Giám Sát Quản Lý Khu Vực Vũ Đình Khoa | ứng viên tìm việc Chăm sóc khách hàng tại Hồ Chí Minh

Tên trường: ĐH Nông Lâm/Ngành CNTT, ĐH Kinh Tế/Quản trị Doanh Nghiệp

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Cử nhân

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: +Tốt nghiệp ngành CNTT của ĐH Nông Lâm TP.HCM. +Tốt nghiệp Quản Trị Doanh Nghiệp của ĐH Kinh Tế. +Tốt nghiệp MCSA, thông thạo vi tính văn phòng. +Tốt nghiệp kỹ thuật viên đồ hoạ của ĐH Hoa Sen +Bằng lái xe hạng B2. Có kinh nghiệm giám sát, quản lý trong các lĩnh vực : dịch vụ tài chính, dịch vụ chăm sóc khách hàng, kinh doanh bán hàng.

Tổ chức: Cty CP Cà phê Trung Nguyên (Trung Nguyen Group) - TPHCM

Giai đoạn: 1/2008 -1/2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: + Giám sát, quản lý nhân viên bán hàng trong khu vực được giao (Giám sát nhân viên bán hàng khu vực Quận 2, Quận 12, Quận Gò Vấp) + Hỗ trợ và chịu trách nhiệm về doanh số của nhân viên bán hàng + Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh tìm cơ hội thúc đẩy doanh số + Tổng hợp báo cáo kết quả kinh doanh hằng tháng, hằng quý về công ty. + Giữ mối quan hệ tốt với các đối tác, nhà phân phối nhằm đảm bảo doanh số luôn tăng trưởng.

Tổ chức: Công ty TNHH TM ACS Việt Nam (AEON Group) - TPHCM

Giai đoạn: 1/2010 -Hiện nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: + Là giám sát chung phụ trách các Tỉnh miền Đông như : Biên Hòa - ĐN, Thủ Dầu Một - BD, Bà Rịa - Vũng Tàu, Bình Phước, Phan Thiết - Bình Thuân, Phan Rang - Ninh Thuận, Tây Ninh, Đà Lạt - Lâm Đồng, Nha Trang - Khánh Hoà... + Quản lý đội ngũ giám sát khu vực và các Group Leader. + Lập kế hoạch và hỗ trợ nhân viên hoàn thành 100% chỉ tiêu cty đặt ra. + Theo dõi và tổng hợp kết quả kinh doanh trong khu vực quản lý để báo cáo về công ty hằng tháng. + Xếp lịch thăm viếng thường xuyên các Đối tác trong khu vực để kịp thời nắm bắt nhu cầu khách hàng, từ đó cùng các Đối tác đưa ra phương hướng kinh doanh đạt hiệu quả nhất. + Nghiên cứu xu hướng thị trường, theo dõi đối thủ cạnh tranh trong khu vực để cùng công ty kịp thời đưa ra những chính sách kinh doanh hiệu quả. + Sắp xếp lịch làm việc, phân công nhiệm vụ và chỉ tiêu cho từng nhân viên. Từ đó có thể giúp công ty đánh giá năng lực từng nhân viên và có mức xét thưởng cuối năm.