Dịch Vụ Nhận Làm Bảo Hiểm Xã Hội Trọn Gói, Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Hc-Ns Lê Hạnh Mỹ | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Cty Tư Vấnxây Dựng Hệ Thống Iso 9001-2000

Giai đoạn: 2005 -2008

Tên khoa: Chứng Chỉ Chuyên Gia Đánh Giá Nội Bộ Iso 9001-2000

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Học các kỹ năng đánh giá năng lực làm việc của người lao động trong doanh nghiệp

Tên trường: Viện Quản Trị Doanh Nghiệp

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Chứng Chỉ Giám Đốc Nhân Sự

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Các kiến thức liên quan nghiệp vụ quản lý nhân sự

Tên trường: Đại Học Luật

Giai đoạn: 2002 -2005

Tên khoa: Cử Nhân

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Các kiến thức liên quan đến pháp luật Việt Nam

Tổ chức: Công Ty Taxi Sài Gòn Hoàng Long

Giai đoạn: 01.04.2008 -Đến nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Đã có 10 năm làm công tác quản trị hành chính - nhân sự trong những đơn vị có qui mô trên 1000 lao động chuyên về cá llĩnh vực khác nhau như: sản xuất, dịch vụ, nhà hàng khách sạn, tổ chức sự kiện, giao thông vận tải, đã từng thực hiện các công việc sau đây: 1. Thực hiện việc tuyển dụng đào tạo nhân sự đảm bảo nhu cầu sản xuất kinh doanh của của công ty 2. Triển khai thực hiện chính sách quản trị nguồn nhân lực theo chiến lược phát triển của Công ty 3. Nghiên cứu soạn thảo văn bản liên quan đến cơ cấu tổ chức, quyền lợi của người lao động; 4. Phân công giám sát thực hiện công tác chấm công, tính lương, chế độ BHXH, BHYT & BHTN 5. Báo cáo đánh giá năng lực nhân viên định kỳ tháng, quý, năm hoặc đột xuất theo yêu cầu của BGĐ; 6. Tham gia xây dựng hệ thống ISO 9001-2000. 7. Tham mưu cho BGĐ về phân công, phân cấp quản lý; tổ chức bộ máy và mô hình kinh doanh, việc bố trí lao động, tuyển chọn, bối dưỡng, đào tạo nhân sự phù hợp với sự phát triển của cty; 8. Tổ chức, điều hành các công việc hành chính được phân công (công tác xã hội – đoàn thể; quan hệ chính quyền; theo dõi tình hình sử dụng lao động và thời gian lao động; Lương và khoản trích theo lương; Thực hiện các báo cáo lao động tiền lương; Lập và lưu giữ hồ sơ của CB – CNV trong công ty; tuyển dụng và xem xét hồ sơ theo yêu cầu tuyển dụng, đào tạo và ký kết hợp đồng lao động, giải quyết chế độ BHXH, chế độ khám sức khoẻ định kỳ hàng năm; Chế độ giải quyết trợ cấp thôi việc, … cho người lao động); 9. Hướng dẫn, kiểm tra và giải đáp tất cả thắc mắc về chế độ và những qui định của cty cho NLĐ hiểu rõ để thực hiện nghiêm túc; 10. Tham mưu cho BGĐ về việc bố trí CB-CNV, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá CB-CNV; 11. Chủ trì việc tổ chức xây dựng qui chế nội bộ; hướng dẫn và kiểm tra việc soạn thảo văn bản hành chính và các biểu mẫu hành chính của các bộ phận trong cty; 12. Phối hợp các Phòng chức năng lên chương trình đào tạo, tuyển dụng, bồi dưỡng nghiệp vụ, thi tay nghề cho CB-CNV; xây dựng định mức lao động, xây dựng quỹ tiền lương và phân bổ quỹ lương, kinh phí hành chính; 13. Cập nhật các thông tin liên quan đến hoạt động của Doanh nghiệp nhất là các chế độ chính sách của Nhà nước. Tham chiếu và tư vấn cho BGĐ áp dụng thực hiện;

Tổ chức: Công Ty Cp Đt Giải Trí Én Việt (Hệ Thống Cà Phê Cát Đằng, Nhà Hàng Zenta, Nhà Hàng Hải Sản Muối Tiêu Chanh

