Chuyên Viên Tuyển Dụng, Nhân Viên Kinh Doanh Dương Thị Hằng | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại Học Duy Tân - Đà Nẵng

Giai đoạn: 2007 -2010

Tên khoa: Kinh Tế Du Lịch

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: I/ Thời gian từ 2003-2005: - Học các môn cơ sở ngành - Chính trị - Thể dục thể chất II/ Thời gian từ 2005-2007: - Học các môn chuyên ngành du lịch - Thực hành thực tế trong Khách sạn để làm đề án thực tập - Học chứng chỉ Anh văn, Tin học

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Bến Thành

Giai đoạn: 2008 -31/07/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: I/ Với 3năm kinh nghiệm với vị trí Nhân viên hành chánh - nhân sự tại Công ty cổ phần Thiên An Vy, công việc cụ thể như sau: + Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, liên hệ với các trung tâm đào tạo nghề, trung tâm giới thiệu việc làm hoặc đăng báo. + Thực hiện công tác phỏng vấn, tuyển chọn nhân sự. Trao đổi, mô tả công việc cụ thể cho từng nhân viên. + Phổ biến, triển khai, thực hiện công tác giới thiệu về công ty cho nhân viên mới + Triển khai yêu cầu, mục tiêu đề ra trong tháng cho từng nhóm. Đánh giá quá trình làm việc, xét khen thưởng nhân viên hàng quý. + Đánh giá năng lực lao động của từng nhân viên + Thông báo địa điểm, thời gian và sắp xếp lịch training, chuẩn bị các trang thiết bị cho việc dạy nhân viên với các chuyên gia đối tác nước ngoài. + Tổ chức định kỳ khám thẻ xanh hàng năm để đảm bảo cho quá trình làm việc của nhân viên. + Lưu trữ hồ sơ, hợp đồng lao động, thông tin nội bộ, thông tin chiến lược kinh doanh. + Quản lý hệ thống trang thiết bị, văn phòng phẩm. + Gửi báo cáo tình hình kinh doanh, tình hình nhân sự cho Giám đốc. II/ Với 1 năm kinh nghiệm ở vị trí hành chánh - nhân sự tại Công ty cổ phần thương mại dịch vụ Bến Thành, công việc cụ thể sau: + Tiếp nhận yêu cầu nhân sự của các phòng ban, tổng hợp thông tin và đưa ra phương án tuyển dụng. + Tiếp nhận hồ sơ, sàn lọc ứng viên, lập danh sách ứng viên đạt yêu cầu. + Lên lịch phỏng vấn và thông báo với ứng viên địa điểm, thời gian, các thông tin cần thiết khi đến phỏng vấn. + Chốt danh sách ứng viên trúng tuyển. Gửi thông báo trúng tuyển cho từng ứng viên. Hẹn ngày nhận việc. + Lưu trữ hồ sơ, hợp đồng lao động, các thông tin nội bộ, thông báo, nội qui. + Báo cáo tình hình nhân sự cho Giám đốc.