Hành Chính - Nhân Sự Nguyễn Kiều Thắng | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Trường Doanh nhân PTI

Giai đoạn: 2014 -2017

Tên khoa: Chứng chỉ Giám đốc Nhân sự

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: 1,Nhận thức mới về quản trị nhân sự 2,Chiến lược nguồn nhân lực /HR Strategy 3,Tổ chức bộ phận nhân sự / HR Department 4,Tuyển dụng và bổ dụng / Recruitment & Assignment 5,Đánh giá nhân sự / Personel Appraisl 6,Đào tạo và phát triển / HR Training & Development 7,Văn hoá doanh nghiệp / Corporate Culture 8,Lương và Chế độ đãi ngộ / Compensation & Remuneration System 9,Pháp luật Lao động / Laws & Regulations on Labour

Tổ chức: Công ty TNHH TM DV VT Tuấn Minh

Giai đoạn: 08/2010 -10/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị văn phòng phẩm của Công ty. - Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh, quản lý toàn bộ hồ sơ cá nhân tất cả nhân viên Công ty, sử dụng phần mềm quản lý nhân sự online của Misa do Công ty mua sử dụng. - Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển….đối với tất cả cán bộ công nhân viên trong Công ty; - Giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội qui, qui định Công ty hiện hành. - Ký các thông báo thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của Phòng HC - NS. - Ủy nhiệm của BGĐ truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thị đến các bộ phận, tổ chức phối hợp điều khiển các bộ phận thực hiện theo đúng nội dung chỉ đạo, chỉ thị BGĐ; - Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự trong tháng, quý trong công ty trình lên BGĐ; - Lập các thông báo điều động, chuyển đổi nhân sự, làm và được ủy quyền ký kết các giấy tờ về BHXH, BHYT, BHTN mà Công ty đóng cho người lao động theo qui định của Luật bảo hiểm xã hội; - Theo dõi việc nghỉ phép có lương và không lương của cán bộ công nhân viên Công ty, chấm công, tính lương và các khoản phụ cấp mà Công ty được phụ cấp hàng tháng cho cán bộ công nhân viên... - Đào tạo, tuyển dụng theo yêu cầu của các bộ phận có nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong phòng ban, đánh giá năng lực nhân viên theo tiêu chí KPI mà Công ty thành lập.

Tổ chức: Công ty CP Trang Thảo

Giai đoạn: 11/2012 -03/2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Trưởng Phòng; - Xây dựng các quy định, qui trình kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị văn phòng phẩm của Công ty. - Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh, điều động xe của tài xế văn phòng; - Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân viên của công ty, update các hồ sơ nhân viên đang làm việc và nghỉ việc tại Công ty; - Lập các thông báo điều động, chuyển đổi nhân sự, - Làm báo cáo BHXH, BHYT, BHTN mà Công ty đóng cho người lao động theo qui định của Luật BHXH; - Theo dõi việc nghỉ phép có lương và không lương của cán bộ công nhân viên công ty, chấm công, tính lương và các khoản phụ cấp mà công ty được phụ cấp hàng tháng cho cán bộ công nhân viên Công ty; - Ra các thông báo, quyết định, tổ chức cuộc họp giao ban giữa các phòng ban, ghi và tổng hợp biên bản cuộc giao ban giữa các phòng ban và Ban Giám đốc, Hội Đồng Quản Trị; - Ra thông báo tuyển dụng, đào tạo nhân sự cho Công ty khi có yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận khi thiếu nhân lực. - Đánh giá năng lực và KPI đánh giá hàng tháng của các bộ phận để đánh giá nhân viên trong từng bộ phận về nghiệp vụ, công việc, chấp hành qui định của Công ty. - Giải quyết chế độ nghỉ việc cho nhân viên nghỉ việc và thắc mắc về tiền lương. - Lên kế hoạch tuyển dụng hay định biên về nhân sự trong 1 quý và trong năm. - Viết các qui trình hoạt động, các lưu đồ tổ chức của công ty để Công ty trở thành ISO. - Xây dựng và thực hiện chương trình, kế hoạch an toàn lao động, 5S, nội qui lao động, lao động tập thể...