Chuyên Viên/ Trưởng / Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự Nguyễn Đình Thứ | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hà Nội

Tên trường: Đại học Nha Trang

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Cử nhân Kinh tế

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Quản trị kinh doanh

Tên trường: Trung tâm phát triển công nghệ thông tin thành phố Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 1983 -1986

Tên khoa: Bằng kỹ thuật viên công nghệ thông tin

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Liên kết đào tạo với Bưu điện tỉnh Phú Yên

Tổ chức: Công ty CP Đầu tư Xây dựng Tư vấn Thiết kế Constrexim

Giai đoạn: 06/2008 -Đến nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. - Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. - Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. - Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty. - Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty. - Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. - Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty. - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Lập ngân sách nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

Tổ chức: Công ty Cổ phần 520 (Thuộc Tổng Công ty Xây dựng công trình giao thông 5 Cienco 5)

Giai đoạn: 9/1999 -12/ 2007

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng - Thường xuyên theo dõi và đưa ra chương trình phát triển cho nguồn nhân lực có tiềm năng cao.Chỉ đạo các chương trình huấn luyện bên trong công ty khi cần thiết. - Xây dựng quy chế lương, thưởng, phạt, các biện pháp khuyến khích – thúc đẩy người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động để người lao động luôn muốn gắn bó làm việc lâu dài với Công ty. - Xây dựng hệ thống đánh giá với mỗi Chức danh để làm căn cứ thưởng, phạt, tăng lương, thăng tiến... - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định, hạn báo cáo áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. - Xây dựng Văn hóa Công ty. - Tổ chức, giao việc, giám sát các công việc Hành chính Nhân sự, Hành chính Kỹ thuật, Tạp vụ. - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… - Thực hiện báo cáo tuần, tháng, lập kế hoạch cho các tuần tiếp theo