Giám Đốc Nhân Sự Phạm Thế Chi | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Bình Dương

Tên trường: Đại Học Kinh Tế Tp. Hcm

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Kinh tế lao động & Quản lý nguồn nhân lực

Tên trường: Viện Quản Trị Doanh Nghiệp

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Chứng Chỉ

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Quản Trị Nhân sự theo tiêu chuẩn Quốc Tế

Tên trường: Tổ Chức QMS Úc

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Chuyên Viên Đánh Giá Nội Bộ ISO 9001 và ISO 14001

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Chuyên viên đánh giá nội bộ của hệ thống QLCL ISO 9001:2008 và ISO 14001:2004

Tổ chức: Công ty TNHH Dây Cáp Điện VĨNH THỊNH

Giai đoạn: 08/2008 -06/2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý, tháng. - Tìm kiếm nguồn ứng viên qua các mối quan hệ cá nhân, các trung tâm ảnh hưởng, báo chí, internet, trung tâm môi giới việc làm. - Phỏng vấn, tuyển dụng và chọn lọc ứng viên cho các vị trí mà giám đốc yêu cầu. - Quản lý mảng tuyển dụng và chính sách nhân viên để phát triển các chiến lược của công ty. - Phát triển và thực hiện các chính sách, quy định về nhân sự trong cho công ty. - Quản lý và kiểm soát các chính sách về phụ cấp, lợi tức, chấm công nhân viên, và các khóa đào tạo phát triển các kỹ năng cho nhân viên. - Đảm bảo các chính sách và quy trình nhân sự phù hợp với tình hình công ty. - Lưu trữ và bảo quản các sổ lao động, sổ bảo hiểm, chính sách lương , các hồ sơ thay đổi nhân sự như thăng tiến, thuyên chuyển công tác, đánh giá hiệu quả làm việc và chấm dứt hợp đồng lao động. - Lập chương trình đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên. - Xây dựng bảng mô tả công việc - Xây dựng quy chế phân công nhiệm vụ, chức năng tổ chức hoạt động cho từng bộ phận. - Xây dựng thang bảng lương, quy chế khen thưởng, kỷ luật… - Xây dựng quy chế hoạt động tại các phòng ban trong công ty - Giám sát nội quy, quy định công ty. Bãi bỏ các quy định cũ lỗi thời và xây dựng mới cho phù hợp với từng thời điểm và giai đoạn phát triển của công ty - Xây dựng và duy trì có hiệu quả hệ thống ISO 9001: 2008 và ISO 14001 :2004 - Tham mưu cho Ban giám đốc các vấn đề liên quan đến công tác nhân sự - Phó chủ tịch Ban chấp hành Công đoàn, giọng nói chuẩn, có khả năng tổ chức sự kiện. Từng xây dựng và tổ chức, dẫn chương trình các sự kiện lớn của công ty - Quản lý 04 chi nhánh của công ty

Tổ chức: Công Ty Tnhh Princemate Vn

Giai đoạn: 6-2010 -5-2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: a. Quản lý Hành chánh: - Phân bổ và giám sát thực hiện các công việc quản lý hành chánh như các chi phí hành chánh, văn phòng phẩm, lưu trữ tài liệu, văn thư, kiểm kê tài sản của công ty. - Tham gia vào việc tổ chức các sự kiện, hội nghị của công ty. - Soạn thảo các biểu mẫu sử dụng trong công ty, soạn thảo công văn gửi các đơn vị khác ngoài công ty khi có nhu cầu. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. - Làm việc với các cơ quan nhà nước về các thủ tục xin cấp phép, các vấn đề hành chánh liên quan trong công ty. b. Quản lý nhân sự: - Quản lý lưu trữ hồ sơ nhân viên. - Quản lý thực hiện việc chấm công, độ chuyên cần, tính lương cho nhân viên toàn công ty đúng thời hạn. - Thực hiện các công việc về quy chế, hợp đồng lao động, đãi ngộ, các loại hình bảo hiểm, mức đóng thuế TNCN theo đúng quy định của pháp luật hiện hành. - Lập kế hoạch tuyển dụng, thực hiện, quản lý và giám sát các công việc tuyển dụng nội bộ theo đúng quy trình và nhu cầu của các bộ phận trong công ty. - Tham gia đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong công ty và đưa ra đề xuất liên quan. - Giám sát việc thực hiện đúng quy chế, nội quy công ty của nhân viên. - Cập nhật thông tin liên quan đến pháp luật để hỗ trợ cho công việc. - Xây dựng và thực hiện việc đăng ký nội quy lao động, các quy trình, quy định phù hợp với đặc thù của công ty và quy định của pháp luật. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động. - Lập các báo cáo cho các cơ quan nhà nước theo định kỳ. - Lập ngân sách hành chánh nhân sự. - Thực hiện đề nghị tạm ứng, đề nghị thanh toán cho các khoản chi trong bộ phận và công ty. - Quản lý hồ sơ lao động, giải quyết các chế độ chính sách đối với người lao động. - Thực hiện đầy đủ các thủ tục trong việc bổ nhiệm miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật. - Phối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng bảng mô tả công việc cho từng chức danh công việc. - Phổ biến các thông tin, chính sách nội bộ và bên ngoài đến người lao động. - Phối hợp với các Trưởng bộ phận giải quyết các vấn đề phát sinh của từng bộ phận. - Tổ chức, tham dự các buổi họp hàng tuần tại công ty. - Tham gia giải quyết các công việc khác theo yêu cầu của Tổng giám đốc. - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng giám đốc

