Giám Đốc, Phó Giám Đốc, Trưởng Phòng Kinh Doanh / Nhân Sự Nguyễn Xuân Thao | ứng viên tìm việc Kinh doanh tại Hà Nội

Tên trường: Trường đại học Kinh Tế Quốc Dân Hà Nội

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: Đại Học

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Chuyên nghành lao động tiền lương. - Lao động tiền lương - Quản trị nhân lực.

Tên trường: Trung Tâm flai

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: Chứng chỉ tiếng anh C

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: - Đào tào tạo tiếng anh giao tiếp

Tên trường: Trung Tâm Flai

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: Chứng chỉ tin học B

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: - Tin học văn phòng

Tổ chức: Công ty TNHH Vật Tư - Khoáng Sản Xuân Minh

Giai đoạn: 2001 -2003

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - chuyên viên thị trường tiếp thị các mặt hàng khoáng chất, bột công nghiệp. - Mở rộng thị trường - Thu hồi công nợ. - Hoạch định chiến lươc phát triển thị trường.

Tổ chức: Công ty cp Sông Đà 2.07

Giai đoạn: 8- 2003 -6-2007

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tìm nguồn hàng, vật tư, thiết bị chất lượng tốt, phù hợp cung cấp cho các công trường - Tìm hiểu thị trường giá cả vật liệu xây dựng, máy móc thiết bị... nhằm phục vụ cho các công trình. - Lập kế hoạch, vật tư thiết bị tháng, quý, năm và năm kế tiếp, kế hoach 5 năm trình ban giám đốc phê duyệt. - Tìm kiếm những đối tác có nguồn lực, đàm phán, thương thảo... lên kế hoạch và báo cáo ban giám đốc. - Cùng với ban giám đốc hoạch định chiến lược phát triển công ty. - chỉ đạo nhân viên dưới quyền triển khai thực hiện kế hoạch, mục tiêu đã đặt ra.

Tổ chức: Công ty cp Composite Việt Nam

Giai đoạn: 7-2007 -9-2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Xây dựng nội quy, quy chế Công ty. - Xây dựng văn hóa Công ty. - Thanh toán các chi phí văn phòng và quan hệ đối nội, đối ngoại của Công ty. - Xây dựng và lập kế hoạch nhân sự cho công ty. - Trực tiếp tuyển dụng nhân lực cho công ty. - Xây dựng định mức lao động cho toàn Công ty. - Quan hệ đối ngoại - chỉ đạo soạn thảo văn bản, hợp đồng lao động, các quyết đinh ban hành cho toàn CBCNV Công ty. - Kiểm tra, xây dựng tiền lương tiền thưởng cho toàn Công ty. - chỉ đạo thực hiện các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp... cho CBCNV. - Cùng với các phòng ban kiểm kê tài sản của Công ty. - Tổ chức tập huấn nâng cao năng lực cho CBCNV. Tổ chức thăm quan nghỉ mát cho CBCNV Công ty. - Tìm kiếm đối tác có tiềm lực và tiềm năng. - Cùng với ban lảnh đạo Công ty xây dựng chiến lược phát triển bền vững của Công ty.

Tổ chức: Công ty TNHH Môt Thành Viên Sudico Tiến Xuân

Giai đoạn: 9-2009 -5-2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Xây dựng kế hoạch SXKD tháng, quý, năm và kế hoạch 5 năm, 10 năm cho Công ty . - Xây dựng đơn giá, dự toán, và phê duyệt đơn giá, dự toán cho các dự án, công trình. - Chịu trách nhiệm ký duyệt thanh toán các công trình cho nhà thầu. - Thẩm định dự toán. - Cùng với ban lãnh đạo Công ty và các phòng ban xây dựng chiến lược phát triển bên vững của Công ty. - Trực tiếp đàm phán, thương thảo và soạn thảo hợp đồng kinh tế. - chỉ đạo CBCNV dưới quyền triển khai thực hiện chức năng, nhiệm vụ của phòng Kinh Tế - Kế Hoạch. - Phê duyệt kế hoạch sản xuất của các ban quản lý trực thuộc Công ty. - Tìm kiếm các đối tác có tiềm lưc và tiềm năng đàm phán, thương thảo trình ban giám đốc.

Tổ chức: Công ty đầu tư phát triển đô thị và khai thác mỏ Hà Nội

Giai đoạn: 5-2013 -5-2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - phụ trách các chi nhánh kinh doanh trên toàn quốc của công ty. - hoạch định, định hướng phát triển thị trường trong và ngoài nước. - Tìm kiếm và xây dựng thị trường vi mô và vĩ mô. - Cùng ban giám đốc và hội đồng quản trị xây dựng kế hoạch, chiến lược phát triển Công ty bền vững - Tìm kiếm, quan hệ với các đối tác trong và ngoài nước có nguồn lực và các đối tác tiềm năng . - Kiểm tra và kiểm soát doanh thu nắm bắt tình hình lợi nhuận của Công ty, để xây dựng kế hoạch chiến lược maketing trong từng giai đoạn, thời điểm. - xây dựng các chương trình khuyến mại, triết khấu cho khách hàng và đại lý. - xây dựng chiến lược xuất khẩu. - xây dựng quan hệ với các ban, nghành, các cấp chính quyền tạo mối quan hệ thân thiết trên địa bàn công ty đóng và các địa phương trọng điểm. - Đào tạo hướng dẩn các trưởng phó phòng, kinh doanh huấn luyện nâng cao năng lực cho nhân viên kinh doanh. - Xây dựng hệ thống và phụ trách hệ thống bán hàng toàn công ty.