Chuyên Viên Tuyển Dụng / Chuyên Viên Nhân Sự Phạm Hùng Trung | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Cao Đẳng Kinh Tế Kỹ Thuật Kiên Giang

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Trung Cấp Kế Toán

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: - Hạch toán kế toán - Kiểm soát tài chính - Kiểm soát rủi ro

Tổ chức: Công Ty Cp Giải Pháp Nhân Sự Le&associates

Giai đoạn: 05-01-2009 -26-02-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: *Từ 3/2013 – 02/2015: Là Giám Sát Nhân Sự & Cán bộ tuyển dụng Công ty CP Giải Pháp Nhân Sự Le&Associates, cụ thể: *Ngành nghề: Thuê Ngoài nhân lực (Staffing, Outsourcing, Mass Recruitment ) *Từ 03/2013 – 09/2013: là Giám sát nhân sự tại khách hàng Công ty CP Tập Đoàn Thiên Long, những công việc cụ thể: - Số lượng nhân công quản lý: 300 nhân sự - Thực hiện tuyển dụng nhân viên theo dự án và theo yêu cầu khách hàng tại Thiên Long - Phổ biến chính sách nhân sự, nội quy, quy định làm việc - Thu nhận, kiểm tra hồ sơ nhân viên tại Thiên Long - Check lish hồ sơ và chuyển về Công ty - Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên - Theo dõi tình trạng thư mời nhận việc, hợp đồng lao động, phép năm…. - Giải đáp các vấn đề liên quan đến chế độ thông qua các buổi training định kỳ - Training chính sách nhân sự toàn quy trình - Tổng hợp dữ liệu chấm công của khu vực mình quản lý - Thực hiện công việc BHYT, BHXH, BHTN như: Thẻ BHYT, tăng giảm, khám chửa bệnh, ốm đau, thai sản, sổ BHXH, Hồ sơ đăng ký BHTN…. - Làm thẻ ATM cho toàn nhân viên - Xử lý các vấn đề mâu thuẩn, vi phạm nội quy…… *Từ 10/2013 – 02/2015: là Cán bộ tuyển dụng thuộc tổng Công Ty CP Giải Pháp Nhân Sự Le&Associates - Được thực hiện training quy trình tuyển dụng tổng Công ty và các dự án phù hợp với các đối tượng khách hàng - Được đào tạo các kỹ năng phỏng vấn cho nhóm Office và lao động phổ thông - Được đào tạo các kỹ năng mềm cần thiết để nâng cao hiệu quả cung ứng nhân lực - Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ hoặc khi có sự thay đổi về kế hoạch kinh doanh - Tiếp nhận, tổng hợp các yêu cầu tuyển dụng đột xuất, ngắn hạn, dài hạn từ các nhân viên nhân sự tiền lương liên quan đến khách hàng DV Thầu phụ nhân lực mình phụ trách - Viết đăng tin quảng cáo và tổ chức phỏng vấn theo quy trình - Xây dựng và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên - Xây dựng và tạo quan hệ với các ứng viên - Tìm kiếm và xây dựng quan hệ với nguồn cung cấp ứng viên - Các công việc khác liên quan *Dịch vụ Outsourcing: - Chịu trách nhiệm phân tích, tổng hợp, đàm phán, thương lượng… các job yều cầu tuyển dụng từ khách hàng và theo sự phân công job của quản lý - Các vị trí đã tuyển dụng & hổ trợ tuyển dụng: Tất các vị trí theo yêu cầu từ khách hàng yêu cầu theo dịch vụ Outsourcing *Dịch vụ Staffing: - Chịu trách nhiệm tuyển dụng cung ứng số lượng lao động phổ thông cực lớn cho các dự án mà Le&Associates đã ký kết theo dateline cam kết với khách hàng - Các vị trí đảm nhận tuyển dụng: Dịch vụ Staffing chủ yếu tuyển dụng