Hồ Sơ Ứng Tuyển Vị Trí Nhân Viên Nhân Sự, Trợ Lý Nhân Sự; Chuyên Viên Tiền Lương/bảo Hiểm Trinh Xuan | ứng viên tìm việc Kho vận/Vật tư/Thu mua tại Hà Nội

Tên trường: Đại học Lao động Xã hội

Giai đoạn: 2011 -2014

Tên khoa: Cử nhân Quản trị Nhân sự

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: - Tuyển dụng và đào tạo nhân lực; - Đánh giá nhân sự; - Lương, thưởng, Thù lao phúc lợi; - Pháp luật về quan hệ lao động; - Bảo hiểm xã hội; - Quan hệ lao động và giải quyết tranh chấp lao động tại doanh nghiệp; - Phân tích và đánh giá công việc; - Kỹ năng quản trị nhân sự và kỹ năng xây dựng tiền lương; - Tâm lý học lao động; - Nguồn nhân lực, dân số môi trường và thị trường lao động; - Tổ chức lao động; - Bảo hộ lao động; - Định mức lao động; Kế hoạch nhân lực; - Quản trị hành vi tổ chức trong doanh nghiệp; ............................

Tên trường: Trung tâm hỗ trợ doanh nghiệp khu vực Phía Bắc

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Quản trị và phát triển Nhân sự

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: - Tổng quan về vấn đề Nhân sự - Đào tạo và phát triển nhân sự - Xây dựng bản mô tả công việc thật sự hợp lý - Đánh giá nhân sự như thế nào là hiệu quả? - Lương, thưởng, thù lao phúc lợi ..............

Tổ chức: Chi nhánh công ty TNHH DP Fito Pharma tại Hà Nội

Giai đoạn: T5/2012 -T2/2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: • Tham mưu cho Giám đốc kế hoạch bố trí, sắp xếp, điều hành nhân sự cho phù hợp với kế hoạch sản xuất, kinh doanh của công ty; • Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng: - Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc; - Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với các bộ phận có liên quan khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch; - Lập danh sách, chuẩn bị hồ sơ, hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển; - Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Giám đốc phê duyệt; - Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự, môi trường làm việc, văn hóa công ty, một số kỹ năng cơ bản như bán hàng qua điện thoại, một số biểu mẫu báo cáo, cách lập và gửi báo cáo tuần, tháng....; • Theo dõi việc thực hiện kế hoạch và báo cáo hàng tuần, hàng tháng của nhân viên kinh doanh làm việc tại các tỉnh; trong quá trình thực hiện phát hiện có sai sót báo cáo cấp trên để có hướng xử lý kịp thời; • Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng mềm cho nhân viên: - Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động định kỳ trình Giám đốc; - Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ, phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng cho nhân viên; - Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo trình Giám đốc để bố trí công việc phù hợp; • Theo dõi, cập nhật và quản lý, lưu trữ hồ sơ, lý lịch nhân viên chi nhánh: lưu hồ sơ nhân viên trong file theo bộ phận; lập danh sách nhân viên chi nhánh theo biểu mẫu, cập nhật định kì hàng tháng; • Phụ trách tất cả các vấn đề BHXH của chi nhánh như ốm đau; thai sản; điều chỉnh tăng, giảm lao động hàng tháng; chốt sổ BH cho nhân viên khi chấm dứt HĐLĐ; thủ tục cấp phôi sổ, cấp mới thẻ, gia hạn thẻ BHYT...; Phối hợp với cơ quan BHXH Quận kiểm tra, đối chiếu thông tin hàng tháng; Giải đáp, tư vấn cho người lao động và quản lý hiểu về quyền lợi và trách nhiệm liên quan khi tham gia BHXH; • Chấm công, theo dõi ngày phép, nghỉ phép của cán bộ nhân viên chi nhánh, vấn đề tuân thủ nội quy nơi làm việc của nhân viên chi nhánh; đề xuất hướng xử lý kịp thời các trường hợp vi phạm lên cấp trên; • Tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự hàng tháng; Đề xuất và lập báo cáo nhân sự lên Giám đốc; • Thay mặt Giám đốc giải quyết các thủ tục có liên quan đến việc chấm dứt với nhân sự khi nghỉ việc: lương, bằng cấp, công cụ làm việc, biểu mẫu được cấp phát....; • Các công việc hành chính như lập kế hoạch mua sắm các thiết bị văn phòng đảm bảo hoạt động của chi nhánh diễn ra bình thường và ổn định: lập đề xuất, cấp phát theo yêu cầu, hàng tháng rà soát lại số lượng còn tồn để lên kế hoạch trong tháng tiếp theo; • Theo dõi và làm việc với Chuyên viên, cán bộ Cục Quản lý dược, Cục Vệ sinh thực phẩm về hồ sơ đăng ký thuốc của công ty theo sự điều hành của Giám đốc chi nhánh; • Phối hợp cùng các bộ phận khác trong công ty đưa ra biểu mẫu, quy trình làm việc chuẩn, phổ biến cho nhân viên cùng thực hiện; Quản lý và phân phát các biểu mẫu liên quan đến Hành chính – Nhân sự; • Phối hợp cùng tổ chức công đoàn công ty chăm lo đời sống tinh thần cho anh em nhân viên; Đề xuất các phương án thưởng Lễ, Tết, trợ cấp... cho người lao động và phối hợp tổ chức thực hiện; • Lập các quyết định có liên quan đến Nhân sự như bổ nhiệm, tiếp nhận, ủy quyền, tăng lương, phạt.... theo yêu cầu và thực hiện các thủ tục có liên quan; • Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Giám đốc chi nhánh; • ---------- Khi làm việc tại Fito, ở vị trí nhạy cảm của một nhân viên phụ trách vấn đề Nhân sự tôi được Giám đốc trực tiếp hướng dẫn phong cách làm việc hiệu quả nhất trong quỹ thời gian cho phép. Cùng với cách quan sát, tự học hỏi tại nơi làm việc, trong công việc và bên ngoài khi giao dịch với các cơ quan Nhà nước, tôi đã ngày càng chuyên nghiệp hơn trong cách xử lý vấn đề, giải quyết công việc nhanh, gọn mà vẫn đảm bảo hiệu suất. Đó là điều rất quan trọng đối với tôi và tôi tin sẽ giúp ích tôi nhiều trong công việc sau này.

Tổ chức: Công ty TNHH Giải pháp chiến lược CEN

Giai đoạn: T7/2011 -T4/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: • Theo dõi, chấm công nhân viên, đôn đốc việc thực hiện nội quy nơi làm việc. • Tiếp khách và hướng dẫn khách đến giao dịch. • Hoàn thành việc thực hiện các chế độ bảo hiểm cho người lao động. • Soạn thảo hợp đồng lao động để ký kết với nhân viên khi trở thành nhân viên chính thức. • Tuyển dụng ứng viên cho các vị trí tùy theo yêu cầu sản xuất kinh doanh • Nghiên cứu pháp luật lao động làm cơ sở cho việc thực hiện pháp luật lao động của công ty. • Lập báo cáo nhân sự hàng tuần, hàng tháng báo cáo sếp trực tiếp. • Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc công ty. • …. Trong thời gian làm việc tại CENSS, tôi đã học hỏi được khá nhiều kinh nghiệm quý báu, hình thành cho tôi tác phong làm việc chuyên nghiệp, kĩ năng giao tiếp tại công sở, tôi hiểu về nghề Nhân sự 1 cách thực tế hơn bên cạnh những kiến thức được trang bị trong môi trường đại học.