thời trang / Bán lẻ với các thương hiệu như NinoMaxx, N&M, Maxxstyle. Các chức danh qua từng giai đoạn: * Giai đoạn gần nhất: Từ T9/2010 đến T7/2012: Chuyên viên tuyển dụng cấp cao (Quản lý 01 nhân viên): Phụ trách tuyển dụng cho hệ thống văn phòng (Quản lý cấp trung, nhân viên các phòng ban), hệ thống cửa hàng bán lẻ trên toàn quốc (phụ trách chính ½ hệ thống cửa hàng tại TP. HCM (27 cửa hàng), khu vực Miền Trung (32 cửa hàng) và Miền Tây (21 cửa hàng). Hỗ trợ cấp trên ở các khu vực còn lại (Tổng cộng khoảng 160 showroom trên toàn quốc). Cộng việc chính: 1. Tuyển dụng: Thực hiện công tác tuyển dụng cho: - Khối văn phòng: Thực hiện tuyển dụng thành công cho: + Các chức danh Quản lý cấp trung: Quản lý kinh doanh khu vực (P.KD), Senior Merchandiser (BP. Theo dõi đơn hàng) + Các chức danh ở cấp độ nhân viên cho các phòng ban: Nhân viên Thiết kế, Nhân viên Kế toán, Nhân viên IT, Nhân viên kỹ thuật (Rập, Wash), Nhân viên Chăm sóc khách hàng, Nhân viên May mẫu, Nhân viên Kho, Nhân viên thực tập,… - Khối cửa hàng: Thực hiện tuyển dụng thành công các chức danh từ cấp độ Quản lý cửa hàng (Store Manager) đến nhân viên bán hàng, kho, tạp vụ,… cho các khu vực HCM, Miền Trung, Miền Tây. 2. Quan hệ lao động: - Thực hiện lập Thỏa thuận lao động, hợp đồng thời vụ cho nhân viên mới của công ty. 3. Quản lý: - Quản lý, hướng dẫn, đào tạo và phân công công việc cho nhân viên trong việc thực hiện quy trình tuyển dụng và công tác tuyển dụng thực tế. - Chỉ đạo nhân viên thực hiện cập nhật tthông tin tất cả các ứng viên vào General Master List để cơ sở dữ liệu ngày càng phong phú hơn, dự phòng cho những vị trí khác trong tương lai. *** Thành quả: Hoàn thành tốt nhiệm vụ tính đến thời điểm này. Có cơ sở dữ liệu khá dồi dào cho những chức danh từng tuyển dụng cũng như quan hệ tốt với nhiều nguồn cung cấp ứng viên có chất lượng (TTGTVL – Các Trường ĐH, CĐ, THCN,...) * Giai đoạn 2: Từ T1/2009 đến T9/2010: Chuyên viên tuyển dụng – Đào tạo kiêm hành chính: Phụ trách tuyển dụng cho hệ thống văn phòng, hệ thống cửa hàng bán lẻ trên toàn quốc (Trên 120 showroom). Thực hiện công tác đào tạo (nội bộ - bên ngoài tại KV HCM) và công việc hành chính tại văn phòng Công ty. Cộng việc chính: 1. Tuyển dụng: - Thực hiện công tác tuyển dụng các chức danh cho khối văn phòng và khối cửa hàng (Phụ trách chính 49 cửa hàng khu vực HCM và hỗ trợ tuyển dụng 75 cửa hàng ở các khu vực còn lại (Miền Bắc, Miền Trung, Miền Đông, Miền Tây) - Thực hiện lập Thỏa thuận lao động, hợp đồng thời vụ cho nhân viên mới của công ty. - Thực hiện công tác triển khai, phối hợp đơn vị xây dựng hệ thống tiêu chuẩn chức danh công việc, mô tả công việc cho toàn bộ các chức danh. - Thực hiện báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ, đột xuất cho Giám đốc Nhân sự. 2. Đào tạo: - Cập nhật, thống kê nhu cầu đào tạo từ các phòng ban về kế hoạch đào tạo cho nhân viên của công ty sau khi nhận bàn giao, trình Cố vấn phát triển nguồn nhân lực cấp cao của công ty để duyệt chương trình đào tạo. - Liên hệ nguồn đào tạo nội bộ và bên ngoài để thực hiện chương trình đã được duyệt. 