Giám Sát Bán Hàng Trần Xuân Phú | ứng viên tìm việc Bán hàng tại Bắc Ninh

Tên trường: Đại Học Thương Mại

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Bắc Ninh

Ghi chú học tập: Kế Toán Doanh Nghiệp

Tổ chức: Công Ty Tnhh Mtv Tm Xd Nt Hansa

Giai đoạn: 11-2015 -3-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Thứ nhất: Về công tác nhân sự Lập ngân sách nhân sự, tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, phòng ban, nhằm mục đích phục vụ hiệu quả cho quá trình sx kinh doanh tại công ty. Tiếp nhận yêu cầu nhân sự từ các phòng ban trong công ty, từ dưới xưởng, dưới các công trình của Công Ty. Lập các thông tin đăng tuyển trên các trang, sàng lọc hồ sơ, lên lịch, gọi mời phỏng vấn, ra quyết định tuyển dụng, đánh giá nhân viên thử việc. Lên kế hoạch đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên tại Công Ty. Đề xuất tăng lương, thưởng và các chế độ khác của người lao động với Giám Đốc. Thực hiện khai báo bảo hiểm, báo tăng, giảm,chốt sổ bảo hiểm cho nhân viên. Thực hiện theo dõi công của các công trình, xưởng gửi lên hàng ngày, cuối tháng lên bảng tổng hợp công và lên bảng lương. Cuối tháng xuống công trình, xưởng, phát lương cho nhân viên. Thứ hai: Về công việc hành chính Soạn thảo các loại văn bản, công văn, quyết định….Thực hiện mua sắm VPP cho văn phòng tại Hà Nội.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Xuất Nhập Khẩu Ngọc Hà

Giai đoạn: 11-2013 -2-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Thứ nhất: về công tác hành chính: Tổ chức điều phối các thủ tục hành chính,soạn thảo các văn bản, quyết định,văn thư, mua sắm VPP trong công ty. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. Xây dựng kế hoạch tổ chức giám sát việt thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Tham mưu cho BGĐ để sử lý các vấn đề về tổ chức hành chính nhân sự . Thực hiện ngoại giao với chính quyền địa phương liên quan đến công ty. Thứ hai: Về công tác nhân sự Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. Xây dựng chính sách thăng tiến, thay thế, cho nghỉ của nhân viên trong công ty. Lập ngân sách nhân sự, tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, phòng ban, nhằm mục đích phục vụ hiệu quả cho quá trình sx kinh doanh tại công ty. Xây dựng quy chế lương,thưởng,các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc hiệu quả. Thực hiện các thủ tục thu thập, sàng lọc hồ sơ, tuyển chọn nhân sự cho các vị trí trong công ty!làm thủ tục ký hợp đồng lao động cho nhân viên mới. Thực hiện giới thiệu nhân viên đến các vị trí trong công ty. Thực hiện các thủ tục báo tăng, báo giảm, chốt sổ BHXH,cho người lao động tại công ty! Thu thập phiếu đề xuất nhân sự của các phòng ban gửi lên. Làm các thủ tục sau khi nhân viên nghỉ việc, làm các báo cáo đánh giá nhân viên hàng tháng, quý, năm. Đề xuất xét thưởng cuối năm cho các nhân viên tích cực, xuất xắc. Thực hiện các công việc chấm công và làm lương cho nhân viên, phát lương cho nhân viên. Cuối tháng làm các báo cáo liên quan và nộp cho giám đốc.

Tổ chức: Cổ Phần Thực Phẩm Hữu Nghị

Giai đoạn: 10-2011 -3-2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Thứ nhất: về quản lý cửa hàng như sau: Thực hiện quản lý toàn bộ các trang thiết bị, cơ sở vật chất, tại cửa hàng,Thực hiện các công việc nhập xuất tồn hàng hóa tại cửa hàng, thu tiền chuyển tiền vào tài khoản công ty, theo dõi các hoạt động bán hàng tại cửa hàng, thực hiện kiểm kê hàng hóa hàng tuần và cuối tháng, so sánh doanh thu hàng tháng, cuối tháng làm báo cáo doanh số đối chiếu số lượng hàng hóa và tiền với kế toán trưởng. Thứ hai: Về nghiên cứu thị trường: ghiên cứu các đối thủ cạnh tranh, theo dõi tìm hiểu nguồn khách hàng tiềm năng, thực hiện các chính sách để thu hút khách hàng đến với cửa hàng. Thứ ba: Về quản lý nhân viên tại cửa hàng: Thực hiện chấm công cho nhân viên, lên lịch làm việc trong tuần cho nhân viên, đào tạo nhân viên mới tại cửa hàng,nhắc nhở nhân viên khi nhân viên mắc lỗi, đánh giá hoạt động làm việc thái độ đối với khách hàng của nhân viên, đề nghị thưởng phạt trong tháng, quý, cuối năm.