Tổ chức: Công Ty Tnhh Cansports Vn

Giai đoạn: 05/2011 -12/2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1) Công tác tuyển dụng: -Xây dựng quy trình tuyển dụng và theo dõi đảm bảo tuân thủ quy trình. -Lập kế hoạch tuyển dụng tháng, quý tương ứng chiến lược phát triển ngắn hạn, dài hạn của công ty. -Tham gia phỏng vấn tuyển chọn các vị trí từ nhân viên văn phòng trở lên đảm bảo nguồn lực ổn định và đáp ứng yêu cầu công việc. 2) Công tác đào tạo, huấn luyện: -Chỉ đạo toàn hệ thống xây dựng mô tả và yêu cầu công việc cho từng vị trí làm việc -Phối hợp các phòng ban xây dựng kế hoạch đào tạo huấn luyện tháng, quý. -Đề xuất và phối hợp tổ chức các khóa đào tạo phù hợp cho từng chức danh. -Đánh giá sự phát triển nhân sự sau mỗi đợt đào tạo. 3) Công tác đánh giá, xét lương thưởng và các chế độ: -Xây dựng quy trình xét lương thưởng và theo dõi đảm bảo tuân thủ quy trình. -Phối hợp các phòng ban xây dựng tiêu chí đánh giá theo KPIs và thực hiện đánh giá định kỳ hàng tháng, quý, năm cho các chức danh. -Xây dựng hệ thống trả lương khoán cho khối sản xuất. 4) Công tác an ninh, vệ sinh, an toàn lao động, PCCC: -Thành lập các nhóm 5S, nhóm an toàn lao động và triển khai giám sát việc thực hiện -Xây dựng hệ thống kiểm tra kiểm soát đảm bảo an ninh, PCCC, tài sản cho công ty. -Xây dựng mối quan hệ với chính quyền địa phương hỗ trợ trong vấn đề liên quan đến nhân sự 5) Công tác quản trị hành chánh: -Xây dựng hệ thống các quy trình quy định và giám sát việc thực hiện đảm bảo nội quy chặt chẽ. -Tổ chức quản lý trang thiết bị, cơ sở hạ tầng công ty. - Xây dựng định mức chi phí Hành chính và kiểm soát chi phí Hành chính đảm bảo sử dụng hợp lý và tiết kiệm -Tổ chức thực hiện công tác văn thư, lưu trữ và quản lý thông tin nội bộ trong công ty Thường xuyên công tác tại các đơn vị bên ngoài để cập nhật thông tin

Tổ chức: Công Ty Tnhh Tân Đức Cường

Giai đoạn: 1-2014 -9-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Quản lý toàn bộ bộ máy công ty, Thay mặt giám đốc giải quyết các vấn đề phát sinh hàng ngày liên quan đến mảng hành chính, nhân sự của công ty ( Chấm công, tính lương, Bảo hiểm, Tuyển dụng, đào tạo, Giấy phép lao động cho người nước ngoài, tạm trú, PCCC, An toàn lao động, Môi trường, Kiểm xưởng, KPI, ISO 9001:2008, 5S....) Ký duyệt toàn bộ văn bản và các giấy tờ khác theo ủy quyền của giám đốc - Phụ trách đối nội và đối ngoại - Chủ tịch công đoàn