Giám Đốc Hành Chánh - Nhân Sự Bùi Thanh Trung | ứng viên tìm việc Bất động sản tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại Học Khoa Học - Xã Hội Và Nhân Văn Tp. Hcm

Giai đoạn: 1998 -2001

Tên khoa: Cử Nhân Anh Ngữ

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Anh văn

Tên trường: Đại Học Luật Hà Nội

Giai đoạn: 2004 -2007

Tên khoa: Cử Nhân Luật

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Luật học

Tên trường: Viện Quản Trị Doanh Nghiệp

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản trị Nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế.

Tên trường: Viện Quản Trị Doanh Nghiệp

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Giám đốc Nhân sự

Tên trường: Viện Quản Trị Doanh Nghiệp

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: CEO - Giám đốc điều hành

Tên trường: Trung Tâm Đào Tạo Bất Động Sản Hà Nội.

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Môi Giới, Định Giá Và Quản Lý Sàn Giao Địch Bất Động Sản

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Môi giới, Định giá và Điều hành sàn giao dịch bất động sản.

Tổ chức: Tập Đoàn Bất Động Sản Lớn Ở Tp. Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 9-2007 -8-2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Quản lý nhân sự : Tuyển dụng, đào tạo, quản lý hồ sơ nhân sự; chế độ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp …; xây dựng các quy chế chính sách tiền lương, đãi ngộ, phúc lợi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên; các vấn đề tuyển dụng-đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và các quy định khác quản lý Công ty: Lập kế hoạch và phát triển nguồn nhân lực; lập kế hoạch và tổ chức quản trị thực hiện các chế độ đãi ngộ lao động và đánh giá chất lượng nguồn nhân lực cho Công ty. - Quản lý hành chánh: Hệ thống công văn, thông báo, quyết định, giám sát đội bảo vệ, đội xe, tạp vụ, PCCC, ATLĐ…, tiếp khách, tổ chức hội họp, sửa chữa nhỏ , Thực hiện giao dịch với các cơ quan hữu quan các vấn đề có liên quan đến hành chánh; Phối hợp các phòng, ban liên quan để cung ứng các trang thiết bị, vật dụng, nguyên liệu phục vụ làm việc tại văn phòng cơ quan và trong Công ty; Quản lý trang thiết bị văn phòng và cơ sở hạ tầng của Công ty, đảm bảo phương tiện làm việc và các tiện ích khác của môi trường làm việc cho CBNV; Phân công thực hiện công tác tiếp tân, đặt phòng, đón khách tổ chức tham quan trong ngoài Công ty, thực hiện các công tác từ thiện xã hội, tổ chức các cuộc họp của BanTổng Giám đốc và công việc hành chánh; Bảo quản hệ thống thông tin, điện thoại liên lạc thông suốt. - Đại diện công ty tham gia giải quyết tranh chấp lao động tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền. - Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Công ty. - Quản lý, tham mưu hồ sơ pháp lý Công ty khi có yêu cầu hoặc được ủy quyền tham gia tại Tòa án có thẩm quyền (khi có tranh chấp xảy ra). - Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt theo đúng các quy định của pháp luật Việt Nam. - Tham mưu cho Tổng Giám đốc trong việc xây dựng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2000. - Thay mặt Tổng Giám đốc giải quyết tất cả những vấn đề liên quan đế lĩnh vực Hành chánh – Nhân sự Công ty.

Tổ chức: Tnhh Sx-Htd Bình Tân

Giai đoạn: 5/2006 -7/2007

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Quản lý nhân sự : hồ sơ nhân sự, xây dựng các quy chế chính sách tiền lương, tuyển dụng-đào tạo, phát triển nguồn nhân lực… - Quản lý hành chánh: Kiểm soát hệ thống công văn, thông báo, quyết định, giám sát đội bảo vệ, đội xe, PCCC, ATLĐ…, tiếp khách, tổ chức hội họp, sửa chữa nhỏ ,các công việc văn phòng khác (Theo dõi chi phí điện thoại, điện n ước, chi phí hành chánh); Thực hiện giao dịch với các cơ quan hữu quan các vấn đề có liên quan đến hành chánh; Phối hợp các phòng, ban liên quan để cung ứng các trang thiết bị, vật dụng, nguyên liệu phục vụ làm việc tại văn phòng cơ quan và trong Công ty; Quản lý trang thiết bị văn phòng và cơ sở hạ tầng của Công ty, đảm bảo phương tiện làm việc và các tiện ích khác của môi trường làm việc cho CBNV; Phân công thực hiện công tác tiếp tân, đặt phòng, đón khách tổ chức tham quan trong ngoài Công ty, thực hiện các công tác từ thiện xã hội, tổ chức các cuộc họp của BanTổng Giám đốc và công việc hành chánh. Quản lý soạn thảo, lưu trữ các lọai văn bản đối nội và đối ngọai đáp ứng yêu cầu công việc Công ty. - Đại diện công ty tham gia giải quyết tranh chấp lao động tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền; am hiểu pháp luật lao động, kinh doanh …. - Tham mưu cho Tổng Giám Đốc các vấn đề về tuyển dụng, đào tạo, sản xuất-kinh doanh, quản lý hệ thống ISO 9001 -2000…. - Trưởng Ban Văn hoá doanh nghiệp công ty - Là cầu nối giữa các Phòng Ban, Phân xưởng sản xuất trong công ty.

