Giám Đốc Bán Hàng Miền/ Vùng Phạm Hữu Tấn | ứng viên tìm việc Bán hàng tại Hà Nội

Tên trường: Đại Học Bách Khoa Hà Nội

Giai đoạn: 2000 -2003

Tên khoa: Cử Nhân Cilicat

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Công nghệ Hóa Cilicat

Tên trường: Đại Học Xây Dựng Hà Nội

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Kỹ Sư Xây Dựng

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Xây Dựng Dân Dựng & Công Nghiệp

Tổ chức: CÔNG TY TNHH CBTP QUANG MINH (Gasaco)

Giai đoạn: Tháng 12 năm 2013 -Tháng 05 năm 2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: • Phát triển kinh doanh: Xây dựng hệ thống phân phối từ Hà Tĩnh trở ra các tỉnh phía Bắc (trong 1,5 tháng thiết lập được 26 NPP gồm các tỉnh gồm: Hà Tĩnh, Nghệ An, Thanh Hóa, Ninh Bình, Nam Định, Thái Bình, Hưng Yên, Hải Dương, Hải Phòng, Uông Bí, Bắc Giang, Lạng Sơn, Hà Nội, Thái Nguyên, Vĩnh Phúc, Phú Thọ, Yên Bái) theo định ướng phát triển của công ty. • Hoạt động kinh doanh: - Xây dựng chiến lược Marketing. - Xây dựng các chương trình Trade Marketing phù hợp với ngân sách và định hướng phát triển của công ty. - Xây dựng các hoạt động hoạt náo bổ trợ cho công tác bán hàng như: Sampling, Roadshow, Comando… - Thiết kế Market như: Tờ rơi, Baner, Poster, Backdrop, biển hiệu cho các cửa hàng và các vật dụng POSM khác. • Tuyển dụng và đào tạo ASM, GSBH, NVBH, quản lý khách hàng: Nghiên cứu và thẩm tra lý lịch ứng viên, tuyển dụng, đào tạo. Tổ chức các lớp đào tạo nhân viên kinh doanh cùng với khách hàng (đào tạo trên tuyến) giúp nhân viên có nhận thức về lợi ích cá nhân, lợi ích doanh nghiệp và giúp khách hàng trung thành với sản phẩm của doanh nghiệp. • Quản lý sự tuân thủ qui định: Kết hợp hoạt động và cấu trúc tuyển dụng nhằm đáp ứng theo qui định của công ty.

Tổ chức: CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM THIÊN HƯƠNG PHÍA BẮC

Giai đoạn: Tháng 09 năm 2010 -Tháng 09 năm 2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: • Kết quả kinh doanh: Luôn hoàn thành chỉ tiêu doanh thu và lợi nhuận do lãnh đạo công ty đề ra. • Phát triển kinh doanh: Xây dựng cơ sở dữ liệu khách hàng và quan tâm đến dịch vụ kinh doanh nhằm tăng doanh thu. Giới thiệu sản phẩm mới và phát triển, mở rộng thị phần (phát triển thị trường nội thành Hà Nội). • Hoạt động kinh doanh: Đánh giá hành vi mua hàng và nhu cầu khách hàng hoặc giới thiệu những giải pháp thích hợp qua việc tư vấn cho khách hàng. • Tuyển dụng và đào tạo GSBH, NVBH, quản lý khách hàng: Nghiên cứu và thẩm tra lý lịch ứng viên, tuyển dụng, đào tạo. Tổ chức các lớp đào tạo nhân viên kinh doanh cùng với khách hàng (đào tạo trên tuyến) giúp nhân viên có nhận thức về lợi ích doanh nghiệp và giúp khách hàng trung thành với sản phẩm của doanh nghiệp. • Quản lý sự tuân thủ qui định: Kết hợp hoạt động và cấu trúc tuyển dụng nhằm đáp ứng theo qui định của công ty.

Tổ chức: CÔNG TY CP SỮA QUỐC TẾ - IDP (Sữa Ba Vì)

Giai đoạn: Tháng 8 năm 2007 -Tháng 8 năm 2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Từ tháng 08 năm 2007 đến tháng 03 năm 2008 Giám đốc trung tâm phân phối Hà Nội (Chịu trách nhiệm hoạt động kinh doanh tại trung tâm phân phối của công ty). - Từ tháng 04 năm 2008 đến hết tháng 08 năm 2008 chuyển về phòng Marketing làm thương hiệu cho nhãn hiệu Ba Vì. - Từ tháng 09 năm 2008 đến hết tháng 08 năm 2010 làm Giám đốc vùng khu vực Tây Bắc và ½ khu vực Đông Bắc. • Phát triển kinh doanh: Tìm kiếm ứng cử NPP có năng lực phù hợp với tiêu trí phát triển của công ty, cơ cấu địa bàn để chỉ định phân phối tránh xung đột giữa các NPP. • Kết quả kinh doanh: - Luôn hoàn thành chỉ tiêu doanh thu và lợi nhuận do lãnh đạo giao. Mức doanh thu luôn đạt từ 110% đến 115% so với chỉ tiêu tháng, Quý. - Luôn đạt được sự nhất trí cao với ban giám đốc trong việc đưa ra các phương án tiếp cận mới đối với khách hàng. • Tuyển dụng và đào tạo GSBH, NVBH, quản lý khách hàng: Nghiên cứu và thẩm tra lý lịch ứng viên, tuyển dụng, đào tạo. Tổ chức các lớp đào tạo nhân viên kinh doanh cùng với khách hàng (đào tạo trên tuyến) giúp nhân viên có nhận thức về lợi ích doanh nghiệp và giúp khách hàng trung thành với sản phẩm của doanh nghiệp. • Quản lý sự tuân thủ qui định: Kết hợp hoạt động và cấu trúc tuyển dụng nhằm đáp ứng theo qui định của doanh nghiệp.

Tổ chức: CÔNG TY ELOVI VIỆT NAM (PRIME GROUP)

Giai đoạn: Tháng 9 năm 2004 -Tháng 7 năm 2007

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: • Từ tháng 09 năm 2004 đến tháng 12 năm 2004 làm Salesadmin. • Từ tháng 01 năm 2005 đến tháng 09 năm 2005 Phụ trách (giám sát) bán hàng kênh Siêu thị Hà Nội. • Từ tháng 10 năm 2005 đến tháng 12 năm 2006 Nhân Viên Phòng DVKH kiêm hỗ trợ Marketing, kế hoạch sản xuất, ban kiểm soát của công ty. • Từ tháng 01 năm 2007 đến tháng 07 năm 2007 Trưởng phòng DVKH kiêm hỗ trợ Maketing, KHSX, ban kiểm soát của Công ty (Điều vận, Kiểm soát số nhập, bán cân đối để lên kế hoạch sản xuất, triển khai chiến lược kinh doanh).

Tổ chức: CÔNG TY GẠCH ỐP LÁT HÀ NỘI (Viglacera)

Giai đoạn: Năm 2000 -Tháng 8 năm 2004

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: • Đôn đốc công nhân trong phân xưởng làm việc, kiểm soát chất lượng cũng như sản lượng.