Giai đoạn: 05.04.2006 -30.03.2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Tuyển dụng nhân sự, theo dõi thực hiện hợp đồng lao động; 2. Theo dõi thực hiện các thỏa thuận công việc với người lao động; 3. Theo dõi chấm công; 4. Thực hiện các chề độ BHXH & BHYT và các quyền lợi; liên quan đến người lao động 5. Các công việc phát sinh khác liên quan đến lĩnh vực hành chính nhân sự. 6. Thực hiện việc tuyển dụng nhân sự đảm bảo nhu cầu sản xuất kinh doanh; 7. Triển khai thực hiện chính sách quản trị nguồn nhân lực theo chiến lược phát triển của Công ty 8. Nghiên cứu soạn thảo văn bản liên quan đến cơ cấu tổ chức, quyền lợi của người lao động; 9. Tham mưu cho ban giám đốc xử lý các vấn đề liên quan đến HC-NS; 10 Quản lý theo dõi công tác BHXH & BHYT; 11. Báo cáo đánh giá năng lực nhân viên định kỳ tháng, quý, năm hoặc đột xuất theo yêu cầu của BGĐ; 12 Tham mưu cho BGĐ về phân công, phân cấp quản lý; tổ chức bộ máy và mô hình kinh doanh, việc bố trí lao động, tuyển chọn, bối dưỡng, đào tạo nhân sự phù hợp với sự phát triển của cty; 13 .Tổ chức, điều hành các công việc hành chính được phân công (công tác xã hội – đoàn thể; quan hệ chính quyền; theo dõi tình hình sử dụng lao động và thời gian lao động; Lương và khoản trích theo lương; Thực hiện các báo cáo lao động tiền lương; Lập và lưu giữ hồ sơ của CB – CNV trong công ty; tuyển dụng và xem xét hồ sơ theo yêu cầu tuyển dụng, đào tạo và ký kết hợp đồng lao động, giải quyết chế độ BHXH, chế độ khám sức khoẻ định kỳ hàng năm; Chế độ giải quyết trợ cấp thôi việc, … cho người lao động); 14. Hướng dẫn, kiểm tra và giải đáp tất cả thắc mắc về chế độ và những qui định của cty cho NLĐ hiểu rõ để thực hiện nghiêm túc; 15 Tham mưu cho BGĐ về việc bố trí CB-CNV, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá CB-CNV; 16. Chủ trì việc tổ chức xây dựng qui chế nội bộ; hướng dẫn và kiểm tra việc soạn thảo văn bản hành chính và các biểu mẫu hành chính của các bộ phận trong cty; 17.Phối hợp các Phòng chức năng lên chương trình đào tạo, tuyển dụng, bồi dưỡng nghiệp vụ, thi tay nghề cho CB-CNV; xây dựng định mức lao động, xây dựng quỹ tiền lương và phân bổ quỹ lương, kinh phí hành chính; 18. Cập nhật các thông tin liên quan đến hoạt động của Doanh nghiệp nhất là các chế độ chính sách của Nhà nước. Tham chiếu và tư vấn cho BGĐ áp dụng thực hiện;

Tổ chức: Công Ty Cp Bột Thực Phẩm Tài Ký

Giai đoạn: 23.03.2004 -23.03.2006

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Tuyển dụng nhân sự, theo dõi thực hiện hợp đồng lao động; 2. Theo dõi thực hiện các thỏa thuận công việc với người lao động; 3. Theo dõi chấm công; 4. Thực hiện các chề độ BHXH & BHYT và các quyền lợi; liên quan đến người lao động 5. Các công việc phát sinh khác liên quan đến lĩnh vực hành chính nhân sự. 6. Thực hiện việc tuyển dụng nhân sự đảm bảo nhu cầu sản xuất kinh doanh; 7. Triển khai thực hiện chính sách quản trị nguồn nhân lực theo chiến lược phát triển của Công ty 8. Nghiên cứu soạn thảo văn bản liên quan đến cơ cấu tổ chức, quyền lợi của người lao động; 9. Tham mưu cho ban giám đốc xử lý các vấn đề liên quan đến HC-NS; 10 Quản lý theo dõi công tác BHXH & BHYT; 11. Báo cáo đánh giá năng lực nhân viên định kỳ tháng, quý, năm hoặc đột xuất theo yêu cầu của BGĐ; 12 Tham mưu cho BGĐ về phân công, phân cấp quản lý; tổ chức bộ máy và mô hình kinh doanh, việc bố trí lao động, tuyển chọn, bối dưỡng, đào tạo nhân sự phù hợp với sự phát triển của cty; 13 .Tổ chức, điều hành các công việc hành chính được phân công (công tác xã hội – đoàn thể; quan hệ chính quyền; theo dõi tình hình sử dụng lao động và thời gian lao động; Lương và khoản trích theo lương; Thực hiện các báo cáo lao động tiền lương; Lập và lưu giữ hồ sơ của CB – CNV trong công ty; tuyển dụng và xem xét hồ sơ theo yêu cầu tuyển dụng, đào tạo và ký kết hợp đồng lao động, giải quyết chế độ BHXH, chế độ khám sức khoẻ định kỳ hàng năm; Chế độ giải quyết trợ cấp thôi việc, … cho người lao động); 14. Hướng dẫn, kiểm tra và giải đáp tất cả thắc mắc về chế độ và những qui định của cty cho NLĐ hiểu rõ để thực hiện nghiêm túc;