Cử Nhân Tâm Lý Học (Chuyên Nghành Quản Trị Nhân Lực) Có Kinh Nghiệm Trong Lĩnh Vực Hành Chính - Nhân Sự Trần Xuân Hải | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại học Văn Hiến TP.HCM

Giai đoạn: 2005 -2008

Tên khoa: Bằng cử nhân Tâm lý học (Chuyên nghành Quản trị nhân lực)

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: - Kỹ năng tham vấn - Kỹ năng đàm phán - Sử dụng nhân sự căn cứ vào tính cánh, khí chất...

Tên trường: Viện Quản trị Doanh nghiệp Việt Nam

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: C/c Giám đốc Nhân sự

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: - Những kiến thức liên quan đến những quy định, pháp luật lao động - Kỹ năng tham vấn, tuyển dụng, đào tạo - Kiến thức liên quan đến tiền lương, phúc lợi và quan hệ trong lao động...

Tên trường: Sở Cảnh sát PCCC TP.HCM

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: C/c an toàn trong công tác PCCC

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: - Những kiến thức liên quan đến quy định, pháp luật trong công tác PCCC - Những quy định sắp xếp chỗ ngồi của nhân viên, sắp xếp hàng hoá trong kho theo đúng quy định của công tác PCCC - Cách sơ cấp cứu người bị nạn và kỹ năng xử lý tình huống khi có cháy nổ xảy ra...

Tên trường: Sở LĐTB&XH TP.HCM

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: C/c an toàn, vệ sinh lao động trong sản xuất công nghiệp

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: - Kiến thức pháp luật và những quy định của Nhà nước liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động - Kiến thức phòng ngừa tai nạn lao động trong sản xuất - Cách sơ cấp cứu người bị nạn và kỹ năng xử lý vấn đề khi có tai nạn lao động xảy ra...

Tổ chức: Công ty Cổ phần Long Vân, Công ty TNHH LaCao, Công ty Cổ phần Bảo hiểm AAA - CN Nam Sài Gòn

Giai đoạn: Tháng 07/2007 -Hiện nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1- Công việc Nhân sự: - Chấm, công tính lương cho khoản 300 CB - NV - Xây dựng và triển khai các kế hoạch tuyển dụng của Công ty theo tháng/quý/năm và theo sự vụ - Xác định nhu cầu và lên kế hoạch đào tạo hàng tháng/ quý/ năm và theo sự vụ - Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí - Xây dựng các biểu mẫu, chính sách liên quan đến tuyển dụng - Điều hàng hoạt động của bộ phận nhân sự đáp ứng yêu cầu của Công ty: Thu hút nhân tài, sắp xếp nhân sự, tuyển dụng, cơ chế đãi ngộ, công tác đào tạo, quan hệ người lao động, xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, điều hành, nội quy Công ty, chức năng, nhiệm vụ và quy trình hoạt động của các bộ phận - Theo dõi, ra các quyết định liên quan đến nhân sự: Quyết định tuyển dụng, Quyết định bổ nhiệm, Quyết định khen thưởng - kỷ luật, Quyết định điều động... - Xây dựng văn hoá doanh nghiệp: Làm tốt công tác hoạch định, tuyên truyền, quảng bá chính sách, thực hiện xây dựng bầu không khí văn hoá tốt đẹp vì mục tiêu chiến lược của Công ty, đồng thời nâng cao giá trị phẩm chất nghề nghiệp của nhân viên Công ty - Làm cầu nối giữa BGĐ và người lao động trong Công ty - Theo dõi, giải quyết các chế độ phúc lợi cho người lao động, giải quyết các chế độ cho người lao động sau khi thôi việc, kiểm tra việc bàn giao của người lao động thôi việc, phỏng vấn người lao động thôi việc... 2- Công việc Hành chính: - Soạn thảo văn bản và các biểu mẫu hành chính lưu hành nội bộ - Thực hiện các báo cáo liên quan đến: BHXH - BHYT - BHTN, đăng ký - khai trình sử dụng lao động, đăng ký MST TNCN - giảm trừ gia cảnh, các thủ tục đăng ký kinh doanh và các thay đổi trong quá trình kinh doanh - Theo dõi các công việc liên quan đến: Công tác PCCC, công tác an ninh - trật tự, công tác vệ sinh an toàn thực phẩm của bếp ăn và công tác an toàn - vệ sinh lao động - Lập các thủ tục liên quan để làm tốt công tác quản lý tài sản và các trang thiết bị của Công ty. Sao cho đảm bảo sử dụng tiết kiệm, tiện lợi và tránh thất thoát - Thực hiện việc mua sắm, quản lý và cấp phát văn phòng phẩm cho các bộ phận trong Công ty - Quản lý, điều hành công tác của đội ngũ phục vụ: Bảo vệ, Tiếp tân, Tài xế và Tạp vụ - Điều hành đội xe của Công ty (3 chiếc) - Lên kế hoạch tổ chức các cuộc họp, sơ kết - tổng kết kinh doanh, Hội nghị khách hàng và các sự kiện quan trọng diễn ra tại Công ty - Tạo mối quan hệ và làm việc trực tiếp với các cơ quan chức năng theo sự uỷ quyền của BGĐ...