Hồ Sơ Ứng Tuyển Vị Trí Giám Sát/Chuyên Viên/Nhân Viên Nhân Sự Lý Hồng Nhi | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại Học Nông Lâm TP.HCM

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Đại học

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: - Công nghệ Thực phẩm

Tổ chức: CÔNG TY TNHH ROYAL FOODS (CÁ MÒI 3 CÔ GÁI)

Giai đoạn: 09/2008 -04/2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: I/. TỪ 09/2008 – 04/2013: LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CÁ MÒI 3 CÔ GÁI (ROYAL FOODS). Lĩnh vực: Sản xuất thực phẩm đóng hộp Quy mô: 600 - 800 nhân viên. CÁC VỊ TRÍ CHÍNH: 1. GIÁM SÁT NHÂN SỰ (9/2010 - 04/2013): - Thiết lập và xây dựng nội quy công ty, chính sách lương và phúc lợi công ty, thỏa ước lao động tập thể. - Giám sát việc thực hiện chính sách lương – thưởng – phụ cấp – thỏa ước lao động tập thể, cập nhật văn bản mới và đề xuất chỉnh sửa theo yêu cầu của Luật. - Lập kế hoạch nhu cầu nhân lực hàng năm. - Theo dõi tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên Công ty. - Theo dõi, so sánh và phân tích các vấn đề liên quan đến tình hình lao động - tiền lương - chế độ chính sách...... - Cân đối ngân sách bộ phận HR tháng/quý/năm. - Gi ải quyết các vấn đề sự vụ khác theo yêu cầu Giám đốc nhân sự. 2. NHÂN VIÊN PHỤ TRÁCH TUYỂN DỤNG - ĐÀO TẠO - LƯƠNG - BHXH (09/2008 – 08/2010)  Công tác tuyển dụng: - Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch định kỳ hoặc đột xuất tùy theo nhu cầu, lựa chọn kênh thông báo tuyển dụng, đăng tuyển, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn ứng viên, gởi thư mời nhận việc, tiếp nhận và bố trí thử việc qua phiếu giao việc kèm cặp nhân viên mới. - Lập hợp đồng thử việc, theo dõi thử việc và ký kết hợp đồng lao động chính thức, hoặc tái ký hợp đồng. - Đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng.  Công tác đào tạo – đánh giá nhân viên: - Thực hiện thủ tục đào tạo nhân viên hàng năm: Tìm kiếm các khóa học thích hợp cần đào tạo trong năm, tiếp nhận nhu cầu từ các bộ phận, lên kế hoạch đào tạo chung toàn công ty trình Ban Giám đốc công ty phê duyệt, liên hệ các cơ quan để thực hiện đào tạo, báo cáo kết quả sau đào tạo. - Thực hiện thủ tục đánh giá nhân viên theo quy trình đánh giá làm cơ sở nâng lương hàng năm, báo cáo kết quả sau đánh giá.  Thanh toán lương – thuế TNCN: - Phụ trách thủ tục thanh toán lương công ty hàng tháng: chấm công, lập bảng thanh toán lương, phiếu lương nhân viên, giải đáp thắc mắc có liên quan đến vấn đề lao động, tiền lương. Báo cáo thanh toán lương hàng tháng. - Đăng ký và hướng dẫn thuế TNCN, giảm trừ gia cảnh cho nhân viên, theo dõi và báo cáo thuế thu nhập cá nhân hàng tháng.  BHXH: - Lập hồ sơ đăng ký tham gia BHXH – BHYT – BHTN cho người lao động hàng tháng (sổ BHXH, thẻ BHYT). - Đối chiếu kết quả đóng BHXH – BHTN – BHYT hàng tháng với cơ quan BHXH (lao động tăng mới, lao động giảm, mức đóng). - Thanh toán các chế độ chính sách liên quan đến người lao động: ốm đau - thai sản, TNLĐ, BNN, tử tuất…..  Khác: - Theo dõi thời gian làm việc của CNV: phép năm, việc riêng, nghỉ ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN…, kỷ luật lao động. - Lập kế hoạch trang bị bảo hộ lao động, đồng phục nhân viên hàng năm. - Soạn thảo thông báo, đề nghị, quyết định điều chuyển, bổ nhiệm công tác, điều chỉnh lương, quy định, quy chế...theo yêu cầu của Trưởng bộ phận. - Phụ trách thủ tục hồ sơ người lao động nước ngoài: hồ sơ cấp lý lịch tư pháp, giấy phép lao động, thẻ tạm trú, Visa, passport và các giấy tờ khác liên quan đến NLĐ nước ngoài. - Soạn thảo tài liệu ISO của bộ phận theo tiêu chuẩn Hệ thống quản lý chất lượng ISO 22000:2005 (sơ đồ tổ chức, các quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên, kiểm soát tài liệu.., bản mô tả chức danh công việc bộ phận nhân sự..). II/. TỪ 04/2013 ĐẾN NAY: LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CP ĐẦU TƯ XÂY DỰNG HẢI VÂN. Lĩnh vực: Xây dựng dân dụng & Công nghiệp. Quy mô: 150 nhân viên Vị trí: Chuyên viên nhân sự CÔNG VIỆC CHÍNH: - Phụ trách tất cả sự vụ có liên quan đến nghiệp vụ nhân sự (Từ khâu đầu vào cho đến đầu ra). - Soạn thảo và xây dựng lại các quy trình, nội quy, quy chế, hướng dẫn công việc liên quan đến công tác nhân sự. - Các công việc khác liên quan.