Chuyên Viên Tuyển Dụng / Trưởng Phó Phòng Hr Anh Thy | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Bình Dương

Tên trường: Đại Học TP.HCM

Giai đoạn: 2002 -2005

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Quản lý người và tài sản của công ty,nắm bắt luật lao động

Tổ chức: Dat Lam Hung Corporation

Giai đoạn: 5-2006 -9-2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Bình Dương - Việt Nam * Công ty hoạt động sản xuất hàng nội /ngoại thất xuất khẩu (Indoor & Outdoor ) và xây dựng các công trình dân dụng đồ nội thất, nhà hàng, khách sạn, trang trí biệt thự, ... * Công Việc chính. Xây dựng các Quy trình/Quy chế/Bộ hướng dẫn/Sổ tay nhân viên có liên quan đến công tác tuyển dụng nhân sự; - Tham gia xây dựng “Kế hoạch tuyển dụng nhân sự”; - Tham gia xây dựng “Tiêu chuẩn tuyển dụng”; - Tham gia xây dựng “Bản mô tả chức danh công việc”; - Tiếp nhận và thẩm định hồ sơ dự tuyển của ứng viên; - Tổ chức sắp xếp và trực tiếp phỏng vấn ứng viên; - Trực tiếp đào tạo hội nhập cho CBNV mới; - Tham gia các buổi hội chợ việc làm, sàn giao dịch việc làm, liên hệ với các Công ty cung cấp dịch vụ về nhân sự và một số công tác khác sau tuyển dụng. Thực hiện các báo cáo về BHXH, BHYT, BHTN: báo cáo tăng giảm lao động, gia hạn thẻ BHYT, chốt sổ BHXH, các chế độ ốm đau, thai sản, …. - Nhận quyết toán BHXH, BHYT, BHTN hàng quý từ Cơ quan BHXH và tiến hành kiểm tra đối chiếu số liệu. Xây dựng ngân sách Hành chánh Nhân sự cho Nhà máy; - Xây dựng 3Q (Quy định/Quy chế/Quy trình) cóliên quan đến công tác nhân sự; - Thực hiện các báo cáo thường kỳ và đột xuất về Công ty mẹ: Lương, thưởng, tăng giảm lao động, ngân sách Hành chánh Nhân sự…; - Thực hiện các thủ tục về bàn giao lao động, các công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động; - Tham gia hướng dẫn, phổ biến các chế độ chính sách cho CBNV và giải quyết thắc mắc, khiếu nại...;

Tổ chức: Oval Vietnam Company Limited

Giai đoạn: 10-2009 -2-2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Nhân sự Bình Dương - Việt Nam Công ty hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh văn phòng phẩm * Các công việc chính - Quản lý tất cả các hoạt động liên quan đến nhân viên hành chính-nhân sự, phù hợp với chức năng và nhiệm vụ của công ty theo yêu cầu của ban giám đốc. 1, tuyển dụng & Đào Tạo - Xây Dựng quy trình tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng, hàng quý,năm Tham gia lựa chọn phỏng vấn các vị trí nhân viên văn phòng để đảm bảo nguồn nhân lực, nhu cầu công việc. - An toàn lao động và vệ sinh, an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy - Xây dựng các quy trình, quy định, quy tắc công ty và mô tả công việc - Đội quản lý bảo vệ, nhà ăn, Quản lý mua hàng thực phẩm cung cấp cho nhà bếp ... vv - Quản lý phần mềm máy chấm công quẹt vân tay ,chấm công ,BH.

Tổ chức: Security

Giai đoạn: 4-2013 -2-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Nhân sự Bình Dương - Việt Nam * Công ty hoạt động trong lĩnh vực sản xuất gỗ nội thất / ngoại thất xuất khẩu sang châu Âu và dự án. - Chịu trách nhiệm lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự bổ sung phù hợp với nhu cầu sản xuất của công ty, thông báo tuyển dụng nhân sự , tìm kiếm ứng viên trên trang mạng, việc làm 24 giờ ...Careerlink .Vietnamwook,Jobstreet.com dưới mọi hình thức (có phí và miễn phí) - Option đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban- Lên lịch hẹn phỏng vấn ứng viên - làm thủ tục nhận việc - Lập kế hoạch đào tạo cán bộ, đào tạo mới, đào tạo bổ sung, đào tạo định kỳ ...đánh giá nhân viên sau thử việc,ký HĐlĐ ... - Lập kế hoạch công việc, phân công nhiệm vụ kiểm tra, đánh giá việc hoàn thành công việc trong thời gian thử việc của nhân viên. - Sử dụng thành thạo phần mềm Quản lý nhân sự: ERP, iHRP;