Giám Đốc Nhân Sự Hà Dũng | ứng viên tìm việc Bất động sản tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Trường Sư Phạm Kỹ Thuật TP HCM

Giai đoạn: 1984 -1987

Tên khoa: Cử nhân

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản lỳ, phát triển nguồn nhân lực

Tên trường: AAA

Giai đoạn: 2000 -2003

Tên khoa: ISO

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Chuyên gia đánh giá chất lượng nội bộ ISO

Tên trường: CA Tiền Giang

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: PCCC

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: PCCC

Tổ chức: Tập Đoàn

Giai đoạn: 1/1994 -Đến nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Nhiệm vụ và trách nhiệm công việc nhân sự : - Tham mưu cho Ban Lãnh Đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Cty. - Tham mưu cho Ban Lãnh Đạo, đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc, giảm bớt các chi phí lao động không cần thiết, lao động thừa, và nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho người lao động. - Tham mưu cho Ban Lãnh Đạo trong việc quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, bổ nhiệm, bải nhiệm, thôi giữ chức, luân chuyển công tác, sa thải hoặc thôi việc, xét đặc cách nâng lương, tiếp nhận và bố trí nhân sự. - Tham mưu cho Ban Lãnh Đạo trong việc lập kế hoạch công tác, phân công, phân nhiệm, kiểm tra và đánh giá mức độ hoàn thành công việc của CBCNV toàn Cty. - Tham mưu và đề xuất cho Ban Lãnh Đạo và Tổng Giám Đốc ban hành các nội quy, quy định, quy chế và quy trình làm việc của phòng đảm bảo phù hợp với tình hình hoạt động, chính sách, chủ trương của Cty cho phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành. - Phối hợp với các bộ phận, đơn vị trong Cty để xây dựng các Bảng mô tả công việc, quy định trách nhiệm, quyền hạn. - Triển khai, theo dõi kết quả thực hiện các thông báo, quyết định khen thưởng, kỷ luật của Ban Lãnh Đạo. - Kiểm tra công tác cập nhật xử lý thông tin nhân sự toàn Cty, cập nhật thường xuyên thông tin bên ngoài để ổn định pháp triển nguồn nhân lực. - Thực hiện các nhiệm vụ, chức năng theo sự phân công ủy quyền của Ban Lãnh Đạo. - Đại diện cho Cty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân, tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình ( có giấy giới thiệu/ủy quyền của cấp trên cho từng lần công tác ). - Thống kê và lập danh sách nâng lương định kỳ cho CBCNV. - Xây dựng quy chế, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương,BHXH, BHYT và phúc lợi của Cty. - Tổ chức ghi nhận, tổng hợp đánh giá và đề xuất với Ban Lãnh Đạo quyết định khen thưởng, bổ nhiệm, bải nhiệm, nâng lương, hạ lương theo đề nghị của các Phòng ban, các đơn vị trực thuộc. - Tộ chức kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở toàn thể CBCNV trong việc chấp hành chủ trương chính sách, quy chế, nội quy, quy định trong phạm vi trong toàn Cty, thực hiện đánh giá và báo cáo Ban lãnh Đạo về việc chấp hành quy định. - Trực tiếp chỉ đạo, quản lý điều hành và theo dõi tiến độ thực hiện của nhân viên trong Phòng Hành chánh – Nhân Sự. Xây dựng ngân sách nhân sự. - Chỉ đạo trong công tác sơ vấn, phỏng vấn, tiếp nhận lao động. - Chỉ đạo triển khai theo dõi thời hạn Hợp đồng lao động của toàn thể CBCNV. - Chỉ đạo tổ chức các trương trình đào tạo