Cv Tp. Hành Chính - Nhân Sự Phamsybach | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hà Nội

Tên trường: Bộ đội - Lữ đoàn 144 - Bộ Tổng tham mưu

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: Bộ đội - Lữ đoàn 144 - Bộ Tổng tham mưu

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Bộ đội chính quy

Tên trường: Đại Học Lao Động - Xã Hội

Giai đoạn: 2004 -2007

Tên khoa: Bằng cử nhân Quản lý lao động

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Quản lý lao động

Tên trường: Đại Học Kinh Tế Quốc Dân

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Cử nhân Quản trị Nguồn nhân lực

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Quản Trị Nguồn Nhân Lực

Tên trường: Trường Đào tạo Lái xe cơ giới Hùng Vương

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Bằng Lái xe hạng B2

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Lái xe Bằng hạng B2

Tổ chức: Công ty TNHH Vĩnh Phát

Giai đoạn: 2004 -2006

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: KINH NGHIỆM LÀM VIỆC Thời gian Tên công ty Địa điểm Chức vụ 10/2004- 08/2006 Công ty TNHH Kỹ thuật Vĩnh Phát Hà Nội Phụ trách Nhân sự Mô tả công việc: - Tuyển dụng và đào tạo công nhân mới - Xây dựng nội quy, quy chế làm việc tại Công ty - Chấm công và tính lương đối với CBCNV Công ty - Thực hiện chế độ BHXH - BHYT các chế độ phúc lợi khác - Đăng ký thang bảng lương, nội quy lao động với sở lao động thương binh xã hội thành phố. - Kết hợp với nhân viên hành chính lưu trữ hồ sơ, tài liệu, giữ liệu của Công ty. - Kiểm tra chỗ ăn, ở của Công nhân khu vực nhà trọ tập thể, đảm bảo đời sống như điện, nước...cho Công nhân. - Xây dựng chế độ thưởng - phạt đối CBCNV - Đánh giá mức độ hoàn thành công việc, thái độ ý thức của CBCNV, bình bầu thi đua khen thưởng A, B, C... - Phối hợp với các bộ phận giải quyết công việc có liên quan đến nghiệp vụ, chức năng, nhiệm vụ của bộ phận mình phụ trách. - Thực hiện các công việc khác khi Giám đốc yêu cầu.

Tổ chức: Công ty cổ phần Đại Việt Trí Tuệ

Giai đoạn: 2006 -2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 10/2006 - 03/2009 Công ty cổ phần Đại Việt Trí Tuệ Hà Nội Phụ trách nhân sự Mô tả công việc: 1. Cán bộ nghiệp vụ quản lý lao động và tuyển dụng nhân sự. 2. Theo dõi, cập nhật, thống kê danh sách, trình độ nhân viên, báo tăng giảm nhân sự toàn Công ty. Xây dựng kế hoạch lao động. 3. Tuyển dụng - đào tạo nhân viên mới đáp ứng cho các vị trí trống trong Công ty. 4. Xây dựng chế độ lao động tiền lương. 5. Xây dựng và hoàn thiện nội quy lao động, quy trình tuyển dụng, chức năng, nhiệm vụ các phòng ban. 6. Duy trì, thực hiện nghiệp vụ, chuyên môn quản trị nguồn nhân lực. 7. Soạn thảo, theo dõi các loại HDLD, các quyết định về tổ chức bộ máy quản lý của Công ty, các văn bản thông báo, công văn... 8. Tổ chức các phong trào thi đua, các hoạt động tập thể, xây dựng bầu không khí tâm lý lao động tập thể. 9. Xây dựng kế hoạch hóa nguồn nhân lực cho Công ty. 10. Hoàn thiện các bộ máy nhân sự tại các chi nhánh, seup bộ máy nhân sự tại các chi nhánh của Công ty đi vào hoạt động ổn định và hiệu quả. 11. Hoàn thiện quy chế hoạt động của chi nhánh Công ty. 12. Trợ lý, tham mưu cho Tổng Giám Đốc về mọi hoạt động nhân sự toàn Công ty.

Tổ chức: Công ty TNHH An Phát

Giai đoạn: 2009 -2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 03/2009- 29/01/2010 Công ty TNHH An Phát Hà Nội Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự Mô tả công việc: 1. Đảm bảo công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ CBCNV trong Công ty. 2. Nghiên cứu, đề xuất việc xây dựng và thực hiện các chính sách, chế độ đối với người lao động 2.1. Nghiên cứu, đề xuất và trực tiếp xây dựng các chính sách liên quan đến người lao động, bao gồm: - Chính sách tuyển dụng; - Chính sách đào tạo, bồi dưỡng; - Chính sách khen thưởng, kỷ luật; - Chính sách tiền lương, phúc lợi xã hội Và các chính sách khác theo yêu cầu thực tiễn hoạt động của Công ty. 3. Làm lương cho CBCNV 3.1. Theo dõi và tổng hợp kết quả làm việc của từng CBCNV trong Công ty . 3.2. Trực tiếp tính lương cho CBCNV trong Công ty. 4. Thực hiện các công việc về mảng hành chính, văn phòng, công tác văn thư lưu trữ. 5. Xây dựng hệ thống tài liệu quản trị của Công ty 5.1. Tư vấn cho Ban Giám đốc về biện pháp cải tiến công tác hành chính, tổ chức, quản trị Doanh nghiệp. 5.2. Phối hợp cùng cán bộ tư vấn trực tiếp xây dựng hệ thống tài liệu quản trị Công ty (có danh sách kèm theo) liên quan đến mảng công việc hành chính, nhân sự. 5.3. Phối hợp với các phòng, ban khác tham gia biên soạn các tài liệu quy định của Công ty. 6. Thực hiện chức năng giám sát đối với các bộ phận khác trong Công ty đảm bảo thực hiện đúng các quy định của Công ty, cũng như sự chỉ đạo của Ban Giám đốc.

