Giám Đốc Nhân Sự Nguyễn Thị Hồng Hải | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Bình Dương

Tên trường: Đại Học Kinh Tế

Giai đoạn: 2005 -2008

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Quản Trị Kinh Doanh tổng hợp

Tên trường: Trường Đại học Kinh tế - Viện NCPT Nguồn nhân lực

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Quản trị Nhân sự

Tên trường: Viiet Leader

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Nhân sự chuyên nghiệp

Tổ chức: Công Ty Tnhh Plantation Grown Timbers (Việt Nam)

Giai đoạn: 2009 -2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tham mưu cho BGĐ trong việc hoạch định chiến lược Nhân Sự tại Công ty, - Cải tiến giám sát các quy trình công việc thuộc phòng NSHC, - Đánh giá kết quả làm việc hàng tháng của CB-CNV, - Quản lý, giám sát và điều hành các hoạt động của phòng Hành Chính Nhân Sự, - Lập kế hoạch hành chánh văn phòng, triển khai, hướng dẫn, kiểm tra hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên về công tác hành chánh văn thư, hành chánh lễ tân, hậu cần, ngoại vụ, công tác bảo vệ trật tự, tài sản công ty, - Tham mưu Ban lãnh đạo xây dựng hệ thống cấu trúc nhân sự, nội quy, quy chế quản lý nhân sự theo quy định của pháp luật và quy định của công ty, - Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng và kiểm soát hoạt động tuyển dụng, - Xây dựng chính sách lương thưởng, đãi ngộ và bảo hiểm xã hội, - Xây dựng hệ thống đánh giá nội bộ, dựa vào đó phát triển nguồn nhân lực, khuyến khích người lao động nỗ lực làm việc, gắn bó lâu dài với công ty, - Đại diện theo ủy quyền làm việc; phát triển và duy trì mối quan hệ tốt với cơ quan chính quyền địa phương, các công ty thành viên trong hệ thống liên quan đến công tác hành chánh nhân sự, - Thực hiện một số công việc khác theo sự phân công của ban lãnh đạo.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Đồ Gỗ Burden

Giai đoạn: 8-2012 -6-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Quản trị nguồn nhân lực trong công ty - Lập kế hoạch và tuyển dụng, đào tạo; Phát triển, duy trì và quản lý; Cung cấp, truyền thông tin. - Hỗ trợ cho cấp trên (Tổng giám đốc) giải quyết những vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự trong công ty. - Điều hành các hoạt động trong phòng của mình. - Tương tác, hỗ trợ các phòng, ban khác khi họ có yêu cầu hay khó khăn trong vấn đề nhân sự. - Xây dựng quan hệ tốt với các tổ chức bên ngoài liên quan đến công việc nhân sự như: các cơ quan chính quyền, sở lao động, công đoàn, các nhà cung ứng lao động. - Kiểm soát chất lượng lao động và những vấn đề liên quan an sinh xã hội cho người lao động. - Định hướng cho công nhân viên theo sự hợp tác và phát triển của Công ty. - Hướng dẫn nhân viên phòng ban theo dõi để đạt đánh giá tốt từ khách hàng về Đánh giá an sinh xã hội và Kiểm soát an ninh.