Giám Đốc, Trưởng Phòng Nhân Sự Vũ Minh Trọng | ứng viên tìm việc Kinh doanh tại Bình Dương

Tên trường: Đại Học Mở Tp Hcm

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Đại Học

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: - QUẢN TRỊ KINH DOANH

Tên trường: Đại Học Sư Phạm Tp Hcm

Giai đoạn: 2007 -2010

Tên khoa: Chứng Chỉ

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: - KỸ NĂNG ĐÀO TẠO - KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG

Tổ chức: Uỷ Ban Nhân Dân Tỉnh Bình Dương

Giai đoạn: 2/2000 -8/2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Thư ký các cuộc họp - Tham mưu cho lãnh đạo về nguồn nhân sự - Tổng hợp các báo cáo

Tổ chức: Tập Đoàn Đất Xanh

Giai đoạn: 8/2008 -4/2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Hoàn thành các mục tiêu về lợi nhuận cho Công ty bằng cách thực hiện có hiệu quả, thúc đẩy và kiểm soát các chính sách nguồn nhân lực, phù hợp với xu hướng phát triển của Công ty. Phát triển tối đa doanh thu và lợi nhận, giảm chi phí bằng cách tham mưu và hỗ trợ Ban Giám đốc, Trưởng các đơn vị và nhân viên trong việc thực hiện mục tiêu định kỳ hàng năm. NHIỆM VỤ MỤC TIÊU Xây dựng chiến lược phát triển Nguồn nhân lực theo mục tiêu lợi nhuận dài hạn bao gồm: 1. Xây dựng hệ thống quản lý và Giám sát việc lập kế hoạch, triển khai thực hiện, đánh giá và cải tiến hoạt động quản lý. 2. Xây dựng các dự báo, lập kế hoạch và tuyển dụng nhân sự phù hợp; 3. Xây dựng hệ thống đào tạo và phát triển nhân viên; 4. Xây dựng hệ thống văn hóa có bản sắc cho Công ty; 5. Thiết lập và duy trì mối qua hệ lao động bên trong và bên ngoài phù hợp với lợi ích giữa các bên. 6. Phân tích và đánh giá các xu hướng bên ngoài trong các vấn đề xã hội và chính sách công ty; 7. Kiểm soát các hoạt động nhân sự hàng ngày tại Công ty. 8. Xây dựng hệ thống chính sách phúc lợi tốt nhất cho nhân viên nhằm đảm bảo mục tiêu phát triển Của Công ty. 9. Xác định, khởi động, phát triển và hỗ trợ cải thiện tổ chức liên tục. 10. xây dựng quy trình ISO-9001