và tái đào tạo CBCNV để đáp ứng yêu cầu vị trí công việc. - Đánh giá chất lượng và kết quả làm việc của nhân viên phòng Hành chánh- Nhân sự theo hệ thống chỉ tiêu và các tiêu chuẩn đánh giá của Cty. - Đề xuất lên cấp trên về việc tuyển dụng, đề bạt, tăng lương, đào tạo, cách chức. giáng chức, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật, sa thải, thôi việc đối với các thành viên trong phòng Hành chánh- Nhân sự. Nhiệm vụ và trách nhiệm thực hiện côngviệc pháp lý: - Tham mưu cho Ban Lãng Đạo và các cán bộ quản lý của tất cả các chi nhánh thuộc Tập đoàn, về các khía cạnh pháp lý, của tất cả các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh cùa Cty, nhằm đảm bảo Cty luôn tuân thủ theo đúng các quy định của pháp luật hiện hành. - Xây dựng kế hoạch và ngân sách hoạt động hàng năm cho phòng Pháp chế, phù hợp với kế hoạch hàng năm của toàn Cty và trình Ban Lãnh Đạo phê duyệt. - Triển khai thực hiện kế hoạch hoạt động đã được phê duyệt của phòng một cách hiệu quả. - Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên của phòng pháp chế, thành một đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, có năng lực và hiệu quả làm việc tốt, nhằm góp phần thực hiện kế hoạch và chiến lược kinh doanh của toàn Cty. - Chỉ đạo việc soạn thảo các hợp đồng kinh tế, hợp đồng lao động và các loại văn bản pháp lý mẫu trình Ban Lãnh Đạo phê duyệt để ban hành sử dụng trong toàn tập đoàn. - Đưa ra các vấn đề pháp lý cho Ban Lãnh Đạo và trưởng các bộ phận phòng ban chức năng, nhằm đảm bảo tất cả các hoạt động, chính sách kinh doanh và giao dịch của Tập Đoàn, tuân thủ đúng luật, và các quy định liên quan. - Chỉ đạo việc rà soát và soạn thảo các hợp đồng và văn bản giao kết giữa Tập đoàn và các bên khác, đảo bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đồng thời đảo bảo quyền và lợi ích hợp pháp của Tập đoàn. - Theo dõi thường xuyên cập nhật và tổng hợp các thay đổi trong các quy định pháp luật có liên quan đến các hoạt động kinh doanh của Tập đoàn và tham mưu cho Ban Lãnh Đạo, các trưởng bộ phận, phòng, ban chức năng, nhằm đảm bảo Tập đoàn luôn hoạt động trên cơ sở tuân thủ pháp luật hiện hành. - Quản lý việc thực hiện đăng ký kinh doanh, hoạt động và xin giấy phép nghành nghề đặc thù ( nếu có ) của Tập đoàn. - Hổ trợ rà soát các báo cáo và tài liệu chung của các Cty trực thuộc Tập đoàn trên quan điểm pháp lý, nhằm giúp nhận dạng, ngăn ngừa và giảm thiểu rủi ro pháp lý. - Đại diện trên cơ sở được ủy quyền bởi Ban Lãnh Đạo cho các Cty thuộc Tập đoàn trước tòa, cơ quan chính phủ, hoặc các cơ quan nhà nước khác trong các thủ tục tố tụng, để bảo vệ lợi ích của Tập đoàn. - Chỉ đạo chuẩn bị các tài liệu phức tạp cho luật sư tư vấn pháp lý bên ngoài ( trong trường hợp thuê luật sư bên ngoài ), nhằm giúp họ có sự chuẩn bị tốt để đại diện Tập đoàn trong các thủ tục tố tụng cần thiết. - Đảm bảo tất cả hồ sơ pháp lý, tài liệu, văn bản, chính sách, nội quy và quy định của Tập đoàn tuân thủ đúng các quy định pháp luật hiện hành. - Xây dựng và duy trì các mối quan hệ tốt với các cơ quan chức năng liên quan và các Cty luật. - Phối hợp với Ban kiểm soát thực hiện việc xây dựng doanh mục các rủi ro tuân thủ liên quan đến tất cả các hoạt động của Tập đoàn, và đề xuất các hoạt động kiểm soát cho Ban Lãnh Đạo.