Giám Đốc/Phó Giám Đốc Điều Hành, Trưởng/Phó Các Phòng Ban Mai Trọng Tuyến | ứng viên tìm việc Giao thông/Vận tải/Thủy lợi/Cầu đường tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Trung Bình Khá

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Kỹ Sư Quản Trị Kinh Doanh

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản trị kinh doanh

Tổ chức: Công ty Cổ Phần Tập đoàn Mai Linh

Giai đoạn: 2000 -2006

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Sắp xếp phương tiện, nhân sự lên xuống ca đảm bảo đúng đủ cho xe ra kinh doanh - Kiểm tra kiểm soát thẩm mỹ phương tiện, kiểm tra kiểm soát nhân viên về tác phong đồng phục khi lên xuống ca - Tham mưu cho cán bộ Điều hành trong việc quản lý đội xe

Tổ chức: Công ty Cổ Phần Tập đoàn Mai Linh

Giai đoạn: 2006 -2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Giám sát toàn diện các hoạt động giao nhận ca nhằm duy trì nội quy Công ty, các quy định, quy trình theo hệ thống Quản lý chất lượng ISO - Chịu trách nhiệm về doanh thu trong hoạt động kinh doanh của đội xe - Giám sát tổ trưởng, trưởng ca trong thời gian giao nhận ca - Họp triển khai phổ biến thông báo, chính sách chế độ của Công ty , phân phát hồ sơ tài liệu, văn hóa phẩm..... cho các tổ - Tìm hiểu nguyên nhân và xử lý các trường hợp vi phạm Nội quy, quy chế Công ty - Kịp thời liên hệ với các bộ phận liên quan để giải quyết nhanh chóng các sự cố phát sinh trong ca như ( Cứu pan, va quẹt tai nạn, khiếu nại khách hàng.....) - Kịp thời báo cáo Trưởng Bộ phận, Ban Giám đốc các sự cố nằm ngoài khả năng xử lý. - Tham mưu cho Ban Giám đốc về Công tác Điều hành quản lý Công ty

Tổ chức: Công ty Mai Linh Bình Dương

Giai đoạn: 2009 -2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Quản lý, xây dựng quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu theo từng giai đoạn ngắn hạn, trung hạn và dài hạn - Đào tạo nghiệp vụ cho Nhân viên mới và thường xuyên giáo dục, uốn nắn, cho nhân viên của mình chấp hành nội quy quy định của Công ty. Kiểm tra, đôn đốc các CBNV thuộc quyền thực hiện nội quy, quy chế Công ty và các chỉ đạo của Ban Giám đốc - Xây dựng kế hoạch điều hành kinh doanh, tham gia vào quá trình xây dựng kế hoạch điều hành kinh doanh, tham gia vào quá trình hoạch định và triển khai kinh doanh của toàn đơn vị. Chỉ đạo cán bộ nhân viên thiết lập, thực hiện và cải tiến các công việc theo hệ thống quản lý chất lượng. - Đảm bảo chất lượng dịch vụ của phương tiện ra kinh doanh Kết hợp các đơn vị, giải quyết khiếu nại khách hàng tạo ấn tượng và hình ảnh chất lượng trong kinh doanh của Công ty. Giảm thiểu lượng khách hàng phàn nàn về dịch vụ của Công ty. - Xử lý tất cả các Nhân viên dưới quyền vi phạm nội quy Công ty và báo cáo đề xuất biện pháp xử lý và trình Ban Giám đốc, đại diện công đoàn phê duyệt và chỉ đạo xử lý. - Ký các văn bản theo sự phân cấp quản lý hoặc các văn bản khi được ủy quyền - Đề nghị khen thưởng, thuyên chuyển, đề bạt, bồi dưỡng nghiệp vụ, chuyên môn cho nhân viên thuộc phòng..........