Tổ chức: Công Ty Cp Dược Phẩm Glomed

Giai đoạn: 9-2011 -12-2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Quản lý nguồn nhân lực của Công ty nhằm xây dựng, tổ chức và phát triển nguồn nhân lực một cách có hiệu quả để thực hiện mục tiêu phát triển của Công ty. - Hoạch định công tác Hành chính để sử dụng các trang thiết bị cơ sở vật chất có hiệu quả, tiết kiệm chi phí và đáp ứng nhu cầu làm việc cho nhân viên. - Tham mưu toàn diện cho Tổng Giám Đốc trong công tác quản trị Nhân sự & Quản trị Hành chánh của Công ty; - Hoạch định kế hoạch và mục tiêu hoạt động trong công tác Nhân sự, tổ chức thực hiện, theo dõi, đôn đốc, kiểm soát, báo cáo kết quả thực hiện lên Ban TGĐ. - Phối hợp các Trưởng bộ phận xây dựng bản mô tả công việc các Phòng Ban và chức danh công việc; các quy định, quy định tác nghiệp. - Hoạch định nguồn nhân lực: Dự báo nhu cầu nhân lực, phân tích thực trạng nguồn nhân lực, đề xuất biện phát tăng giảm và duy trì nguồn nhân lực, lập kế hoạch, tổ chức và đánh giá việc thực hiện kế hoạch. - Tổ chức hoạt động tuyển dụng: Xây dựng và triển khai quy trình tuyển dụng, thu hút nhân tài, xây dựng tiêu chí tuyển chọn, phương pháp phỏng vấn và đánh giá kết quả thử việc; - Hoạch định và tổ chức đào tạo: xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, thực hiện và đánh giá kết quả đào tạo để nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên; - Triển khai hệ thống đánh giá KPIs hiệu quả làm việc: Thiết lập mục tiêu, xây dựng các tiêu chí, phương pháp đánh giá kết quả làm việc của nhân viên, lập báo cáo đánh giá tổng hợp để cải thiện hiệu quả công việc, đề xuất tăng lương, khen thưởng, thăng tiến và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên; - Tạo động lực làm việc cho nhân viên: Xây dựng môi trường làm việc ổn định và thiết lập biện pháp động viên nhân viên tăng năng suất, hiệu quả làm việc, giảm thiểu sự chậm trễ trong công việc và sự ra đi của nhân viên; - Xây dựng chính sách lương, quy chế trả thưởng theo vị trí công việc, hiệu quả làm việc phù hợp với sự phát triển của Công ty và thị trường lao động. Đề xuất các chế độ phúc lợi cho nhân viên như bảo hiểm, du lịch nghỉ mát, tiền thưởng nghỉ lễ, trợ cấp khó khăn hoặc tai họa…; - Xây dựng môi trường văn hóa Công ty. - Tổ chức và giải quyết các trường hợp khiếu nại, mâu thuẫn, xung đột, xử lý vi phạm kỷ luật theo đúng quy định của Công ty và pháp luật lao động hiện hành; - Triển khai thực hiện Luật lao động, Luật BHXH BHYT BHTN, và các văn bản pháp luật liên quan. - Quản lý, kiểm soát các dịch vụ hành chánh: Trang thiết bị cơ sở vật chất, hội họp, tiếp khách, bảo vệ, PCCC, tạp vụ, bếp ăn, điện nước, điện thoại, ATLĐ, VSLĐ, môi trường, xử lý nước thảy, đội xe, cây cảnh … khả thi, tiết kiệm. - Quản lý hệ thống theo tiêu chuẩn GMP.

