Giám Đốc Nhân Sự / Trưởng Phòng Hành Chính Lê Văn Công | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: ĐH Lao động xã hội,

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: - Các chuyên môn và kỹ năng quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh - Luật lao động, luật kinh tế, luật thương mại. - Các kỹ năng xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, BHXH. - Xây dựng nội quy, thỏa ước lao động. - Quản trị sản xuất : - Xây dựng định mức lao động, các tiêu chuẩn: Iso 9001-2000, 5S. - Tổ chức lao động, xây dựng cấp bậc lao động, bậc thợ, an toàn lao động. - Thiêt lập quản trị các quy định, quy trình, biểu mẫu, đánh giá, nội quy kỷ luật... - Phát hành lưu trữ văn bản, công văn , thông báo, quyết định ... - Các kỹ năng tuyển dụng, đào tạo...

Tên trường: Đại Học Thương Mại

Giai đoạn: 2005 -2008

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản trị kinh doanh

Tên trường: Đại học thương mại

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản trị kinh doanh

Tổ chức: Công Ty Fnc, Công Ty Quân Đạt, Công Ty Phú An Sinh, Công Ty Cholimex

Giai đoạn: 3-2003 -9-2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1./. Phụ trách Pháp Lý : - Phụ trách giải quyết toàn bộ các thủ tục pháp lý liên quan đến: - Thành lập, thay đổi giải thể ĐKKD Công ty và chi nhánh. - Các thủ tục liên quan đến giấy phép quảng cáo, khuyến mại, họp báo, tổ chức sự kiện, hội thảo sản phẩm, đăng ký nhãn hiệu hàng hóa, với cục sở hữu trí tuệ. 2./. Nhân sự: - Lập kế hoạch nhân sự - Phỏng vấn, tuyển dụng, đào tạo - Xây dựng sơ đồ tổ chức, quy chế điều hành-chức năng nhiệm vụ phòng ban, bảng phân công công việc. - Xây dựng các biện pháp quản lý (SOP); quy trình; quy định; quy chế -chính sách; nội quy lao động; HĐLĐ; thỏa ước lao động; hệ thống thang bảng lương; các hình thức và phương pháp tính (trả lương); BHXH; Thuế TNCN; các biểu mẫu áp dụng toàn Công ty. - Quản lý chấm công trả lương hàng tháng toàn Công ty, các văn phòng đại diện, các nhà thầu khoán, thầu phụ… - Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá năng lực CB. CNV; qui chế khen thưởng toàn Công ty làm cơ sở trả lương theo đúng năng lực và phát huy tinh thần làm việc CB. CNV; làm cơ sở phân công bố trí lao động hợp lý; làm cơ sở xét thưởng hàng tháng và cuối năm. - Xây dựng và áp dụng bậc thợ công nhân tại Công ty. - Giải quyết và xử lý vụ việc tại Công ty. - Giải quyết các quan hệ lao động (khiếu nại, xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động, chấm dứt HĐLĐ,...). - Soạn thảo phát hành các văn bản, thông báo, quyết định công văn …và lưu trữ văn bản. 3./. Hành chánh - Quản lý các công tác bảo trì, sửa chữa, điện, nước, cơ sở vật chất, xây dựng cơ bản, máy móc thiết bị, IT, cây cảnh toàn Công ty. Quan hệ công an, chính quyền và các cơ quan lao động. - Quản lý đội ngũ bảo vệ công ty đảm bảo công tác an ninh, an toàn. - Quản lý đội ngũ lái xe, đội xe,vệ sinh, tạp vụ tại Công ty. - Quản lý kiểm soát nhà ăn Công ty - Quản lý đội ngũ vệ sinh, tạp vụ tại Công ty. - Quản lý kiểm soát nhà ăn Công ty. - Chịu trách nhiệm chính về môi trường và các xử lý báo cáo về hệ thống môi trường toàn Công ty với các cơ quan nhà nước hàng tháng, quý, năm. - Quản lý công tác PCCC bao gồm ( xây dựng đội PCCC, tổ chức kiểm tra, giám sát huấn luyện định kỳ công tác PCCC, cứu hộ cứu nạn. Xây dựng các biện pháp kiểm tra định kỳ các hệ thống và thiết bị PCCC, báo cháy …). - Quản lý công tác an toàn lao động – vệ sinh lao động tại Công ty theo đúng quy định pháp luật về an toàn vệ sinh lao động. - Hỗ trợ chính cho các chương trình sự kiện lớn của của Công ty (đã từng hỗ trợ các sự kiện tại các nhà hát : Thành phố, Hòa bình, Bến thành…Có số lượng người từ 1.000 – 3.000 người. các sự kiện lớn của Công ty dành cho Người mẫu, các ngôi sao).