Tổ chức: Công ty Mai Linh Bình Phước

Giai đoạn: 12/2011 -6/2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Xây dựng kế hoạch hoạt động của đơn vị cụ thể cho từng thời kỳ, từng giai đoạn - Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc trong công tác tổng hợp thông tin, phân tích đánh giá thông tin, lập kế hoạch sản xuất, nghiên cứu, khai thác dịch vụ và các loại hình sản xuất kinh doanh mới. Tham mưu, báo cáo cho Ban Tổng Giám đốc về công tác nghiên cứu, đầu tư phát triển trong ngắn và dài hạn. - Tổ chức theo dõi, nghiên cứu đề ra các giải pháp để đảm bảo hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh. - Quản lý chỉ đạo, chịu trách nhiệm chung mọi mặt hoạt động của Công ty. - Quản lý bố trí và sử dụng nguồn Nhân lực hợp lý và đảm bảo hoạt động của Công ty - Xây dựng, tổ chức thực hiện các chiến lược và kế hoạch hoạt động kinh doanh - Đề xuất về việc tổ chức, cải tiến bộ máy quản lý cho phù hợp với sự phát triển của Công ty - Kiểm tra giám sát việc chấp hành nội quy quy chế của toàn bộ CBNV - Đảm bảo an toàn cho mọi hoạt động sản xuất kinh doanh - Tạo mối quan hệ tốt với các khách hàng đối tác, các cơ quan đoàn thể, các cấp chính quyền địa phương .v.v.v - Duy trì việc tổ chức các cuộc họp định kỳ cũng như đột xuất đối với các phòng ban, đặc biệt là đối với Cán bộ chủ chốt ở các bộ phận liên quan để chỉ đạo công việc, giải quyết các vướng mắc, các vấn đề tồn đọng trong công việc toàn công ty. - Chịu trách nhiệm toàn diện trước Hội Đồng Quản Trị về quản lý và phát triển kinh doanh, tài chính, nhân sự của đơn vị.

Tổ chức: Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Thành Hưng

Giai đoạn: 6/2013 -Hiện nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: − Theo dõi và đánh giá tình hình nguồn nhân lực trong Công ty và đề xuất thực hiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực. Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực trên cơ sở mục tiêu, chiến lược kinh doanh của Công ty − Tổ chức và hoàn thiện các chế độ chính sách, nội quy, quy chế phù hợp từng thời điểm, giai đoạn trong Công ty: quy định làm việc, an toàn lao động, các chế độ chính sách đãi ngộ của Công ty, các Quy định khen thưởng , kỷ luật….. đảm bảo phù hợp với quy chế của Công ty và của Pháp luật Việt Nam − Tổ chức đánh giá tính hiệu quả cửa cơ cấu tổ chức, thiết lập và đề xuất cơ cấu tổ chức hoạt động của Công ty phù hợp với tình hình thực tế và mục tiêu của Công ty. Tổ chức đánh giá năng lực CBNV và định biên các bộ phận chức năng trong Công ty. − Giám sát quản lý, cập nhật hồ sơ CBNV trong quá trình công tác (Điều chuyển, cấp bậc, lương, khen thưởng kỷ luật...) cho CBNV trong toàn Công ty. − Giám sát và thực hiện xây dựng thang bảng lương CBNV trong toàn Công ty − Kiểm tra ký nháy các Công văn, hợp đồng, thông báo và các quyết định liên quan đến Phòng Hành Chính- Nhân sự trước khi trình Giám đốc phê duyệt. − Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc, tổ chức thực hiện và kiểm soát quá trình trong công tác quản lý Lao động, tiền lương, chế độ chính sách, tuyển dụng đào tạo đối với người lao động theo đúng luật lao động và quy chế, quy định của Công ty − Giám sát việc báo hàng ngày, tuần, tháng, năm và đột xuất − Giám sát việc tiếp nhận Công văn vào sổ công văn cả đi và đến − Giám sát việc sắp xếp hồ sơ, lưu trữ hồ sơ − Quản lý chỉ đạo, chịu trách nhiệm chung mọi mặt hoạt động của Phòng Hành Chính- Nhân sự − Quản lý chỉ đạo, chịu trách nhiệm chung mọi mặt hoạt động của xưởng sửa chữa Ô tô − Thực hiện vai trò đại diện Công ty trong các hoạt động quan hệ với các đối tác và các cơ quan quản lý nhà nước ( Khi được ủy quyền).