Tổ chức: Tập Đoàn Kỹ Nghệ Gỗ Trường Thành

Giai đoạn: 1-2014 -12-2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. 1. Hoạch định nguồn nhân lực: - Nghiên cứu, đề xuất các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển chung của Công ty. - Xây dựng các kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực. - Nghiên cứu, xây dựng các phương pháp dự báo nguồn nhân lực làm cơ sở cho việc hoạch định. 2. 2.Tuyểndụng: - Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực. - Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu công tác tham gia ứng tuyển. - Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên. - Xây dựng quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân viên mới tuyển. - Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho từng nhóm đối tượng. - Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng của Công ty. - Kiểm tra, đánh giá các nhu cầu tuyển dụng đột xuất của các đơn vị. 3. Xây dựng cơ cấu tổ chức – quản lý: - Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc Công ty các quy định chức năng – nhiệm vụ, trách nhiệm – quyền hạn, quan hệ phối hợp và chế độ thông tin. - Hướng dẫn các đơn vị xây dựng bảng mô tả công việc cho các chức danh thuộc bộ máy hoạt động của đơn vị. 4. Công tác cán bộ: - Xây dựng chính sách, quy định và thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, thuyên chuyển, phân công cán bộ do Công ty quản lý. - Tham mưu cho TGĐ trong công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, phân công cán bộ do trong hệ thống. - Lập quy hoạch cán bộ kế thừa và hướng dẫn các đơn vị xây dựng kế hoạch nhân sự kế thừa để chuẩn bị sẵn sàng đáp ứng nhu cầu phát triển. 5. Đánh giá kết quả công tác và năng lực CBNV: - Nghiên cứu xây dựng / hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, tập thể. - Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV của Công ty. - Báo cáo B.TGĐ tình hình xếp hạng kết quả công việc, năng lực của Công ty theo định kỳ. 6. Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập: - Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty. - Nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp… cho CBNV. - Xây dựng quy chế phân phối lương thưởng của Công ty. - Đề xuất xếp lương, điều chỉnh mức lương chức danh đối với CBNV Công ty. 7. Quan hệ lao động (hợp đồng lao động, khen thưởng kỷ luật): - Soạn thảo các quy định, phương pháp lề lối làm việc, ứng xử tại nơi làm việc. - Kiểm tra việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì các văn hóa LDG. - Tham mưu đề xuất B.TGĐ việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với CBNV. - Giải quyết các đơn thư khiếu tố, khiếu nại, mâu thuẫn tranh chấp về quan hệ lao động nội bộ đối với CBNV. - Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với CBNV vi phạm các quy định của Công ty - Hướng dẫn các đơn vị xây dựng các thủ tục, quy định khen thưởng, kỷ luật của đơn vị. 8. Quản lý, kiểm soát các nhiệm vụ hành chính. - Hành chánh quản trị: Đội xe, chi phí văn phòng, sửa chữa, quản lý nhà ăn, vệ sinh tạp vụ …. - Quản lý công tác an ninh, trật tự, PCCC. - Quản lý công tác môi trường, hệ thống xử lý nước thải, ATLĐ, VSLĐ, bảo hộ lao động …. Theo ISO 9001 – 2008, BSCI…. 9. Đào tạo: - Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo; - Xây dựng kế hoạch đào tạo và điều kiện vật chất (phòng huấn luyện, trang thiết bị, tài liệu, v.v.) phục vụ cho đào tạo và huấn luyện nội bộ. 10. Hướng dẫn nghiệp vụ: - Tổ chức hướng dẫn, đào tạo, huấn luyện chuyên môn, nghiệp vụ cho CBNV nhân sự các đơn vị về các lĩnh vực liên quan đến chức năng của Khối HCNS. - Tổ chức triển khai các chính sách, quy chế, quy định của nhà nước và Công ty thuộc chức năng Khối HCNS đến các đơn vị. 11. Kiểm tra, giám sát: - Xây dựng các thủ tục kiểm tra, giám sát các hoạt động của các đơn vị liên quan đến chức năng nhiệm vụ Khối HCNS. - Tổ chức kiểm tra đột xuất các đơn vị thành viên khi có vấn đề có tác động ảnh hưởng đến hệ thống quản trị nguồn nhân lực của Công ty. - Định kỳ hàng năm tổ chức đánh giá hoạt động của các đơn vị thuộc lĩnh vực chức năng nhiệm vụ Khối HCNS.

Tổ chức: Công Ty Liên Doanh Hoa Việt

Giai đoạn: 3-2015 -1-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Tuyển dụng, đào tạo: - Lập kế hoạch tuyển dụng và định hướng quy hoạch nguồn nhân lực. - Xây dựng chính sách tuyển dụng thu hút nhân tài phục vụ cho nhu cầu SXKD. - Lập kế hoạch đào tạo, kiểm soát ngân sách đào tạo hàng năm - Đào tạo hội nhập cho nhân viên tân tuyển 2. Quản lý hệ thống đánh giá: - Giám sát việc triển khai và đề xuất những cải tiến, công cụ đánh giá nhân sự phù hợp theo mục tiêu công việc. 3. Quản lý tiền lương và chính sách đãi ngộ, phúc lợi - Nghiên cứu, đề xuất các chính sách lương thưởng, phúc lợi đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng. - Rà soát, cập nhật điều chỉnh bổ sung các quy định về chế độ chính sách, nội quy, quy định liên quan đến chế độ đãi ngộ và phúc lợi phù hợp với thị trường lao động. - Quản lý việc thực hiện BHXH, BHYT, BHTN, chế độ ốm đau, thai sản, độc hại. 4. Quản lý quan hệ lao động: - Tham mưu về sơ đồ cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự phù hợp với mô hình phát triển. - Quản lý hồ sơ, phần mềm nhân sự. - Kiêm soát việc tuân thủ kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh công nghiệp, độc hại liên quan đế người lao động - Giải quyết việc khiếu nại, tranh chấp lao động xảy ra ở công ty và thừa ủy quyền tham gia giải quyết tranh chấp lao động ở các cơ quan nhà nước. 5. Các công việc khác: - Triển khai, kiểm soát, giám sát các công việc khác theo phân công của Ban Tổng giám đốc Công ty.