Giám Đốc Nhân Sự / Trưởng Phòng Nhân Sự Bảo Mật | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh
Tên trường: Viện Quản trị kinh doanh Brussels, Belgium
Giai đoạn: 2010 -2013
Tên khoa: Thạc sỹ Quản trị Kinh doanh (MBA)
Địa chỉ: Hồ Chí Minh
Ghi chú học tập: Chuyên ngành Quản trị kinh doanh quốc tế Hệ Chính quy, hạng Giỏi (điểm trung bình: 3,53/4 With Honors) - Brussels, Belgium
Tên trường: Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
Giai đoạn: 2001 -2004
Tên khoa: Cử nhân Kinh tế Lao động & Quản lý nguồn nhân lực
Địa chỉ: Hồ Chí Minh
Ghi chú học tập: Hệ Chính quy, hạng Khá (điểm trung bình: 7,89/10) - Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam (Được Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh trao Giấy khen và khen thưởng về thành tích học tập toàn khóa)
Tên trường: Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
Giai đoạn: 2010 -2013
Tên khoa: Cử nhân Luật
Địa chỉ: Hồ Chí Minh
Ghi chú học tập: Chuyên ngành Luật Kinh doanh Hệ Chính quy, hạng TB.Khá (điểm trung bình: 6,92/10) - Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tên trường: Đại học Canberra - University of Canberra, Australia
Giai đoạn: 2012 -2015
Tên khoa: Chứng chỉ
Địa chỉ: Hồ Chí Minh
Ghi chú học tập: Tiếng Anh chuyên sâu về Kỹ năng nghiên cứu và giải quyết vấn đề (chương trình sau đại học) - Canberra, Australia
Tên trường: Học viện Tư pháp
Giai đoạn: 2011 -2014
Tên khoa: Chứng chỉ
Địa chỉ: Hồ Chí Minh
Ghi chú học tập: Chứng chỉ nghiệp vụ Luật sư – Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Tên trường: Đại học Bách khoa TP. Hồ Chí Minh
Giai đoạn: 2008 -2011
Tên khoa: Diploma
Địa chỉ: Hồ Chí Minh
Ghi chú học tập: Ngành Tin học quản lý Hệ Chính quy, hạng Khá (điểm trung bình: 7,8/10) - Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tổ chức: Tập đoàn mắt kính (U.S.A) - Tp.HCM
Giai đoạn: 02/2013 -Hiện tại
Hình thức làm việc:
Chuyên môn: Quản lý trực tiếp 17 nhân viên.
Tổ chức: Đại học Canberra - University of Canberra
Giai đoạn: 03/2012 -12/2012
Hình thức làm việc:
Chuyên môn: Địa chỉ: University Drive, Bruce, ACT 2617, Canberra, Australia
Tổ chức: Ngân hàng Công thương Việt Nam - Sở giao dịch II
Giai đoạn: 04/2007 -12/2011
Hình thức làm việc:
Chuyên môn: Địa chỉ: 79A Hàm Nghi, quận 1, thành phố Hồ Chí Minh (Quy mô doanh nghiệp: - Doanh thu: 1.970 tỷ đồng - Lợi nhuận: 1.150 tỷ đồng - Số lượng nhân viên: 440 người - Số lượng phòng/ban, đơn vị kinh doanh trực thuộc: 30 đơn vị) Chức danh: Phó trưởng phòng phụ trách Phòng Nhân sự - Tiền lương (Số lượng cán bộ, nhân viên thuộc quyền: 07 người) * Công việc thực hiện: - Chỉ đạo, điều hành hiệu quả và chịu trách nhiệm về mọi mặt hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ của Phòng Nhân sự - Tiền lương - Trực tiếp phụ trách, chỉ đạo các công việc: xây dựng mô hình tổ chức, hoạt động; hoạch định nguồn nhân lực; đánh giá cán bộ; quy hoạch, đề bạt & bổ nhiệm, điều động cán bộ; tuyển dụng lao động - Thực hiện các công việc khác khi được Giám đốc giao. Chức danh: Phó Trưởng phòng Nhân sự - Tiền lương (Số lượng cán bộ, nhân viên thuộc quyền: 06 người) * Công việc thực hiện: - Giúp Trưởng phòng Nhân sự - Tiền lương điều hành hiệu quả mọi mặt hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ của phòng - Chỉ đạo, giám sát cán bộ, nhân viên thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách: Nhân sự, tiền lương, tiền thưởng, thuế thu nhập cá nhân, giải quyết chế độ chính sách cho người lao động (bao gồm cả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp), chương trình phần mềm Quản lý Nhân sự - Tiền lương, chấm công lao động, tuyển dụng lao động, hợp đồng lao động, đào tạo & phát triển nhân viên, điều động & bổ nhiệm cán bộ, kỷ luật lao động, quản lý hồ sơ nhân viên - Thực hiện xây dựng hệ thống tiền lương, tiền thưởng mới và quy định đánh giá, nhận xét, phân loại cán bộ, nhân viên hàng tháng, năm định hướng theo KPI; xác định quỹ tiền lương hàng tháng, năm - Thực hiện phân tích công việc, xây dựng định mức lao động cho các vị trí công việc và xác định định biên lao động hàng năm - Xây dựng, duy trì và hoàn thiện các quy chế, quy trình, quy định công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008; tham gia đoàn kiểm tra ISO các phòng, ban tại VietinBank HCMC; lập và báo cáo kết quả thực hiện Mục tiêu chất lượng của Phòng Nhân sự - Tiền lương theo quy định - Soạn thảo các quy chế, quy trình, quy định và viết các văn bản chỉ đạo thuộc lĩnh vực quản lý nhân sự - tiền lương theo chỉ đạo của Giám đốc và Trưởng phòng Nhân sự - Tiền lương.