3. Hành chính: - Cơ sở vật chất: Kết hợp Phòng IT để quản lý tài sản tại văn phòng (CSVC, máy vi tính). Cập nhật – xử lý thông tin nhân viên mới – nhân viên nghỉ việc – nhu cầu thay đổi – nâng cấp máy để cấp mới – thu hồi máy – đề xuất nâng cấp nếu nhu cầu là hợp lý. - Công tác Phòng cháy chữa cháy: + Làm việc với cơ quan cảnh sát PCCC địa phương để kiểm tra, đôn đốc thực hiện nghiêm túc những quy định về PCCC đã cam kết. + Thay đổi, trình duyệt và ban hành danh sách nhân viên công ty trong đội ngũ PCCC tại chỗ cho phù hợp tình hình thực tế. ***Thành quả: Hoàn thành xuất sắc cả 3 nhiệm vụ - Tuyển dụng: Đảm bảo đội ngũ bán hàng không thiếu khi công ty phát triển của cửa hàng từ 70 đến trên 120 cửa hàng trên toàn quốc. - Đào tạo: Thiết lập và duy trì chương trình đạo tạo cho nhân viên từ 2009 đến T4/2010 và duy trì mối quan hệ tốt với TTNN Kinh Luân đến nay. - Hành chính: Không để xảy ra bất kỳ sự cố nào dù là nhỏ nhất trong công tác quản lý tài sản và PCCC trong thời gian đảm nhận chức danh này đến khi bàn giao cho nhân viên mới. * Giai đoạn đầu tiên (Mới vào công ty): Từ T11/2007 đến T12/ 2008: Nhân viên tuyển dụng và Quan hệ lao động: Phụ trách tuyển dụng cho hệ thống văn phòng và hệ thống cửa hàng bán lẻ trên toàn quốc (khoảng 70 showroom) Cộng việc chính: 1. Tuyển dụng: - Thực hiện công tác tuyển dụng các chức danh cho khối văn phòng và khối cửa hàng; chịu trách nhiệm tuyển dụng chính 70 cửa hàng trên toàn quốc. - Hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới. - Soạn thảo văn bản & các biểu mẫu phù hợp với từng thời điểm - Kiểm soát việc thực hiện quy trình tuyển dụng tại công ty. 2. Quan hệ lao động: - Thực hiện lập hợp đồng thử việc, hợp đồng thời vụ cho nhân viên mới của công ty. - Chuyển biểu mẫu đánh giá sau thời gian thử việc cho các trưởng bộ phận, chuyển bộ phận C&B ký kết HĐLĐ. - Cập nhật dữ liệu cá nhân của nhân viên mới vào cơ sở dữ liệu của công ty. - Thực hiện Exit interview đối với nhân viên nghỉ việc. *** Thành quả: + Đảm bảo việc tuyển dụng đúng tiến độ kể cả nhân viên cho khối văn phòng và khối cửa hàng. + Duy trì mức độ ổn định nhân sự tại hệ thống cửa hàng.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Htd Bình Tiên - Biti’S (Cn Tp. Hồ Chí Minh)

Giai đoạn: 03/2007 -10/2007

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên cho toàn chi nhánh (Nhân viên khối văn phòng (kế toán, Nhân viên kinh doanh), nhân viên bán hàng cho hệ thống showroom bán lẻ và lực lượng lao động phổ thông cho Kho, Bảo vệ và tài xế). - Lập hợp đồng thử việc cho nhân viên mới. - Cập nhật thông tin nhân viên mới vào phần mềm quản trị nhân sự. - Trợ giúp, tham mưu Trưởng phòng, Giám đốc trong lĩnh vực chuyên môn: tuyển dụng, quản lý nhân sự, kiểm tra tính pháp lý của các văn bản, thủ tục pháp lý. - Theo dõi, tổng hợp, báo cáo định kỳ hàng tháng về công tác tuyển dụng tại chi nhánh cho Giám đốc chi nhánh và Tổng Công ty.