Giám Sát Bán Hàng Laihoangbinh | ứng viên tìm việc Bán hàng tại Hà Nội

Tên trường: Bách Khoa

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: Cao Đẳng Bách Khoa

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Tin học ứng dung đã tốt nghiệp năm 2003, hiện đang học tại chức kinh tế khoa: Quản trị doanh nghiệp thương mại sang năm 2013 tốt nghiệp.

Tên trường: Bách Khoa Hn

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: Cao Đẳng Bách Khoa

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Tin học ứng dụng trường cao đẳng Bách Khoa HN

Tổ chức: Cty Tnhh Lương Thực Hà Việt

Giai đoạn: 05/2010 -09/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Vai trò: - Phát triển công việc kinh doanh mới, có lợi và khuyếch trương cơ sở kinh doanh hiện tại thông qua tuyển dụng, đào tạo và huấn luyện đội ngũ bán hàng trong địa bàn. Là tiếng nói của khách hàng trên địa bàn đối với Công ty. - Tìm và mở mới, mở thay thế các nhà phân phối trong địa bàn quản lý. - Kiểm tra, giám sát việc thực hiện các mục tiêu phát triển khách hàng của các nhân viên. - Đánh giá tiến trình thực hiện các mục tiêu trong những cuộc họp hàng tuần và có hướng khắc phục kịp thời. - Đảm bảo thông tin truyền đạt rõ ràng và gắn kết với chính sách giá và khuyến mại. - Cập nhật các công cụ quản lý, theo dõi đầy đủ hàng ngày, hàng tuần. - Đánh giá/ thừa nhận thành tích của các thành viên và cung cấp thông tin phản hồi cho tuyến trước (đội ngũ bán hàng). - Nhận chỉ tiêu doanh số tháng của các nhà phân phối khu vực phụ trách từ Giám đốc bán hàng khu vực thực hiện giao lại cho nhân viên của công ty bán hàng tại nhà phân phối. - Độc lập nhận và chịu trách nhiệm về chỉ tiêu doanh số, kết quả kinh doanh sản phẩm của công ty trên khu vực phụ trách. Cam kết về mức độ hoàn thành trước Giám đốc bán hàng khu vực. - Lên đơn hàng căn cứ lượng hàng tồn kho, thúc đấy việc chuyển tiền, đặt hàng của nhà phân phối phụ trách. 2. Quản lý các nhà phân phối trong địa bàn phụ trách: - Đảm bảo các nhà phân phối thực hiện đúng Hợp đồng đã ký. - Triển khai các mục tiêu của Công ty tới các nhà phân phối. - Phát triển hệ thống phân phối các sản phẩm của công ty tại địa bàn thông qua việc tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo và giám sát đội ngũ nhân viên bán hàng để thực hiện chỉ tiêu được giao (doanh số, độ bao phủ, phân phối, trưng bày sản phẩm, ….). 3. Xây dựng và phát triển lực lượng bán hàng: - Cùng với các nhà phân phối thực hiện tuyển dụng nhân viên bán hàng của công ty tại các NPP phụ trách. - Tổ chức tuyển dụng mới, tuyển bổ sung đội ngũ nhân viên bán hàng nhằm đáp ứng tốt yêu cầu của công việc. 4. Huấn luyện và đào tạo: - Đạo tạo, huấn luyện các bước bán hàng của công ty cho nhân viên. Về giới thiệu tính năng sản phẩm, mở mới các điểm bán, chăm sóc điểm bán truyền thống. - Tiến hành xây dựng tuyến bán hàng theo khu vực của nhà phân phối đã ký hợp đồng với công ty, bàn giao lại cho nhân viên bán hàng thực hiện. - Giám sát nhân viên bán hàng của công ty tại nhà phân phối theo hệ thống tuyến (định hướng xây dựng hệ thống của công ty). 5. Tổ chức kiểm tra thị trường: - Thường xuyên có mặt trên thị trường để thấu hiểu các nhu cầu của khách hàng; liên hệ, ghé thăm thường xuyên với các nhà phân phối lớn để thấu hiểu nhu cầu của họ. - Là người đại diện giải quyết các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty trong địa bàn quản lý; đề xuất các chính sách bán hàng. - Báo cáo trực tiếp và chịu trách nhiệm trước Giám Đốc bán hàng khu vực về toàn bộ hoạt động kinh doanh, kết quả kinh doanh của khu vực mình quản lý. - Triển khai các chương trình khuyến mại của công ty đến khách hàng, nhà phân phối, các nhân viên bán hàng. Thực hiện việc quyết toán khi kết thúc chương trình.