Giám Đốc Nhân Sự Nguyễn Trung Thành | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại Học Nông Nghiệp Hà Nội

Giai đoạn: 1998 -2001

Tên khoa: Cử Nhân Kinh Tế

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Chuyên ngành Kinh tế

Tên trường: Đại Học Quốc Gia Hà Nội Liên Kết Với Đh Griggs Hoa Kỳ

Giai đoạn: 2011 -2014

Tên khoa: Thạc Sỹ Quản Trị Kinh Doanh Quốc Tế

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: 1. Kinh tế Vi mô 2. Kinh tế Vĩ mô 3. Kế toán cơ sở 4. Hành vi tổ chức 5. Kinh tế quản lý 6. Kế toán tài chính 7. Phát triển khả năng lãnh đạo 8. Kế toán quản trị 9. Thống kê trong kinh doanh 10. Quản trị đàm phán 11. Quản trị tài chính doanh nghiệp 12. Quản trị nguồn nhân lực 13. Quản trị tác nghiệp 14. Quản trị Marketing 15. Quản trị chiến lược

Tên trường: Hội Tin Học Việt Nam

Giai đoạn: 1997 -2000

Tên khoa: Tin Học

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Tin học văn phòng trình độ B

Tên trường: Đại Học Mở Hà Nội

Giai đoạn: 1999 -2002

Tên khoa: Ngoại Ngữ (Anh Văn C)

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Anh văn giao tiếp

Tên trường: Trường Đào Tạo Doanh Chủ

Giai đoạn: 2011 -2014

Tên khoa: Chứng Chỉ Môi Giới Bđs, Chứng Chỉ Quản Lý Sàn Giao Dịch Bđs, Chứng Chỉ Định Giá Bđs

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Chuyên về Bất động sản

Tên trường: Trường Đh Khxh Và Nhân Văn Thành Phố Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2011 -2014

Tên khoa: Lý Luận Dạy Học Đại Học

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Phương pháp và tâm lý giảng dạy Đại học

Tổ chức: Sở Nông Nghiệp Và Ptnt Gia Lai

Giai đoạn: 1/1999 -9/2006

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Công tác tổ chức: + Quản lý dữ liệu công tác tổ chức, cán bộ, như: Đề bạt cán bộ, phát hiện, bồi dưỡng và đào tạo cán bộ kế cận; + Trình Giám đốc quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, điều động cán bộ, công nhân viên chức trong phạm vi quyền hạn của Giám đốc Sở; + Theo dõi lao động và tiền lương, công tác bảo hiểm xã hội; + Đề xuất việc tuyển dụng công, viên chức; công tác khen thưởng và kỷ luật; + Giải quyết các chế độ chính sách đối với cán bộ, CNV chức của ngành; + Phối hợp với thanh tra, giải quyết các khiếu nại, tố cáo, kiến nghị có liên quan đến cán bộ, công nhân viên chức toàn ngành; - Công tác hành chính: + Quản lý công tác nghiệp vụ về hành chính, văn thư, lưu trữ của Sở theo đúng pháp lệnh bảo vệ tài liệu lưu trữ; + Quản lý việc tiếp nhận, xử lý và ban hành văn bản đúng thủ tục quy định của Giám đốc Sở tại Văn phòng Sở; quản lý con dấu đúng nguyên tắc và chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật; + Quản lý toàn bộ tài sản trong cơ quan như: Nhà cửa, dụng cụ, trang thiết bị kỹ thuật làm việc, xe ôtô, phương tiện công tác… và có kế hoạch mua sắm, sửa chữa, bảo quản các tài sản bảo đảm phục vụ cho công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Sở; + Thực hiện thủ tục về quản lý đoàn ra, đoàn vào trong nước, ngoài nước đến làm việc với Sở; + Thực hiện chế độ quản lý tài chính, sử dụng ngân sách, tài sản công của khối Văn phòng Sở đúng chế độ quy định của Nhà nước; + Quản lý Quy chế, nội quy làm việc, an ninh trật tự, vệ sinh và văn hoá công Sở; + Tổng hợp xây dựng lịch công tác định kỳ, đột xuất của lãnh đạo Sở, bảo đảm các điều kiện tổ chức hội họp, tiếp khách, đi công tác của lãnh đạo Sở.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Bourbon An Hòa

Giai đoạn: 10/2006 -8/2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tổ chức, tuyển dụng: + Tham mưu trực tiếp cho Ban Tổng Giám đốc về cơ cấu tổ chức của Công ty; + Thiết lập các bảng mô tả chức vụ; + Lập kế hoạch Nhân sự quý, năm của Công ty; + Kiểm tra, đánh giá năng lực Ứng viên cần tuyển dụng, theo dõi việc tuyển dụng ở phạm vi Công ty; + Xây dựng cơ sở dữ liệu về nguồn Ứng viên; + Đánh giá tính hiệu quả về công việc tuyển dụng, sử dụng nguồn nhân sự đối với chiến lược kinh doanh chung của Công ty. - Chính sách lương thưởng, kỷ luật: + Xây dựng chính sách về lương, thưởng, phúc lợi, kỷ luật lao động thích hợp; + Triển khai và theo dõi việc thực hiện chính sách nhân sự hành chính; + Đưa ra sự nhận xét, đánh giá kịp thời về tính hiệu quả của chính sách; - Đào tạo: + Lập kế hoạch đào tạo năm ở phạm vi Công ty; + Tổ chức phối hợp với các phòng chức năng để tổ chức các khóa đào tạo; + Tổ chức, phối hợp với phòng chức năng đánh giá chất lượng đào tạo theo mục tiêu của Công ty. - Đánh giá nhân viên: + Xây dựng, thực hiện đánh giá năng lực tối thiểu; + Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng của Nhân viên. - Hành chính, báo cáo: + Chủ động/theo yêu cầu, báo cáo Ban Tổng Giám đốc các công việc liên quan đến phạm vi phụ trách; + Quản lý tài liệu, hồ sơ của Phòng. + Thực hiện một số công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Tổng Giám đốc.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Tmdv Hyundai Bến Thành

Giai đoạn: 10/2009 -đến nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Công việc được phân công, trách nhiệm: - Phó Trưởng ban soạn thảo quy trình kiểm soát nội bộ; - Hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển kinh doanh của Công ty; - Xây dựng bản mô tả công việc, cơ chế đánh giá, tiêu chí tuyển dụng và giám sát nhân sự Công ty; - Tìm nguồn nhân sự đáp ứng với yêu cầu công việc cho từng vị trí trong Công ty; - Lập kế hoạch và thực hiện tổ chức các lớp huấn luyện nâng cao kiến thức và kỹ năng làm việc hiệu quả cho Nhân sự toàn Công ty; - Xây dựng và quản lý ngân sách lương, xây dựng thang bảng lương/ chính sách phạt/ khen thưởng. - Đề xuất các chính sách, các chế độ đãi ngộ, các phúc lợi phù hợp với từng cấp bậc, vị trí trong công tác quản trị nhân sự, quản trị hành chính có hiệu quả và đúng pháp luật. - Thiết lập văn hóa doanh nghiệp theo đặc thù của Công ty; - Xây dựng qui chế đánh giá nhân sự và giám sát hiệu quả công việc trong Công ty; - Quản trị công tác phúc lợi, công tác y tế và an toàn đối với nhân sự Công ty. - Mua sắm thiết bị văn phòng; - Quản lý, tổ chức bảo vệ tài sản chung của Công ty; - Tổ chức các công việc sự vụ của Công ty: Đón tiếp khách, bố trí phòng họp, điều động phương tiện phục vụ cho công việc của Công ty….