Giám Đốc Hcns, Tp.hcns Vo Thanh Nhon | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hồ Chí Minh

Tên trường: ĐH Bán Công Tôn Đức Thắng

Giai đoạn: 2002 -2005

Tên khoa: Cữ nhân kinh tế

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Qua 04 năm học tại trường, tôi đã được trang bị nhiều kiến thức về quản trị nguồn lực, marketing, các kỹ năng mềm... Ngoài ra tôi còn tham gia các hoạt động đoàn thể, chiến dịch...

Tổ chức: Công ty TNHH CJ Vina

Giai đoạn: 02/2002 -09/2006

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1.Đảm bảo cung cấp nhân sự kịp thời cho hoạt động của các đơn vị theo phiếu yêu cầu tuyển dụng nhân sự được phê duyệt. 2.Thực hiện việc tuyển dụng theo định biên phê duyệt. - Xây dựng kế hoạch tìm kiếm ứng viên, dự trữ nguồn (Đa dạng hóa nguồn ứng viên bằng mối liên hệ với các Trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm, các hiệp hội nghề, Head hunter, trường đại học, phương tiện truyền thông, trang web tuyển dụng ,...). 3.Thực hiện các bước theo quy định đào tạo: 4.Triển khai kế hoạch hàng năm đã duyệt (liên hệ giảng viên bên ngoài, nội bộ theo hướng chọn lọc, phân bổ thời gian tổ chức đào tạo phù hợp, theo dõi lớp học) 5.Lưu trữ hồ sơ theo yều cầu (danh sách tham dự, cam kết đào tạo, đánh giá hiệu quả sau đào tạo, bằng cấp/ chứng chỉ …) 6.Hướng dẫn đào tạo hội nhập cho các nhân viên mới

Tổ chức: Công ty Cổ Phần Đại Đồng Tiến

Giai đoạn: 10/2006 -Hiện tại

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1.Hoạch định chính sách, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của công ty trong từng giai đoạn phát triển. 2.Tổ chức thực hiện tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 3.Tổ chức đánh giá năng lực và kết quả công tác nhân viên.Thực hiện thống nhất việc quản lý nhân sự toàn Công ty theo chức năng, nhiệm vụ được giao và theo các Quy định về Quản lý Nhân sự được Tổng Giám Đốc Công ty ký ban hành. 4.Quản trị chính sách phúc lợi của người lao động: Xây dựng và quản trị chính sách, chế độ phúc lợi của nhân viên Công ty, đảm bảo phù hợp yêu cầu Luật định của Nhà nước, nội quy, thang lương .. 5.Xây dựng mối quan hệ với các cơ quan thẩm quyền nhà nước liên quan đến chức năng trách nhiệm được giao 6.Quản lý tài sản chung: Quản lý các tài sản không thuộc trách nhiệm cụ thể của đơn vị nào hoặc tài sản phục vụ chung cho các đơn vị. 7.Quản lý cơ sở hạ tầng của Công ty: sữa chữa nhỏ, xây dựng mới ..Thực hiện các công tác HC: hoạt động PCCC, ATLĐ, bảo vệ, tình hình an ninh Công ty … 8.Công tác hậu cần: Tổ chức các sự kiện của Công ty (hội nghị, hội thảo, các buổi lễ tiết, kỷ niệm của Cty) … 9.Lập kế hoạch, tổ chức kiểm tra, theo dõi và đôn đốc việc thực hiện pháp luật của các đơn vị trong toàn Công ty