Tổ chức: Ngân hàng Công thương Việt Nam - Sở giao dịch II
Giai đoạn: 06/2006 -03/2007
Hình thức làm việc:
Chuyên môn: Địa chỉ: 79A Hàm Nghi, quận 1, thành phố Hồ Chí Minh (Quy mô doanh nghiệp: - Doanh thu: 983 tỷ đồng - Lợi nhuận: 402 tỷ đồng - Số lượng nhân viên: 452 người - Số lượng phòng/ban, đơn vị kinh doanh trực thuộc: 22 đơn vị) Chức danh: Chuyên viên Nhân sự - Tiền lương * Công việc thực hiện: - Thực hiện xây dựng định mức lao động và tính toán xác định định biên lao động - Lập kế hoạch lao động - tiền lương năm - Xây dựng quy chế tiền lương, tiền thưởng, quản lý lao động (kể cả lao động làm công tác giám sát kho hàng cầm cố, thế chấp) - Theo dõi chấm công lao động (bằng máy) cho gần 500 lao động - Lập, theo dõi và quản lý hợp đồng lao động, hợp đồng trách nhiệm của cán bộ, nhân viên - Lập kế hoạch và tổ chức thi nâng ngạch, bậc lương cho cán bộ, nhân viên đủ tiêu chuẩn khi đến hạn theo quy định - Trình xét duyệt nâng, điều chỉnh lương kinh doanh cho cán bộ, nhân viên theo quy định - Viết các văn bản chỉ đạo thuộc lĩnh vực quản lý nhân sự - tiền lương theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo phòng Nhân sự - Tiền lương.
Tổ chức: Vietnam Airlines - Cty Dịch vụ Hàng không sân bay Tân Sơn Nhất
Giai đoạn: 09/2002 -05/2006
Hình thức làm việc:
Chuyên môn: Địa chỉ: Sân bay quốc tế Tân Sơn Nhất, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh (Quy mô công ty: - Doanh thu: 750 tỷ đồng - Lợi nhuận: 105 tỷ đồng - Số lượng nhân viên: 2.200 người - Số lượng phòng/ban, xí nghiệp SX, kinh doanh trực thuộc: 24 đơn vị) Chức danh: Chuyên viên Nhân sự - Tiền lương * Công việc thực hiện: - Thực hiện lập kế hoạch đào tạo, triển khai và đánh giá hiệu quả sau đào tạo cho hơn 2.200 lao động - Xây dựng kế hoạch đơn giá tiền lương hàng năm - Thực hiện giải quyết chế độ chính sách (bao gồm cả bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế) cho hơn 2.200 cán bộ, nhân viên - Xây dựng định mức lao động - Lập kế hoạch và tổ chức thi nâng ngạch, bậc lương, thi nâng bậc nghề nghề cho cán bộ, nhân viên đủ tiêu chuẩn khi đến hạn theo quy định - Lập kế hoạch và triển khai thực hiện tuyển dụng lao động; lập, theo dõi và quản lý hợp đồng lao động - Soạn thảo các văn bản chỉ đạo thuộc lĩnh vực quản lý nhân sự - tiền lương theo chỉ đạo của Trưởng phòng Phòng Tổ chức Nhân sự.
Tổ chức: Sở công nghiệp - Cty Hóa chất Tp.HCM
Giai đoạn: 03/2002 -08/2002
Hình thức làm việc:
Chuyên môn: Địa chỉ: 5/4 Quốc lộ 1A, quận Thủ Đức, thành phố Hồ Chí Minh (Quy mô công ty: - Doanh thu: 68 tỷ đồng - Lợi nhuận: 12 tỷ đồng - Số lượng nhân viên: 200 người - Số lượng phòng/ban, xí nghiệp SX, kinh doanh trực thuộc: 07 đơn vị) Chức danh: Chuyên viên Nhân sự - Hành chính * Công việc thực hiện: - Xây dựng hệ thống tính lương, thưởng và phúc lợi cho cán bộ, nhân viên công ty - Thực hiện tính lương, thưởng - Soạn thảo Quy chế tiền lương mới áp dụng cho tất cả các loại hình công việc tại công ty (lương theo thời gian, lương sản phẩm theo nhóm, lương sản phẩm theo cá nhân, lương đối với lao động trình độ cao, lương khoán ...) - Thực hiện giải quyết chế độ chính sách (bao gồm cả bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế) cho cán bộ, nhân viên công ty - Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo - Đảm nhận các công việc hành chính, đối ngoại do Giám đốc công ty và Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính giao (bao gồm cả hoạt động mua sắm, quản lý đội xe tải, xe con và công tác xây dựng cơ bản của công ty) - Soạn thảo các văn bản chỉ đạo thuộc lĩnh vực quản lý nhân sự - tiền lương – hành chính theo chỉ đạo của Giám đốc và Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính.
Tổ chức: Doanh nghiệp tư nhân Hải Sơn
Giai đoạn: 12/1998 -02/2002
Hình thức làm việc:
Chuyên môn: Địa chỉ: 41 Cách mạng tháng tám, quận 1, tp. Hồ Chí Minh Chức danh: Nhân viên Kế toán * Công việc thực hiện: - Kế toán thuế (thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế thu nhập CN, ...) - Tính lương, thưởng.
fb.com/mangvieclam.com