Tổ chức: Công ty TNHH ĐTTM Minh Hòa

Giai đoạn: 2010 -2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 01/02/2010 – T3/2011 Công ty TNHH Đầu Tư - Thương mại Minh Hòa Hà Nội TP. Hành chính - Nhân sự Công ty TNHH ĐTTM Minh Hòa hoạt động sản xuất kinh doanh trong lĩnh vực ngành nước. Sản phẩm chủ yếu là van, vòi, ống kẽm, mặt bích…phục vụ cho các Công ty cấp nước và bán lẻ trên khắp thị trường Việt Nam…quy mô Công ty 370 nhân sự. Mô tả Công việc: 1. Công tác Hành chính + Quản lý công tác văn thư lưu trữ + Quản lý công tác lễ tân + Quan hệ đối nội, đối ngoại + Thực hiện công tác kiểm tra bảo vệ Môi trường sản xuất, PCCN. + Tổ chức soạn thảo, phổ biến theo dõi và đôn đốc CBCNV thực hiện nội qui, qui chế, hướng dẫn của Công ty. + Quản lý và tổ chức toàn bộ việc mua sắm thiết bị văn phòng, văn phòng phẩm, bếp ăn của Công ty. Chịu trách nhiệm kiểm soát tài sản nội bộ trong Công ty + Tư vấn cho Ban Giám đốc về biện pháp cải tiến công tác hành chính, tổ chức, quản trị Doanh nghiệp + Tổ chức các sự kiện trong Công ty: Tổng kết HĐSXKD, ngày thành lập Công ty, hội thể thao, thăm quan nghỉ mát, văn hóa, văn nghệ Công ty... + Quản lý và kiểm soát tất cả các chi phí hành chính của văn phòng/công ty, có báo cáo hàng tháng và định kỳ cho Ban Giám đốc điều hành. + Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc. 2. Công tác Nhân sự + Đảm bảo công tác tính lương, thưởng, phụ cấp chính xác và đúng hạn + Thực hiện chế độ BHXH, BHYT và các chế độ phúc lợi khác + Quản lý hồ sơ, giữ liệu CBCNV + Trở thành cầu nối giữa ban Giám đốc và nhân viên, tiếp nhận các yêu cầu, phản ánh của nhân viên, tư vấn đề ra biện pháp giải quyết mẫu thuẫn và khiếu nại. Đảm bảo môi trường làm việc thân thiện và bình đẳng trong công ty....

Tổ chức: Công ty TNHH ĐTTM Phượng Hoàng

Giai đoạn: 2011 -Nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 20/03/2011 - nay Công ty TNHH Đầu Tư – Thương mại Phượng Hoàng Hà Nội TP. Hành chính – Nhân sự Công ty TNHH ĐTTM Phượng Hoàng là nhà nhập khẩu và phân phối chính thức cho các hãng thời trang, thời trang thể thao và dụng cụ thể thao trên thế giới như: Adidas; Li –Ning; Reebok; Rockport; Everbest; Proace; AshaWay; Liningbacminton… quy mô Công ty 400 nhân sự. Mô tả Công việc: - Tham gia nghiên cứu xây dựng mô hình tổ chức hành chính cho phù hợp với giai đoạn phát triển của công ty - Tham mưu và xây dựng kế hoạch nhân sự, tổ chức thực hiện việc tuyển dụng,đào tạo nhân sự toàn Công ty. - Tham mưu, đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành Công ty, xây dựng hệ thống các quy chế, quy định, quy trình quản lý toàn Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó. - Tham mưu và xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích kích thích người lao động làm việc. - Quản lý, tổ chức thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, công cụ dụng cụ, trang thiết bị của Công ty. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện an ninh nội bộ, phòng chống cháy nổ. - Quản lý, tổ chức các hoạt động hành chính khác: văn thư, BHXH, BHYT, khen thưởng, kỷ luật … - Tổ chức các sự kiện trong Công ty: Tổng kết HĐSXKD, ngày thành lập Công ty, hội thể thao, thăm quan nghỉ mát, văn hóa, văn nghệ Công ty… - Thực hiện các công việc khác do Ban Giám đốc Công ty giao.