Tổ chức: Cô Khí Chính Xác Mien Hua (Đài Loan)

Giai đoạn: 9-2012 -3-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1./. Công tác quản trị nhân sự: - Lập kế hoạch nhân sự - Phỏng vấn, tuyển dụng, đào tạo - Quản lý, tổng hợp báo cáo tình hình nhân sự, việc thực hiện các chế độ chính sách, BHXH, kỷ luật Công ty và tập đoàn. - Xây dựng các biện pháp quản lý (SOP); quy trình; quy định; quy chế -chính sách; nội quy lao động; HĐLĐ; thỏa ước lao động; hệ thống thang bảng lương; các hình thức và phương pháp tính (trả lương); BHXH; Thuế TNCN; các biểu mẫu áp dụng toàn tập đoàn và Công ty. - Duy trì và thực hiện đánh giá KPI hàng tháng cho toàn Công ty và tập đoàn. - Giải quyết và xử lý vụ việc tại Công ty. - Giải quyết các quan hệ lao động (khiếu nại, xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động, chấm dứt HĐLĐ,...). - Soạn thảo phát hành các văn bản, thông báo, quyết định công văn …và lưu trữ văn bản. 2./. Công Tác Hành Chánh – Tổng vụ : - Quản lý các công tác tổ Bảo trì – Tổ xây dựng (Điện, Xe nâng, Nước, Xây dựng sửa chữa cơ sở vật chất hệ thống thoát nước, cầu cống, hố ga, máy móc thiết bị, IT, cây cảnh toàn Công ty, Quan hệ Công an, chính quyền và các cơ quan lao động… - Quản lý đội ngũ bảo vệ Công ty đảm bảo công tác an ninh, an toàn. - Quản lý hệ thống xe toàn tập đoàn ( 30 chiết ). - Quản lý đội ngũ vệ sinh, tạp vụ tại Công ty. - Quản lý kiểm soát nhà ăn Công ty. - Chịu trách nhiệm chính về môi trường và các xử lý báo cáo về hệ thống môi trường toàn Công ty với các cơ quan nhà nước hàng tháng, quý, năm. - Quản lý công tác PCCC bao gồm ( xây dựng đội PCCC, tổ chức kiểm tra, giám sát huấn luyện định kỳ công tác PCCC, cứu hộ cứu nạn. Xây dựng các biện pháp kiểm tra định kỳ các hệ thống và thiết bị PCCC, báo cháy …). - Quản lý công tác an toàn lao động – vệ sinh lao động tại Công ty theo đúng quy định pháp luật về an toàn vệ sinh lao động. - Quản lý và trực tiếp thực hiện các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động nước ngoài với các cơ quan Xuất Nhập Cảnh, Công an … - Phụ trách xây dựng các biện pháp quản lý ( SOP) liên quan đến hành chánh, tổng vụ, hệ thống đánh giá KPI. - Đảm bảo mọi hoạt đông theo quy chuẩn chung toàn tập đoàn và các tiêu chuẩn Iso - Chiu trách nhiệm chính trong việc tiếp các đoàn thanh tra liên ngành PCCC, An Toàn vệ sinh lao động, môi trường…, và Công tác đối ngoại