các vị trí liên quan đến sản xuất như Giám sát sản xuất, Trưởng ca, Tổ trưởng, Kiểm đếm, nguồn lao động phổ thông cực lớn…… *Dịch vụ Mass Recruitment: - Chịu trách nhiệm tuyển dụng các job được phân công - Phân tích, tổng hợp, đàm phán, thuyết phục….cung ứng số lượng ứng viên theo yêu cầu của khách hàng - Trực tiếp phỏng vấn tại Công ty của khách hàng hoặc tại văn phòng Công ty *Thành tích nổi bật: - Hoàn thành tốt các dự án khách hàng được phân công, đánh giá cơ bản theo 02 tiêu chí: + Đúng dateline và timeline + Đúng chất lượng & số lượng theo yêu cầu - Được Tổng Giám Đốc Ngô Đình Đức trao bằng khen là “ Nhân viên xuất sắc” của Team tuyển dụng (Award Of Performance Excellence Awarded To Mr.Pham Hung Trung) - Quyết định khen thưởng từ Tổng Giám Đốc -------------------------------------------------------------------------- Từ 02/2012 – 09/2012 Là Nhân Viên Nhân Sự CN Công Ty TNHH MTV Dịch Vụ Bảo Vệ Thăng Long – Hà Nội *Về nhân sự: - Thực hiện việc xây dựng quy trình tuyển dụng, các quy trình audit thủ tục về nhân sự - Dựa vào định mức, nhu cầu, phát sinh nhân sự…lên kế hoạch tuyển dụng - Thông báo tuyển dụng rộng rãi qua các phương tiện thông tin phù hợp nhất - Trực tiếp phỏng vấn ứng viên, phân loại ứng viên dựa vào tiêu chí và yêu cầu Công ty - Phổ biến quy chế, quy định Công ty cho nhân viên mới, làm thủ tục tiếp nhận… - Thực hiện các chương trình đào tạo hội nhập nhân viên mới - Xử lý các trường hợp vi phạm tại mục tiêu như: giờ giấc, tác phong, tư cách….. - Tham gia cùng phòng nghiệp vụ training theo định kỳ - Xây dựng và hoàn thiện tất cả quy trình thủ tục BHXH, BHYT, BHTN… - Am hiểu tốt về Luật lao động, BHXH, BHYT, BHTN *Về hành chánh: - Báo cáo tăng giảm lao động( Phòng lao động), sở cảnh sát ( PC13) - Trực tiếp làm việc với Phòng lao động, Thanh tra lao động khi phát sinh kiện tụng *Thành tích nổi bật: - Đảm bảo nhân lực cho toàn mục tiêu *Lý do thôi việc - Tìm kiếm môi trường tốt hơn để phát triển nghề nghiệp theo mục tiêu đề ra ----------------------------------------------------------------------- *Từ 01/2009 - 12/2011 là nhân viên Hành chánh - Nhân sự tổng hợp thuộc Công ty TNHH Sài Gòn Nhất Nam - hệ thống siêu thị FIVIMRAT( T-C-T GROUP) *Về nhân sự: - Lên kế hoạch tuyển dụng dựa vào định mức và phát sinh nhân sự thực tế - Sàng lọc hồ sơ nhằm tuyển chọn nhân sự theo tiêu chí, yêu cầu của Công ty - Chịu trách nhiệm tuyển dụng thường xuyên: Nhân viên bán hàng, nhân viên thâu ngân, nhân viên kinh doanh, nhân viên bảo trì, nhân viên It, nhân viên bảo vệ…. - Hướng dẫn chi tiết nội quy, quy chế của Công ty cho nhân viên mới *Về Hành chánh: - Quản lý tài sản trang thiết bị: Điều chuyển, mua mới, thuê ngoài, bảo hành, bảo trì, thanh lý ….chi tiết các tài sản - Lên lịch điều chuyển cho các phương tiện: Xe tải, tàu hỏa, đường thủy…. - Tìm hiểu và thỏa thuận về giá cả, hợp đồng…..đối với thuê ngoài và bằng container - Cập nhật thông tin danh sách tài sản bằng nhật ký tài sản *Lý do thôi việc - Siêu thị toàn hệ thống phía nam giải thể sáp nhập về Hà Nội